|
|
| Вопрос № 231971
|
Опубликовано 14.05.2015 в 21:17
|
 |
| |
может ли учредитель чуп исполнять обязанности директора во время его отсутствия?
директор чуп - наемный работник. он уезжает в командировку.1. может ли учредитель чуп исполнять обязанности директора во время его отсутствия?2. если "может", то какими документами это оформить?3. может ли учредитель чуп исполнять обязанности директора во время его отсутствия, если этот учредитель работает директором по основному месту работы в ООО? корниевич наталья :: солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2015 в 12:41
|
|
| |
нужно ли после принятия решения учредителем, создавать приказ за подписью наемного директора, что в его отсутствие будет исполнять обязанности директора учредитель? корниевич наталья :: солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.05.2015 в 19:32
|
|
| |
нужно ли начислять з/п учредителю, временно исполняющему обязанности директора? корниевич наталья :: солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.11.2015 в 19:05
|
|
| |
1. нужно ли начислять з/п учредителю, временно исполняющему обязанности директора? Ответов: 1уп - не обязательноПоясните, пожалуйста, по данному вопросу: Не обязательно начисление з/п учредителю, временно исполняющему обязанности директора в каком случае? Если, например, произошла реализация, а з/п не начислена учредителю, не возникнет ли вопросов со стороны налоговой по поводу уплаты подоходного и прочих налогов по з/п Никитенко Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
возникнут вопросы или нет у налоговой, следственного комитета, госпожнадзора или санстанции решают только те у кого эти вопросы возникают. на руководитель унитарного предприятия, являющийся собственником вправе не начислять себе вознаграждение за выполняемую работу. реализация к зарплате не имеет никакого отношения вообще. просто адвокат :: 10.11.2015 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2015 в 17:44
|
|
| |
Вопрос касательно Общества с ограниченной ответственностью, - в нём также учредитель может выполнять обязанности директора без получения заработной платы? (все остальные сотрудники в отпуске за свой счет в связи с отсутствием деятельности, но может быть немного операций, по которым необходима работа (например, выписать накладную, оплатить поставщику и пр.). Дергать сотрудников не хочется, можно ли привлечь учредителя на безвозмездной основе? Никитенко Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 242857
|
Опубликовано 17.11.2015 в 15:36
|
|
| |
Трудовые споры
Здравствуйте, ответьте, пожалуйста на сегодняшний день консультация у юриста,иск в суд по трудовым спорам - это платная , или бесплатная услуга. И на какой закон ссылаться? Елена :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Граждане, по индивидуальным трудовым спорам освобождаются от государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах (ст. 257 Налогового кодекса Республики Беларусь) ... :: 17.11.2015 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2015 в 17:33
|
|
| |
Уточните, пожалуйста - а консультация у юриста, либо адвоката по индивидуальным трудовым спорам так же является бесплатной? Елена :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 242871
|
Опубликовано 17.11.2015 в 17:29
|
|
| |
В штате отсутствует человек, на которого приходят расчетные листки.
Здравствуйте. Являюсь сотрудником МЧС, в нашем составе (а именно в карауле), постоянно отсутствует сотрудник, по документам вакант. Но на эту должность поставлен человек которого нет в нашем составе( приходят расчетные листы в котором значится человек который якобы зачислен к нам). Куда обратиться для последующей проверки ? Игорь Петров :: Минск
|
| |
| Вопрос № 242420
|
Опубликовано 11.11.2015 в 11:47
|
|
| |
Как оформить приказ о "переводе" на специальный счет?
Здравствуйте! В специализированной детско-юношеской школе по плаванию есть штатные единицы с оплатой со средств бюджета и штатные единицы с оплатой со средств специального счета (средств внебюджетной деятельности). Некоторые штатные единицы, например администратор, есть и в штатном расписании с оплатой из бюджета и внебюджета. В таком случае возникает трудность в грамотном оформлении "перевода" администратора с оплатой со средств бюджета администратором с оплатой со средств специального счета. Будет ли это переводом? Как грамотно и правильно оформить приказ? Заранее спасибо! Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
перечитайте ст. 30 и 32 ТК . Я здесь усматриваю изменение существенных условий труда, а не перевод. Должность то одна и та же. Татьяна З :: 11.11.2015 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.11.2015 в 16:20
|
|
| |
Ст.32 "Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом"Но понятие "оплата из средств бюджета или специального счета" - не подпадает под категорию "система труда", а скорее "источник оплаты труда" (ст.63 ТК РБ). В таком случае, это не является существенным условием труда. Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
в ст. 32 написано "и другое", то есть перечень не полный. А вот в ст. 30 Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Меняется ли у Вас в данной ситуации эти параметры? Татьяна З :: 11.11.2015 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242868
|
Опубликовано 17.11.2015 в 16:56
|
|
| |
как исчисляется второй декрет?
Здравствуйте! Если женщина не выходя из одного декрета уходит в другой, то как в таком случае он будет исчисляться? И нужно ли оформлять это приказом? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи".таким образом, сначала нужно прервать первый отпуск по уходу, оформить отпуск по беременности и родам, затем продлить первый отпуск. А потом уже оформлять второй отпуск по уходу за ребенком. Адвокат Лешневская Оксана :: 17.11.2015 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
