|
|
| Вопрос № 242932
|
Опубликовано 18.11.2015 в 14:50
|
 |
| |
отпуск по беременности и родам,на время отсутствия работника ИП взять
Здравствуйте , помогите разобраться с ситуацией. Главный бухгалтер предприятия , который числится в штатном расписании, ушла на больничный по беременности и родам 16.10.2015г. по 16.02.2016г.,у нее по контракту «преобразуется в трудовой договор ,заключенный на неопределенный срок» с мая 2015г.ВОПРОС: Может ли предприятие заключить контракт с ИП по ведению бухгалтерского учета предприятия на данный период ,на время больничного (с 16.10.15г.по 16.02.16г.) и затем возможно на время отсутствия главного бухгалтера по уходу за ребенком до 3-х лет ? или можно только брать на ставку главного бухгалтера в штатном расписании ? иванова ольга :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право заключить договор оказания услуг по бух. обслуживанию с ИП. Или принять работника на период отсутствия основного работника (на период предоставления отпуска по беременности и родам, на период предоставления отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет)по трудовому договору. Наталья Шишло :: 19.11.2015 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2015 в 10:54
|
|
| |
Затраты ,если возможно оформить на время декретного ИП ведение бухгалтерского учета можно ли будет отнести в налогооблагаемые для декларации по налогу на прибыль , если у предприятия убыток ? если договор будет на большую сумму ,чем ставка в штатном расписании главного бухгалтера?Руководство хочет сократить ставку главного бухгалтера и оставить только ведение ИП по бухгалтерскому учету, как в данном случае это можно сделать и с какой даты ? иванова ольга :: минск
|
| Ответов: 1 |
Сумма вознаграждения ИП за ведение бух. учета относится на затраты. В договоре можно предусмотреть вознаграждение большее, чем оклад в штатном расписании. Ставку главного бухгалтера сокращать пока нельзя, так как на этой должности у вас в любом случае числится работник, который находится в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. При сокращении должности в штатном расписании, нужно увольнять работника, а вы не можете уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, по инициативе нанимателя в связи с сокращением штата работников. Наталья Шишло :: 19.11.2015 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242991
|
Опубликовано 19.11.2015 в 09:03
|
|
| |
Имеет ли право работодатель оказывать давление заставляя писать " за свой счёт" ?
Здравствуйте . Такая вот проблема : предприятие останавливается на Н-ный срок и начальство выставило ультиматум - либо в отпуск на эти дни , либо за свой счёт ( и несколько слов о якобы сокращениях ,если не согласимся ) дабы не платить нам законные 2/3 . Хотелось бы узнать: насколько законны такие действия начальства ? И можно ли куда - нибудь обратиться в случае давления , вплоть до суда ? Петрикевич Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Татьяна З :: 19.11.2015 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242986
|
Опубликовано 19.11.2015 в 00:07
|
|
| |
Какую сумму мне необходимо уплачивать государству, если устроить человека на 0,5 ставки?
Здравствуйте. У меня к вам вопрос, я индивидуальный предприниматель, хочу устроить человека на работу на 0,5 ставки, т.к. он работает еще на одной работе. Подскажите пожалуйста последовательность моих действий и какую сумму мне придется уплачивать государству (ФСЗН, налог). Заранее благодарю Вас. Артем :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Вам ужо будет заключить трудовой договор (контракт) с работником, приняв его на работу по совместительству; предоставить в ФСЗН ПУ-1 о приеме работника на работу; предоставить сведения в Белгосстрах о приеме работника. Из суммы начисленной зарплаты работнику вам нужно будет удерживать подоходный налог в размере 13% и перечислять его в бюджет; удерживать 1% взносов в ФСЗН. Из своих собственных средств вам нужно будет уплачивать в ФСЗН 34% от начисленной заработной платы работнику, и 0,6% в Белгосстрах. Наталья Шишло :: 19.11.2015 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242985
|
Опубликовано 19.11.2015 в 00:01
|
|
| |
с декрета в декрет
Здравствуйте,я на данный момент нахожусь в декретном,ребенку 1 год и 3 месяца и жду еще пополнения у меня 12 недель,сегодня позвонила на работу,чтоб выйти на месяц поработать, перед еще одним декретом,работаю продавцом в магазине,мне директор сказал,что обратно на работу не возьмет,так как у них колектив полный и никого выгонять она не будет,и мою должность вообще сократили,когда я ушла в декретный то есть она говорит ,что меня брала как подменную,но договор я составляла как продавец 4 разряда(о подменной в договоре ничего не написано) и сказала чтоб я ехала в контору и меня направляли в другой магазин.Вопрос имеет ли она право не взять меня на это же место,а в другой магазин я переводиться не хочу,так как они находятся более двух км от моего места работы, да и там есть недостачи?магазин государственный Несвижское райпо. наташа :: несвиж
|
| Ответов: 1 |
После выхода из отпуска работнику предоставляется то рабочее место, профессия (должность), на котором работал работник до ухода в отпуск. Наталья Шишло :: 19.11.2015 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242982
|
Опубликовано 18.11.2015 в 23:19
|
|
| |
увольнение после декретного отпуска
25 декабря ребенку исполнится 3 года, выходить на работу не планирую. Как мне правильно уволиться, есть такая статья по уходу за ребенком до 14 лет? и если я вдруг найду через некоторое время другую работу, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет как-то повлияет на устройство на работу? Диана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Именно такой статьи не существует в Трудовом кодексе.Если вы работаете по контракту, то можете уволиться по ст.41 Трудового кодекса по требованию работника. если работаете по трудовому договору, то можете уволиться по желанию работника. В обоих случаях можете указать причину увольнения - в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. На дальнейшее устройство на работу это никах не влияет. Наталья Шишло :: 19.11.2015 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
