|
|
| Вопрос № 244566 |
Опубликовано 14.12.2015 в 20:25
|
 |
| |
Декрет
Добрый день! Помогите с ситуацией. В общем у моей матери было предприятие. Точнее не было а есть до сих пор, но уже года два или три не работает. На этом предприятии работала девушка, которая в какой то момент ушла в декрет. Пока она была в декрете, предприятие встало, деятельность остановилась, оборудование продано, помещения освобождены, учредитель и директор сейчас вообще в Москве. И вот сейчас эта декретница вышла из декрета, нашла мою мать в интернете и требует компенсацию. Официально она уволена не была. Можете разъяснить, на какие компенсации она претендует и как можно этого избежать? Спасибо Залужный Андрей :: Жлобин
|
Ключевые слова: декрет, компенсация, увольнение | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2015 в 17:34
|
|
| |
Мать и есть учредитель и директор и она сейчас в Москве Залужный Андрей :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Если декретнице не выплачивалось пособие по беременности и родам, за время ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, может требовать эти суммы. Если сейчас предприятие деятельность не осуществляет, то предлагайте уволиться по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 15.12.2015 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.12.2015 в 12:00
|
|
| |
Увольняться добровольно не хочет. Хотя давно хорошо знает, что предприятие не работает. Может есть варианты отправить в отпуск без сохранения заработной платы, или уволить как сокращение штата, или за несоответствие занимаемой должности? Залужный Андрей :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Отправить в отпуск без сохранения зарплаты можно только с её письменного согласия, за несоответствие занимаемой должности -- проблематично, это доказывать надо. Есть вариант по сокращению штата, за некоторыми исключениями: запрещается увольнять по сокращению численности и штата беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет). Если она не входит в вышеперечисленные категории, можно увольнять по сокращению штата. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Мартынюк Александр Иванович :: 17.12.2015 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
197 пользователей на сайте 
Версия для печати
