|
|
| Вопрос № 244488
|
Опубликовано 13.12.2015 в 21:38
|
 |
| |
Как наниматель должен обосновать работнику изменение существенных условий труда?
Здравствуйте! как наниматель должен обосновать работнику изменение существенных условий труда (уменьшение размеров оплаты)? Спасибо. олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
у нанимателя нет обязанности обосновывать ИСУТ работнику; поэтому как считает нужным, так и обосновывает, или не обосновывает. Лена Юдина :: 13.12.2015 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" "Изменение существенных условий труда должно быть ОБОСНОВАНО производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным". Следовательно, изменение существенных условий наниматель обязан обосновать. Адвокат Лешневская Оксана :: 14.12.2015 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
изменения СУТ, действительно, должны быть обоснованы. Но, повторюсь, у нанимателя нет обязанности перед работником указывать основания изменений. В случае спора доказывать необходимость в ИСУТ ложится на нанимателя, вот суду наниматель и будет обосновывать; а также в случае необходимость проверяющим органами. А работника только предупреждают о предстоящих изменениях с конкретизацией в чем эти изменения будут выражаться: в изменении системы оплаты труда, режима рабочего времени и т.п. Лена Юдина :: 14.12.2015 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244479
|
Опубликовано 13.12.2015 в 18:59
|
|
| |
трудовой стаж
здравствуйте, скажите вчитывается декретный отпуск в трудовой стаж? Анастасия :: кличев
|
| |
| Вопрос № 244450
|
Опубликовано 12.12.2015 в 22:43
|
|
| |
Задержание заработной платы.
Не выплачивают зарплату за октябрь месяц 2015г,что делать куда обращаться? Головач Константин :: Орша
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 242 Трудового кодекса "Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права". Следовательно, подавайте иск в суд в течение 3 месяцев с момента невыплаты зарплаты о ее взыскании. Адвокат Лешневская Оксана :: 12.12.2015 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244421
|
Опубликовано 12.12.2015 в 13:19
|
|
| |
Наниматель не оплачивает сессию
Работаю в гос. организации. Подходит время сессии и наниматель не хочет меня отпускать, хотя в коллективном договоре прописано что получение высшего образования оплачивается (учусь на смежной специальности, в договоре про специальность- ни слова). Показываю нанимателю пункт договора, а он сссылаетсяя на ТК про то что не обязан оплачивать сессию, у организации нет денег, такой статьи расхода как оплачивание сессии нет в организации и вообще коллективный договор старый. В этом споре наниматель хочет чтобы я брал дни на сессию за счет ст. 190+ дни в счет отпуска. Кто прав? Как я могу привлечь нанимателя за невыполнение коллективного договора? Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы обучаетесь по направлению организации в которой работаете, то наниматель обязан вас отпускать на сессию. Если без направления, то сессия за свой счёт без сохранения зарплаты за эти дни. Внимательно изучите колдоговор, возможно там указано, что наниматель должен отпускать и оплачивать сессию, если работник учится по направлению предприятия. В случае нарушения нанимателем колдоговора сначала обратитесь в комиссию по трудовым спорам. ... :: 12.12.2015 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244418
|
Опубликовано 12.12.2015 в 12:15
|
|
| |
могу ли я уволиться сама, как повлияет на выплату пособия
я нахожусь в декретном отпуске. работодатель позвонил и попросил уволиться в связи с сокращением моей должности. сокращать меня не хотят. просят чтобы сама написала заявление.дело в том что на меня оформлен кредит на квартиру и в скором времени мы как многодетная семья должны будем опять открывать кредит на строительство жилья(на расширение) и я понимаю если буду безработная то и кредит нам никто открывать не будет. и еще, если я уволюсь сама, где я тогда буду получать пособие на ребенка до 3 лет и других детей. если я правильно понимаю то на биржу по безработице меня не поставят на учет, т.к. я сама уволилась.Вопрос состоит в том как правильно поступить. котовская :: екаттерина
|
| Ответов: 1 |
Заявление на увольнение по собственному желанию вам писать не стоит. Если вас сокращают, то пусть наниматель заботится как правильно и законно вас уволить. ... :: 12.12.2015 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
276 пользователей на сайте 
