у нанимателя нет обязанности обосновывать ИСУТ работнику; поэтому как считает нужным, так и обосновывает, или не обосновывает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 13.12.2015 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" "Изменение существенных условий труда должно быть ОБОСНОВАНО производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным". Следовательно, изменение существенных условий наниматель обязан обосновать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Лешневская Оксана :: 14.12.2015 в 00:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

изменения СУТ, действительно, должны быть обоснованы. Но, повторюсь, у нанимателя нет обязанности перед работником указывать основания изменений. В случае спора доказывать необходимость в ИСУТ ложится на нанимателя, вот суду наниматель и будет обосновывать; а также в случае необходимость проверяющим органами. А работника только предупреждают о предстоящих изменениях с конкретизацией в чем эти изменения будут выражаться: в изменении системы оплаты труда, режима рабочего времени и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 14.12.2015 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить