|
|
| Вопрос № 244747
|
Опубликовано 16.12.2015 в 21:47
|
 |
| |
Оплатят ли больничный
Здравствуйте! Женщина-пенсионерка, работала по контракту. Контракт истек 20.11, его не продлили. 18.11 женщина попала в больницу, находится там по сегодняшний день. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли ей больничный? Новик Анна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Оплатят. Если не оплатят, это будет нарушением. Ссылайтесь на п.30 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совмина от 28.06.2013 №569. Мартынюк Александр Иванович :: 17.12.2015 в 00:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244740
|
Опубликовано 16.12.2015 в 20:34
|
|
| |
Могу ли я не отрабатывать до конца срока окончания отработки?
Здравствуйте! Я - молодой специалист. Отрабатывать осталось 6 мес. Выхожу замуж, муж военный. Могу ли я, после замужества, не отрабатывать до конца срока окончания отработки. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Замужество не освобождает от распределения и отработки. Попробуйте перераспределиться для воссоединения семьи, и то после замужества, быть может вашу просьбу удовлетворят. ... :: 16.12.2015 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244739
|
Опубликовано 16.12.2015 в 20:16
|
|
| |
Как привлечь работадателя к исполнению трудового законадательства?
Здравствуйте. С сентября 2013 года я нахожусь в дикретном отпуске, по уходу за ребенком. В январе 2015 года, предприятие (ЧТУП), на котором я работала, подало документы на ликвидацию, в связи с банкротством. Об этом мне сообщили по телефону по факту. Письменного уведомления не было. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, на что я не согласилась. Сократить меня отказались. Я обратилась в ФСЗН с вопросом о переводе выплаты детского пособия, по месту работы мужа. На данный момент, я числюсь в органиюзации, которая ликвидируется, и которую должны признать банкротом. Трудовую книгу мне не отдают, предлагая написать взамен, заявление по соглашению сторон. Хочу получить свою трудовую книгу на руки, с соответствующей действительности, причиной увольнения. А также, соответствующую компенсацию. Куда мне стоит обратиться для решения своего вопроса? Заранее благодарю за помощь. Жаковская Вероника :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ни в коем случае не увольняйтесь! Напишите заявление о взятии трудовой книжки на хранение и постарайтесь ее забрать таким образом.А дальше звоним в фсс, по месту регистрации фирмы (это тоже уточните у бухгалтеров). И спрашиваем, какие-документы нужны для получения декретных. Рассказываете, что вам их не платят, если это так. Анна Алексеевна :: 17.12.2015 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244729
|
Опубликовано 16.12.2015 в 18:00
|
|
| |
Увольнение с основного места работы
Добрый день! Помогите разобраться с вопросом! Я была нанята на основное место работы на основании трудового контракта сроком на один год с 01.10.2015 по 31.09.2016. Хочу написать заявление на увольнение. Согласно какой статьи ТК РБ меня уволят? должна ли я предупредить за месяц нанимателя? должна ли я отработать месяц? Устроена я на работу на 0,25 ставки, в договоре это не прописано, но есть Заявление и приказ о 0,25 ставки! В договоре прописано : на неполный рабочий день, согласно графика работы при 5тидневной рабочей недели. Я работаю с 10 до 19, без обеда, два через два и в выходные дни если график на них попадает! На каком основании меня НЕ могут уволить? Комаровская Инга Владимировна :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
1. Поскольку у вас контракт, то должны отработать до конца срока его действия. За месяц могли бы предупредить, если бы был трудовой договор на неопределенный срок.Если приказ на 0,25, то вы не обязаны работать на полную ставку. Мартынюк Александр Иванович :: 16.12.2015 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244578
|
Опубликовано 14.12.2015 в 23:20
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в отпуске перед декретом
Здравствуйте, я беременна. Срок 20 нед. Работаю в школе 2-й год. Хочу взять отпуск перед декретом в полном объёме. Т.е с января. Наниматель отказывает дать в полном, говоря что он не обязан это делать. И графики отпусков только в апреле согласно коллективному договору .Прав ли он? И на какие статьи мне можно ссылаться? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 168 Трудового кодекса "При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в определенный период: 5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него". В соответствии со ст. 171 Трудового кодекса "Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам". Таким образом, вы имеете право требовать перенесения вам трудового отпуска на время ДО отпуска по беременности и родам. Адвокат Лешневская Оксана :: 15.12.2015 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2015 в 18:45
|
|
| |
А как насчёт кол-ва дней. На что ссылаться Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам обязаны предоставить полный трудовой отпуск. Ссылаться на ст. 168 ТК. Ну и можете сослаться на ст. 174 ТК, где указано, что отпуск может делиться на части только по соглашению сторон, т.е. с согласия работника. Наталья Шишло :: 15.12.2015 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2015 в 17:50
|
|
| |
А ещё можно ли ссылаться на ст. 166 или это касается только 1 года, где обязан предоставить беременным и предоставление от отработанного времени невозможно. Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
214 пользователей на сайте 
