Может ли работник уйти в социальный отпуск?

В коллективном договоре предусмотрено, что Наниматель обязуется предоставлять работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы (ст.190 ТК) продолжительностью не более 40 календарных дней в год. Работник уже использовал свои 40 дней в году. Может ли наниматель предоставить работнику еще 10 дней социального отпуска?

Гаврилова Татьяна :: Минск

Ключевые слова: коллективный договор, ст.190 ТК, социальный отпуск, без сохранения зарплаты

Похожие вопросы:

Вопрос № 306540: Могу ли взять отпуск без сохранения зарплаты только на рабочие дни по графику?

Вопрос № 335661: Должно ли быть совмещение?

Вопрос № 335660: Должно ли быть совмещение?

Вопрос № 335659: Должно ли быть совмещение?

Вопрос № 316039: Кто близкий родственник