Правомерно ли увольнение по ст.35 ч.2 п.2 или надо увольнять по ст.41 п.1, кто прав?

Добрый день. 10.05.15 у работника заканчивается контракт. 8.04.15 его уведомили письменно, что предлагают продлить контракт еще на 1 год. Работник в этот же день(8.04.15) ознакомился под роспись, но не отразил согласен продолжить или прекратить труд.отношения. В связи с "тишиной" 12.04.15 Наниматель выносит приказ на увольнение работника в связи с истечением срока контракта 10.05.15 в соотв. п. 2 часть 2 ст.35 ТК РБ. 17.04.15 работник подает заявление на имя Нанимателя об увольнении 8.05.15 в связи с систематическими нарушениями ТК своевременной выплаты з.п. по ст.41 ТК РБ. Наниматель увольняет по ст.35 ТК по истечении срока контракта 10.05.15. Работник не согласен и обращается в суд за компенсацией трех среднемесячных з.п. и изменением ст. 35 на 41 ТКРБ. Видно, что работник написал свое заявление в срок позже месяца(в контракте за месяц-продление-прекращение)до истечения контракта. Правомерно ли увольнение по ст.35 ч.2 п.2 или надо увольнять по ст.41 п.1, кто прав, положена ли компенсация?

Ломовой Александр :: Минск

Ключевые слова: продление, контракт, увольнение

Должен ли был наниматель еще один раз произвести уведомление, что контракт будет прекращен, если на первое на продление срока контракта не получен ответ? И как я понимаю компенсация не полагается, так как в комиссию по трудовым спорам и департамент по труду обращение поступило после заявления на увольнение?

Ломовой Александр :: Минск

Можно ли в таком случае считать, что нарушен срок исковой давности по обращению в суд работника? Ведь на протяжении трудовой деятельности (в течении года), работнику несвоевременно выплачивалась з.п.(частями) и естественно ему об этом было известно исходя из начислений и выплат,а значит мог подать в суд ранее, а не после того, как его уведомили о сроке окончания контракта. Не поздно ли он обратился в суд со своими требованиями, т.е. уже после того, как узнал, что с ним не будут продлевать контракт и что будет уволен по его истечению? Но тем не менее требует через суд изменить статью увольнения с 35.ч.2 п.2 на 41 ч.1, взыскать компенсацию(три среднемесячных заработка)за ухудшения правового положения при досрочном расторжении контракта(хотя уволен в срок окончания)из-за ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя+денежную компенсацию за моральный вред в части несвоевременного предупреждения о прекращении тр.отношений.Как я понимаю и в этой части сроки нанимателя не нарушены, т.к. за месяц с хвостиком предупредили о данном сроке? С уважением!

Ломовой Александр :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 334804: Возможно ли продление статуса многодетной семьи при достижении старшим ребенком 18 лет?

Вопрос № 328899: Можно ли отменить продление контракта до его наступления

Вопрос № 328708: Имею ли право не продлять контракт?

Вопрос № 323818: Обязаны ли выдать новый контракт?

Вопрос № 323363: Продление контракта