|
|
| Вопрос № 243702
|
Опубликовано 01.12.2015 в 10:03
|
 |
| |
Имеют ли право не возвращать трудовую при нарушении норм труда?
Здравствуйте, я работаю по контракту, но хотелось бы досрочно его расторгнуть,т.к.Не соблюдаются нормы труда( рабочая ночная смена длится 15 часов при графике 2/2), в контракте написано, что деньги должны переводить на карт-счёт, а выдают на руки. Вчера пришла за трудовой, перед этим написав заявление на увольнение, а трудовую в условленный срок не отдают и расчёт не производят! Романова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
если вы увольняетесь по соглашению сторон, то написав приказ о вашем увольнении вам обязаны выдать и трудовую и расчет, если не отдают, то взыскивать в суд.если вы расторгаете контракт по собственной инициативе - то подав заявление с указанием уважительных причин для увольнения, вы должны дождаться ответа нанимателя, если будет отказ - то вы обязаны ходить на работу, а параллельно обращаться в суд и в органы по труду для установления факта нарушения трудового графика и иных нарушений нанимателем, чтобы потом в суде были доказательства нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя. Адвокат Лешневская Оксана :: 02.12.2015 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243655
|
Опубликовано 30.11.2015 в 20:32
|
|
| |
Как правомерно отказать гражданину в приеме на работу в гос.учреждение?
Как правомерно отказать гражданину в приеме на работу в гос.учреждение? У нас имеются свободные вакансии, осуществляем прием и собеседования граждан в том числе по направлениям с районных отделов по трудоустройству(биржа труда). Многие нам не подходят, как по личностным качествам, так в том числе по квалификации, соответствующую запись "несоответствие квалификации" осуществляем в направлениях с "биржи". Но в связи с такой записью часто поступают жалобы со стороны соискателей, что их не оценили как перспективного работника и неправомерно отказали в приеме на работу. Чем вообще руководствоваться при собеседовании о приеме на работу и отказе, чтобы не было претензий-жалоб, есть какой то регламент,требования, закон, что наниматель решает подходит ли гражданин на работу, что мы имеем право выбирать, назначать, отказывать, у кого преимущественное право и т.д.? А то уже некоторые грозят судом, что они великие специалисты, а мы их не взяли на работу, требуют повторные собеседования через надзирающие органы, как в этой части поступать? ломовой александр :: минск
|
| Ответов: 1 |
Решение вопроса о соответствии кандидата той либо иной должности находится полностью в компетенции нанимателя. Отказ в приеме на работу всегда должен быть вызван причинами, связанными с компетенцией и деловыми качествами претендента на ту или иную работу. Если кого- то не устроит решение нанимателя о том, что ему отказали в трудоустройстве - он вправе обратиться в суд. Наниматель должен ответить и найти причины о невозможности трудоустройства. Трудовой Кодекс Вам в помощь. ... :: 30.11.2015 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2015 в 23:18
|
|
| |
Это понятно, спасибо, а существует ли, какое-либо положение о приеме граждан работу, при выставленной вакансии на всеобщее обозрение. Т.е. какие-либо обязательные правила(регламент) что именно требуется в этой части от нанимателя. Ведь желающих много, а должность одна. К примеру может нужно закрепить каким то образом проведение конкурса(отбор) на должность, и надо ли тогда письменно уведомить об этом соискателя(в плане что не подошел) либо это на усмотрения нанимателя, можно без разъяснений, есть ли в этой части правовой документ-законодательный акт? И еще, правомерно ли истребование у соискателей характеристики с последнего места работы и рекомендации бывших работодателей, закреплено ли это в законодательстве? ломовой александр :: минск
|
| Ответов: 1 |
Работодатель наделен исключительным правом самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения, в том числе по подбору персонала. Но при этом он не должен ограничивать права и законные интересы других лиц. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;2) письменно приглашенными... Подробнее
... :: 01.12.2015 в 10:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243654
|
Опубликовано 30.11.2015 в 20:08
|
|
| |
Что делать если не отапливается рабочий кабинет?
Добрый день. Работаю в бюро, в основном работа проходит сидя за компьютером. До сих пор не включили в помещении отопление и температура с утра в кабинете составляет +8 градусов. К кому в первую очередь следует обратиться к нанимателю или директору? Хочу чтобы сократили рабочий день хотя бы на пару часов. И в какую службу обращаться дальше, если не последует конкретных действий от руководства? Спасибо. Павлючков Кирилл :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Санитарные правила № 33 устанавливают требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах. 3а их нарушение виновные лица несут ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь. Советую ознакомиться с санитарными правилами и составить заявление на имя директора с указанием нарушений. В зависимости от от ответа будут дальнейшие действия. ... :: 30.11.2015 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243653
|
Опубликовано 30.11.2015 в 20:01
|
|
| |
оплата труда при невыполнении норм выработки не по вине работника
Работаем во вредных условиях. Оплата труда сдельно-премиальная.В связи с отсутствием объёма работ (не по вине рабочих), мы не выходим по сдельной оплате на оклад. Согласно ч.1 ст.71 ТК РБ "При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада)." Просим Вас прокомментировать, что подразумевается в данной статье под заработной платой - это только начисление по сдельной оплате или все начисления, предусмотренные нам по законодательству, а именно:оплата труда по сделке + доплата за вредные условия труда + доплата за стаж + премия? Марина :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
В заработную плату включаются:оплата за выполненную работу и отработанное время;надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера (за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой, за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, высокие достижения в труде, за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни и другие);премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года). ... :: 30.11.2015 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243647
|
Опубликовано 30.11.2015 в 18:38
|
|
| |
Может ли работник уйти в социальный отпуск?
В коллективном договоре предусмотрено, что Наниматель обязуется предоставлять работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы (ст.190 ТК) продолжительностью не более 40 календарных дней в год. Работник уже использовал свои 40 дней в году. Может ли наниматель предоставить работнику еще 10 дней социального отпуска? Гаврилова Татьяна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
