Возможно ли забрать трудовую книжку?

Здравствуйте. Мой сын после окончания лицея устроился на работу для отработки. Проработав 2 месяца был призван в армию. Его "уволили" не отдав ни карточки соц страхования, ни трудовой. В армию сына не забрали, а дали отсрочку на полгода. Работодатель не хочет отдавать документы мотивируя тем, что год сын должен отработать. А я вообще сомневаюсь, что он там был оформлен, поскольку никаких документов об устройстве на работу он не подписывал. Посоветуйте, пожалуйста, что делать если он не хочет возвращаться на прежнее место работы.

Светлана :: Минск

А засчитывается ли отработка если сын там не оформлен, если не сделана карточка соц страхования?

Светлана :: Минск

Правомерно ли увольнение по ст.35 ч.2 п.2 или надо увольнять по ст.41 п.1, кто прав?

Добрый день. 10.05.15 у работника заканчивается контракт. 8.04.15 его уведомили письменно, что предлагают продлить контракт еще на 1 год. Работник в этот же день(8.04.15) ознакомился под роспись, но не отразил согласен продолжить или прекратить труд.отношения. В связи с "тишиной" 12.04.15 Наниматель выносит приказ на увольнение работника в связи с истечением срока контракта 10.05.15 в соотв. п. 2 часть 2 ст.35 ТК РБ. 17.04.15 работник подает заявление на имя Нанимателя об увольнении 8.05.15 в связи с систематическими нарушениями ТК своевременной выплаты з.п. по ст.41 ТК РБ. Наниматель увольняет по ст.35 ТК по истечении срока контракта 10.05.15. Работник не согласен и обращается в суд за компенсацией трех среднемесячных з.п. и изменением ст. 35 на 41 ТКРБ. Видно, что работник написал свое заявление в срок позже месяца(в контракте за месяц-продление-прекращение)до истечения контракта. Правомерно ли увольнение по ст.35 ч.2 п.2 или надо увольнять по ст.41 п.1, кто прав, положена ли компенсация?

Ломовой Александр :: Минск

Должен ли был наниматель еще один раз произвести уведомление, что контракт будет прекращен, если на первое на продление срока контракта не получен ответ? И как я понимаю компенсация не полагается, так как в комиссию по трудовым спорам и департамент по труду обращение поступило после заявления на увольнение?

Ломовой Александр :: Минск

Можно ли в таком случае считать, что нарушен срок исковой давности по обращению в суд работника? Ведь на протяжении трудовой деятельности (в течении года), работнику несвоевременно выплачивалась з.п.(частями) и естественно ему об этом было известно исходя из начислений и выплат,а значит мог подать в суд ранее, а не после того, как его уведомили о сроке окончания контракта. Не поздно ли он обратился в суд со своими требованиями, т.е. уже после того, как узнал, что с ним не будут продлевать контракт и что будет уволен по его истечению? Но тем не менее требует через суд изменить статью увольнения с 35.ч.2 п.2 на 41 ч.1, взыскать компенсацию(три среднемесячных заработка)за ухудшения правового положения при досрочном расторжении контракта(хотя уволен в срок окончания)из-за ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя+денежную компенсацию за моральный вред в части несвоевременного предупреждения о прекращении тр.отношений.Как я понимаю и в этой части сроки нанимателя не нарушены, т.к. за месяц с хвостиком предупредили о данном сроке? С уважением!

Ломовой Александр :: Минск

Нужно ли платить зарплату директору ЧУП если он является и учредителем?

Нужно ли платить зарплату директору ЧУП (и соответственно отчисления в ФСЗН и т.д.) если он является и учредителем? Т.е. учредитель своим решением назначает себя директором и возлагает на себя управление предприятием без заключения трудового договора либа контракта. Учредителю (директору) ежемесячно будут выплачиваться дивиденды.

Егоров Андрей :: Могилёв

Спасибо за ответ, но можно немножко поконкретней: 1) Нужно или 2) нельзя (просто я не юрист, и не совсем понял ваш ответ на 3 страницы)

Егоров Андрей :: Могилёв

А достаточно ли 1)"решения учредителя об исполнении обязанностей директора" и 2) "приказа директора о возлажении на себя исполнения обязанностей директора"для законного управления предприятием, либо нужно всё таки ещё заключать трудовой договор (контракт) с директором и составлять штатное расписание предприятия.

