|
|
| Вопрос № 242098
|
Опубликовано 05.11.2015 в 23:06
|
 |
| |
Кто может прислать на e-mail: 7663318@rambler.ru образец искового заявления в суд
Здравствуйте!Кто может прислать на e-mail: 7663318@rambler.ru образец искового заявления в суд по компенсации морального вреда за нарушение порядка увольнения, выразившегося в нарушении месячного срока уведомления об увольнении работник? И какие документы к этому заявлению нужно приложить в суд? Гецман Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 242086
|
Опубликовано 05.11.2015 в 19:14
|
|
| |
компенсация при сокращении
Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Получил от нанимателя уведомление о сокращении через два месяца. От предложенных вакансий отказался, т.к. не соответствуют моей специальности. Наниматель не предлагал замену предупреждения компенсацией в размере 2 среднемесячных окладов.Получу ли я какую-нибудь компенсацию при увольнении через два месяца? Коростик Сергей :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 153061
|
Опубликовано 13.07.2012 в 13:29
|
|
| |
Сколько дней отпуска мне положено на 16.07.2012, если я работаю с 22.09.2011?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сколько мне положено дней отпуска.Я работаю первый год с 22.09.2011. Графика отпусков нет. Я брал дни на сессию за свой счёт: в январе 6, в феврале 3, и на сдачи дипломного проекта тоже сем дней за свой счёт.У меня отпуск с 16.07.2012. мне насчитали 18 дней. я расчитал подругому. Где справедливость? Прошу помочь срочно. Дмитрий :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
совсем непонятно. почему 18-то?! количество положенных Вам дней отпуска должны быть указаны в Вашем трудовом договоре (контракте?). дни отпуска за свой счет никак не влияют на дни отпуска трудового. Клим Анна :: 13.07.2012 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2012 в 13:48
|
|
| |
Вы бы не могли уточнить сколько конкретно дней мне положено.или показать какой расчёт. дело в том что я после отпускахочу увольняться Дмитрий :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, что за "договор на контрактной основе"? Такого нет в природе. Если контракт - смотрите предыдущий ответ, если договор - то может быть и 24 как вы написали. В таком случае на сегодняшний день вы уже заработали 20 календарных дней трудового отпуска (из расчета 24 для по договору).Расчет таков: 1. расчитываете полное количество отработанных месяцев (10); 2. Расчитываете кол-во дней отпуска, приходящихся на 1 мес (2); 3. умножаете п.1 на п.2. Матвиенко :: 13.07.2012 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2012 в 13:51
|
|
| |
количество дней отпуска в контракте 24 Дмитрий :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
В контракте должно быть как минимум 25 дней отпуска: 24- минимальное возможное количество дней трудового отпуска, плюс до 5 календарных дней за работу по контракту (дополнительные меры стимулирования по Декрету №29). Матвиенко :: 13.07.2012 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2012 в 14:11
|
|
| |
я поправлюсь, у меня не контракт, ка договор на контрактной основе Дмитрий :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.10.2012 в 16:07
|
|
| |
Скажите как правильно, прописать отпуск в контракте?Трудовой отпуск продолжительностью 25 колендарных дней, в том числе:- основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня;- дополнительный поощрительный отпуск продолжительность 1 календарный день.Так можно? Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.11.2015 в 13:09
|
|
| |
Добрый день, а можно вообще не указывать дополнительный отпуск в контракте, а только основной - 24 календарных дня. Марина Г. :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 242007
|
Опубликовано 04.11.2015 в 18:16
|
|
| |
Какую ориентировочную сумму денег может присудить суд, чтобы мой наниматель выплатил мне из-за того что поздно меня уведомил о не продлении контракта?
Здравствуйте!Со мной был заключен контракт на один год. Контракт закончился 12.10.2015 г. Наниматель мне дал уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта только 06.10.2015 г. 12 октября у меня был последний рабочий день и меня полностью рассчитали, но не дали подписать приказ об увольнении. 13 октября я уже не вышел на работу.1. Могу ли я подать в суд исковое заявление по возмещения морального вреда в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения?2. В какой период времени после увольнения я могу подать заявление в суд?3. Какую ориентировочную сумму денег может присудить суд, чтобы мой наниматель выплатил мне из-за того что поздно меня уведомил о не продлении контракта?Большое спасибо! Семенов Иван :: Минск
|
| Ответов: 2 |
1. нет 2. см.1 3. см.1 просто адвокат :: 04.11.2015 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Вы можете подать иск о возмещении морального вреда в связи с нарушением порядка увольнения. Нарушение месячного срока уведомления об увольнении в связи с истечением контракта относится к нарушению порядка увольнения. 2. Срок исковой давности по вопросам увольнения - 1 месяц с даты увольнения. 3. Знаю случай, когда с нанимателя в пользу работника взыскали 200 000 рублей денежной компенсации морального вреда за нарушение порядка увольнения, выразившегося в нарушении месячного срока уведомления об увольнении. Наталья Шишло :: 04.11.2015 в 23:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.11.2015 в 23:41
|
|
| |
Может, у вас есть образец такого заявления? Какие документы нужно приложить к заявлению в суд? Большое спасибо Семенов Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Образца заявления нет. К заявлению можете приложить контракт, уведомление о прекращении трудовых отношений, копию трудовой книжки, иные документы о работе в организации при наличии. Наталья Шишло :: 05.11.2015 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242018
|
Опубликовано 04.11.2015 в 20:42
|
|
| |
положены ли выплатить компенсацию за отпуск при увальнении после декрета
добрый вечер! в августе 2011 года устроилась в магазин специалистом по продажам. магазин был зарегистрирован как ООО. в августе 2012 года ушла в декрет не отбыв отпуск положенный. в 2014 магазин закрыли, но предприятие не ликвидировали, т.е. по документам существует. декрет закончился и меня уволили 27 октября 2015. компенсацию за отпуск не выплатив. Законно ли это? Жук Надежда :: Молодечно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
294 пользователя на сайте 
