|
|
| Вопрос № 244810
|
Опубликовано 17.12.2015 в 21:28
|
 |
| |
Надо ли платить налог на тунеядство?
Здравствуйте. Буду ли я платить налог за тунеядство, если в 2015 году 181 день училась в ВУЗе на дневном отделении и 2 недели работала по договору подряда? Александра Маринина :: Брест
|
| |
| Вопрос № 244800
|
Опубликовано 17.12.2015 в 17:58
|
|
| |
Перерывы в течение рабочего дня во вредных условиях труда
Имею ли я право на перерывы в течение рабочего дня и какие (химическая лаборатория, 5 дневная рабочая неделя, вредные условия труда п.3.2, производственный процесс не непрерывный). Рабочий день с 8.00 до 18.08. Обеденный перерыв с 13.00 до 13.30. Руководитель подразделения говорит, что я должен работать в помещении в котором находятся вредные и опасные вещества с 8.00 до 13.00 и с 13.30 до 18.08 без всяких перерывов. Неужели в течение дня я на 15 мин. не могу выйти в помещение где нет химических веществ с целью отдыха хотя бы на 15 мин. Желательно укажите нормативные документы, номеры статей, на которые будет ссылаться ответ. Заранее спасибо. Кислов Евгений :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 225 Трудового кодекса "Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые ПЕРЕРЫВЫ по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь". Следовательно, право на перерывы у вас имеется, а также на сокращенный рабочий день. Адвокат Лешневская Оксана :: 17.12.2015 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244783
|
Опубликовано 17.12.2015 в 12:56
|
|
| |
имеет ли право вызвать меня на работу?
Здравствуйте. У меня график работы нормированный 5/2. По какой причине меня могут вызвать на работу в мой выходной день или заставить работать без выходных? (Работаю в магазине) Волчек Вера :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
ст. 142 Трудового кодекса "Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель".ст. 143 ТК "Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить ил... Подробнее
Адвокат Лешневская Оксана :: 17.12.2015 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244566
|
Опубликовано 14.12.2015 в 20:25
|
|
| |
Декрет
Добрый день! Помогите с ситуацией. В общем у моей матери было предприятие. Точнее не было а есть до сих пор, но уже года два или три не работает. На этом предприятии работала девушка, которая в какой то момент ушла в декрет. Пока она была в декрете, предприятие встало, деятельность остановилась, оборудование продано, помещения освобождены, учредитель и директор сейчас вообще в Москве. И вот сейчас эта декретница вышла из декрета, нашла мою мать в интернете и требует компенсацию. Официально она уволена не была. Можете разъяснить, на какие компенсации она претендует и как можно этого избежать? Спасибо Залужный Андрей :: Жлобин
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2015 в 17:34
|
|
| |
Мать и есть учредитель и директор и она сейчас в Москве Залужный Андрей :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Если декретнице не выплачивалось пособие по беременности и родам, за время ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, может требовать эти суммы. Если сейчас предприятие деятельность не осуществляет, то предлагайте уволиться по соглашению сторон. Мартынюк Александр Иванович :: 15.12.2015 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.12.2015 в 12:00
|
|
| |
Увольняться добровольно не хочет. Хотя давно хорошо знает, что предприятие не работает. Может есть варианты отправить в отпуск без сохранения заработной платы, или уволить как сокращение штата, или за несоответствие занимаемой должности? Залужный Андрей :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Отправить в отпуск без сохранения зарплаты можно только с её письменного согласия, за несоответствие занимаемой должности -- проблематично, это доказывать надо. Есть вариант по сокращению штата, за некоторыми исключениями: запрещается увольнять по сокращению численности и штата беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет). Если она не входит в вышеперечисленные категории, можно увольнять по сокращению штата. Мартынюк Александр Иванович :: 17.12.2015 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