Егоров Андрей :: Могилёв

Правильным ли будет следующее: учредитель крестьянского (фермерского) хозяйства является единственным и хочет вступить в должность директора КФХ (издано решение учредителя). Этим же решением он уполномочил дееспособное физ.лицо (в дальнейшем глав.бух) на подписание трудового договора и должностной инструкции с ним со стороны КФХ. При этом этому физ.лицу выдает доверенность от себя, как учредителя. Подписание самого трудового договора с уже директором нужно ли заверять печатью предприятия или должна быть только подпись?Вопрос №184278 изучила, но мой вопрос больше относится к наличию печати на трудовом договоре и должностной инструкции.

Захарова Марина :: Витебск

Спасибо, но возникает тут же следующий вопрос. На учредителя имеется исполнительный лист по алиментам, требующий ежемесячных отчислений. Заработную плату учредитель получать не может, так как не оформлены трудовые отношения с ним. Дивиденды не выплачиваются, их нет.Как быть в этой ситуации?

Захарова Марина :: Витебск

Имеет ли право руководитель гос. учреждения заключить трудовой договор сам с собой?

Может ли руководитель гос.учреждения образования (не бюджет), назначенный на эту должность вышестоящей гос.организацией(Контракт с Руководителем)учредителем. Без согласования со своим Нанимателем, заключить сам с собой труд.договор, т.е. уже как руководитель-ректор(самостоят. юр.лицо) с гражданином, на должность преподавателя по совместительству 0.25 ставки? В контракте руководителя есть пункт, что имеет право нанимать и заключать договора с работниками, действий в отношении себя в этой части не сказано ничего. При этом основная работа(руководитель-ректор) с 8.00 до 17.30, преподом - лекции вел в расписании 15.00.до 17.00 или с 12.00 до 14.00, получается одна из работ(должностей) не выполнялась, по сути это было совмещение не оговоренное условиями в первом тр.договоре(контракте). Признает ли суд, второй тр.договор заключенный самим с собой - недействительным потому что был не уполномочен и не соответствовал исполнению в дальнейшем, так как работа выполнялась во время основной работы время(в одном лице в двух креслах, в кабинете руководителя и на лекции в аудитории одновременно)? И как взыскать деньги - з.п., за невыполненную работу, либо ректора в той части когда он работал преподавателем, либо з.п. преподавателя, так как выполнял препод.деятельность не в свободное от основной работы время? Сможет ли суд признать, что какая то из работ не выполнялась, или не могла выполняться(неосновательное обогащение и т.д.), или оставит з.п. у работника - по факту? Или в этом случае необходимо обращаться в прокуратуру или след.комитет, т.к. вроде как получается просматриваются коррупционные схемы? Извините за не совсем простые вопросы, с уважением.

Ломовой Александр :: Минск

И тем не менее, заключил, еще и надбавки за звания и степени установил, согласно Указа №450, которые ему не полагались, т.к. учреждение не бюджетное. Потом уволился и подал в суд, что с ним не произвели расчет в день увольнения(сам еще в этот день руководил как ректор), по сути на себя подает, что не рассчитался. З.п. не получал во время, но и сотрудники в его подчинении, тоже не получали. Теперь хочет денег за каждый день просрочки и за доплаты за звания и степени по двум должностям. Коллектив в шоке, ведь, что сами заработали, то и получили, а теперь на наего работать...Как я лично вижу, то уголовщина в его действиях. Но пока защищаем себя в общем суде, из окончательного расчета не выплатили ему за звания и уч.степень по должн.ректора и подали встречный иск на взыскание за эти же доплаты по должности препода+признание тр.договора недействительным. Правильно ли движемся? И жду более подробного ответа на первую часть.С уважением!

Ломовой Александр :: Минск

Можно ли вернуться в декретный с работы по совместительству?

Здравствуйте! Находясь в декретном, устроилась на работу по совместительству. Могу ли я уйти в декретный до исполнения ребенку 3-х лет с этой работы, и имеют ли право со мной не продлить контракт по истечению его срока?

Наталья :: Минск

Здравствуйте. В данное время я нахожусь в декретном отпуске(ребенку 2,2) (по основному месту работы -работаю техником), полгода назад по внутреннему совместительству (в той же организации) стала работать на 0,5 ставки -инженером (еще 0,5 ставки работает другой человек). Сейчас мне сказали, что на это место(инженера) берут человека на полную ставку (пенсионера). И со мной соответственно трудовой договор расторгают (как и со вторым работником). Объясняя тем что статья 350 тк рб, приоритетнее статьи 268 (правда я так и не поняла почему, в 268 статье не указано с основной работы увольняют или с внутреннего совместительства). Вопрос- должны ли были хоть бы предложить мне выйти на должность инженера на полную ставку, я после декретного планировала, уйти с техника и стать инженером. Имею ли я право написать заявление на должность инженера и как должны рассмотреть вопрос о приеме на работу?Заранее спасибо.

Рудавская Светлана :: Витебск