|
|
| Вопрос № 243332
|
Опубликовано 24.11.2015 в 21:14
|
 |
| |
Имеет ли молодой специалист безоговорочное право на заключения контракта?
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом (обучалась на бюджетной основе). При направлении на работу в детский сад в отделе образования мне сказали, что при трудоустройстве со мной должны заключить контракт, НО в самом детском саду мне ответили, что не могут заключать контракт, т.к. я пришла на декретное место. Работаю на договоре с конца января 2015. Могу ли я требовать заключить со мной контракт (т.к. как за контракт идет доплата). Какими законодательными документами я могу подтвердить свое право на контракт (можно ссылку, пожалуйста)? На какой срок я в праве требовать заключать контракт (т.к. скоро будет уже половина срока отработки, а после окончания полного срока я планирую уйти)? Могу ли я потребовать заключить контракт на год? Буду очень благодарно за помощь! Ляшук Марина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
в соответствии с законодательством у нанимателя есть обязанность заключить с молодым специалистом ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ), это значит, что любой вид трудового договора, в том числе и контракт.таким образом, наниматель НЕ обязан заключать с вами именно КОНТРАКТ Адвокат Лешневская Оксана :: 24.11.2015 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243328
|
Опубликовано 24.11.2015 в 20:34
|
|
| |
Договор подряда
Добрый вечер.Работал по договору подряда-договор уже закончился-числился по договору подряда подсобным рабочим--а выполнял работу бетонщика-наниматель обмонул с расчетом -и ещё в договоре нету цены работы-доп соглашение с ценой не было составлена после того как я начал возмушатся отдал мне расчёт не полностью местные власти с ним играют под одну дудку -могу ли обратится в администрацию призидента за помощью. Жуковский Илья :: Несвиж
|
| Ответов: 1 |
Попробуйте решить Вашу ситуацию в так называемом претензионном порядке, путём направления одной стороной письменной претензии и заявлением в ней определённых требований к другой стороне.Если же к согласию прийти не удастся, то можете решить свою претензию через суд. ... :: 24.11.2015 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243327
|
Опубликовано 24.11.2015 в 20:31
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату при переводе беременной на легкий труд?
Здравствуйте! Я работаю молодым специалистом в поликлинике. Сейчас беременна. Появились показания для справки вкк для перевода на легкий труд. Переведут на должность врача- статистика. Но при этом пугают, что зарплата будет намного ниже, чем сейчас. Но по закону, как я понимаю, при переводе беременной на легкий труд зарплата сохраняется прежней, без снижения до конца декрета? Спасибо большое за ответ! Богатко Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 264 ТК РБ "Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка по прежней работе".следовательно, да при переводе на легкую работу по вкк сохраняется средний заработок по прежней работе Адвокат Лешневская Оксана :: 24.11.2015 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243296
|
Опубликовано 24.11.2015 в 14:37
|
|
| |
Расторжение контракта
У меня истекает контракт 11 декабря. 10 ноября меня наниматель известил о том, что намерен заключить со мной новый контракт. Я подписал о том, что уведомление получил. О согласии или несогласии на заключение нового контракта я не сообщал. 23 ноября я принял решение о том, что не хочу подписывать новый контракт. Я планирую известить нанимателя об этом.Вопрос: Так как я известил нанимателя о неподписании нового контракта менее чем за месяц (за 2 недели)до истечения старого контракта, что может предпринять наниматель, чтобы удержать меня. Что может мне быть, если я не выйду на работу 12 декабря. Потемкин Николай :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
наниматель может усовестить; за более точным ответом к нанимателю и обращайтесь. Так-то 11 декабря Вы запланировали быть уволенным, 12-го Вам не нужно будет выходить на данную работу. Лена Юдина :: 24.11.2015 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2015 в 15:35
|
|
| |
То есть, у нанимателя нет никаких рычагов (законодательных), чтобы оставить меня отрабатывать месяц с момента моего уведомления о неподписании контракта. Потемкин Николай :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
отрабатывать месяц Вы не обязаны. Татьяна З :: 24.11.2015 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
согласно п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" "Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения". таким образом, законом предусмотрена обязанность извещать за месяц друг друга ТОЛЬКО в случае ЖЕЛАНИЯ ПРОДЛИТЬ контрактв противном случае, наниматель обязан вас уволить в связи с истечением срока контракта в последний день действия контракта по ч. 2 ст. 35 ТК РБ - истечение срока действия срочного трудового договора Адвокат Лешневская Оксана :: 24.11.2015 в 15:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2015 в 15:54
|
|
| |
Почему "...ТОЛЬКО в случае ЖЕЛАНИЯ ПРОДЛИТЬ контракт..."ведь"...Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или ПРЕКРАТИТЬ трудовые отношения..." Потемкин Николай :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
предупреждение не является обязательством дать впоследствии согласие на продление контракта: в любой момент до истечения срока его действия работник может передумать и подать заявление об увольнении. Адвокат Лешневская Оксана :: 24.11.2015 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243300
|
Опубликовано 24.11.2015 в 15:18
|
|
| |
Имею ли я право на трудовой отпуск, прервав отпуск по уходу за ребенком?
Добрый день! Такой вопрос: работаю на полставки, ребенку нет 3-х лет. Когда я выходила на работу, в заявлении указала, что социальный отпуск по уходу за ребенком прерываю. Имею лия\ я право в такой ситуации на 100% пособие по уходу за ребенком и на трудовой отпуск? Татьяна Ивановская :: Минск
|
| Ответов: 2 |
согласно ст. 185 Трудового кодекса РБ "По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (НЕ БОЛЕЕ ПОЛОВИНЫ месячной нормы рабочего времени)".таким образом, будете получать 100% пособия, если будете работать максимум на полставкисогласно ст. 164 Трудового кодекса РБ "В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск включается: время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за ИСКЛЮЧЕНИЕМ времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"следовательно, трудовой отпуск вам не положен, т.к. в период работы на полставки вы параллельно ... Подробнее
Адвокат Лешневская Оксана :: 24.11.2015 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, т.к. при выходе на работу вы прервали отпуск по уходу за ребенком, то вы имеете право на трудовой отпуск. Т.к. работаете на полставки, то пособие вам положено в размере 100%. Наталья Шишло :: 25.11.2015 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
262 пользователя на сайте 
