|
|
| Вопрос № 240836
|
Опубликовано 14.10.2015 в 18:26
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель сократить мой отпуск?
Добрый день. Я работаю в бюджетной организации как основной работник и мой отпуск составляет 29 календарных дней- 4 из них за ненормированный рабочий день.Так же я работаю в этой же организации совместителем на 0,25 ставки на той же должности. В связи с этим работодатель сократил мой отпуск, как основному работнику на 4 календарных дня,мотивируясь тем, что так как у меня есть совместительство я не имею право на отпуск за ненормированный рабочий день, несмотря на то что в контракте как основного работника прописаны 4 дня за ненормированный рабочий день. Имеет ли он на это право? Ольга Бондарук :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2015 в 15:54
|
|
| |
Спасибо. Скажите, а если мы принимаем гардеробщика только на осенне-зимний сезон? Бутрим Ирина :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.10.2015 в 15:58
|
|
| |
И как правильно составить приказ о приеме на работу гардеробщика? Бутрим Ирина :: Лида
|
| Ответов: 1 |
точно так же как и всех остальных - бухгалтера, дворника и всех всех всех кроме директора. для гардеробщиков никаких особых приказов не существует. просто адвокат :: 14.10.2015 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240818
|
Опубликовано 14.10.2015 в 14:06
|
|
| |
Могу ли я отказаться от предлагаемой должности?
Добрый день! Вопрос о переводе на другую должность. Наниматель предлагает мне перевод на другую должность (было "менеджер по продажам..." предлагают "менеджер по сбыту..."). Круг моих обязанностей по новой должности несколько изменяется, также уменьшается з/плата. Добавлю также, что, по слухам, в организации планируется изменение штатного расписания, в котором моя теперяшняя должность будет сокращаться. Могу ли я отказаться от предлагаемой должности? Каковы действия нанимателя в случае моего отказа? Благодарен за ответ. Михаил :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Перевод допускается только с письменного согласия работника.Если у вас изменяются существенные условия труда ( в том числе и уровень заработной платы), то наниматель в таком случае обязан вас уведомить не позднее чем за 1 месяц. Если вы согласия не даете, то наниматель имеет право уволить вас в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 части второй статьи 35 ТК). Анастасия (http://pravocom.by) :: 15.10.2015 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240788
|
Опубликовано 13.10.2015 в 20:45
|
|
| |
Имею ли я право просить о переводе на неполный рабочий день?
Здравствуйте,работаю за компьютером в наушниках 12 часов. Вредности при этом нет. На самом деле здоровье ухудшилось (падает зрение,слух,стало развиваться заболевание позвоночника + очень нервная работа) . Имею ли я право просить у работодателя перевести меня на неполный рабочий день? Анастасия Ермакова :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 240782
|
Опубликовано 13.10.2015 в 18:32
|
|
| |
2/3 от оклада или тарифной ставки?
Добрый вечер!С 01.09 работники организации находятся на простое. В приказе, в п.4 указано: производить оплату времени простоя работникам в соответствии с ч.1 п.71 ТК РБ в размере двух третей установленной работникам тарифной ставки( оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. В контракте прописан оклад 4.505.000.2.09 было подписано уведомление об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников.Вопрос 1: какую сумму мне должны были заплатить? 2/3 от оклада или от тарифной ставки, установленной на данный момент в РБ?Вопрос 2: при сокращении как будет рассчитываться компенсация? Опять же от 2/3оклала либо 3 зп, начисляемые мне до перевода на простой.Вопрос 3: недавно узнала о беременности. А уведомление было подписано 02.09, имеет ли право работодатель на моё сокращение? Кускова Полина :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
