|
|
| Вопрос № 242254
|
Опубликовано 09.11.2015 в 09:55
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель заставлять брать за свой счет???
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я беременна, нахожусь на сроке 4-5 месяцев, мое руководство заставляет брать меня 2 дня за свой счет сейчас и 1 неделю в следующем месяце. В противном случае если я отказываюсь угрожают и увольнением (что уволят ну ничего заплатят штраф) или уберут мою премию и я буду получать голый оклад (ЗП состоит из оклада+премия). Что делать мне в данной ситуации, если я беру за свой счет каждый месяц то систематически у меня уменьшается сумма больничного? Я никак не защищена государством и на самом деле наниматель может делать что захочет, и уволить и зп уменьшить? Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.11.2015 в 10:23
|
|
| |
А уменьшить зп ? тк у меня премия + оклад, может например премию убрать? Или вообще перевести на другой участок работы?Просто все это делается через угрозы, вот и пытаюсь просчитать все варианты.Заранее спасибо! Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
система, порядок, формы оплаты труда и порядок выплат премий определяется коллективным договором или иным ЛНПА в том числе и трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу осуществляется с Вашего письменного согласия (если это не перевод в связи с производственной необходимостью) и только на работу соответсвующую состоянию здоровья. Татьяна З :: 09.11.2015 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242252
|
Опубликовано 09.11.2015 в 09:44
|
|
| |
оформление двух социальных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет одновременно
Здравствуйте! Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет до 24.02.20116.(С первым ребенком).02.11.2015 заканчивается отпуск по беременности и родам на второго ребенка. С какого числа правильно оформить второй отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, по окончанию предыдущего отпуска с 25.02.2016 или по окончанию отпуска по беременности и родам с 03.11.2015.Спасибо. Ольга :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи".таким образом, сначала нужно прервать первый отпуск по уходу, оформить отпуск по беременности и родам, затем продлить первый отпуск. А потом оформлять второй отпуск по уходу с 3.11.2015 г. Адвокат Лешневская Оксана :: 10.11.2015 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242224
|
Опубликовано 08.11.2015 в 16:18
|
|
| |
Имеет ли право уволить, если работаю по распределению?
Добрый день. Работаю педагогом-психологом в саду. Отказалась ставить семью в социально опасное положение, так как не усматриваю критериев, заведующая хочет меня уволить несмотря на мое распределение. Имеет ли право? Спасибо. Денисенко Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Распределение не делает из Вас неприкасаемую недотрогу. При наличии оснований и молодого специалиста можно, а то и нужно уволить. Если нет оснований/критериев для определения семьи как соп, то Вы правильно выполнили свою работу отказавшись ее определять таким образом. Лена Юдина :: 08.11.2015 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.11.2015 в 22:48
|
|
| |
Простите, а какие могут быть основания?Спасибо Денисенко Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса ... Подробнее
Лена Юдина :: 09.11.2015 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242226
|
Опубликовано 08.11.2015 в 17:23
|
|
| |
Должен ли ИП делать запись в трудовой книжке
У моего работодателя оформлено ИП. Он меня нанял на работу заключив со мной трудовой контракт на год с испытательным сроком на 3 месяца. Я его подписала, но никаких печатей на нем не было. От меня ему потребовался только мой паспорт. Когда он мне его вручил, я спросила, не нужна ли ему моя трудовая книжка?! На что он мне ответил -НЕТ! Он сказал что платит за меня налог и все в порядке. Так где же моя гарантия что я оформлена и как я могу это проверить?! И почему он не может сделать мне запись в трудовой книжке! (а она мне важна)? Янковская Анастасия :: минск
|
| Ответов: 1 |
если действительно заключен трудовой договор, то запись должна быть сделана. Заберите свой экземпляр договора. У ИП печать может быть, а может и не быть её. Обратитесь в ФСЗН для уточнения периода и сумм отчислений. Лена Юдина :: 08.11.2015 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242221
|
Опубликовано 08.11.2015 в 15:50
|
|
| |
имеет ли право рукаводство не продлить трудовой контракт
Руководство организации предупредило 27 работников о не продлении трудовых контрактов, в том числе мой брат, инвалид третьей группы, и невестка (молодая семья, 32 и 25 лет соответственно остается без средств на существование). Насколько правомочны действия руководства, что делать молодым людям в данной ситуации? Клигус Елена :: Докшицы
|
| Ответов: 1 |
В Указе Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" инвалиды НЕ относятся к категории, с которой наниматель ОБЯЗАН продлевать (заключать новый) контракт.однако, согласно ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь "ОТКАЗ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности НЕ допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида".таким образом, ОБЯЗАННОСТИ оставить именно вашего брата в организации в связи с инвалидностью нет, но поговорить с руководством и сослаться на данную статью Трудового кодекса можно попробовать. Адвокат Лешневская Оксана :: 10.11.2015 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
294 пользователя на сайте 
