Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   229 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238774
 Всего ответов: 282924
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия зарплата продажа амнистия гражданство налоги льготный кредит лицензия очередь ребенок суд жилье брак раздел имущества пособие квартира кредит регистрация раздел общежитие декретный отпуск сроки льготы распределение выселение аренда право имущество налог молодой специалист недвижимость документы долг права иск алименты молодая семья развод прописка оформление документов отпуск строительство наследство увольнение оплата контракт приватизация работа компенсация отработка оформление беременность ип договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 334570 Опубликовано 06.07.2025 в 07:01

Полномочия для заведующего подразделением

Добрый день! Подскажите, можно ли в приказе указать, что заведующий подразделением несет ответственность за правильное оформления листков нетрудоспособности работников и заявлений работников по трудовым вопросам до подачи в отдел кадров? Получается, что можно вписывать любые обязанности?

Санько Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Должностную инструкцию можно изменить. Но при определенных условиях и с соблюдением процедуры. По решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего. 

Кирилл Олегович :: 06.07.2025 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.07.2025 в 08:11

Хочу поблагодарить вас за ответ! Дело в том, что должностная не менялась. Просто приказ. Спасибо и хорошего вам дня!

Ольга Санько :: Минск


  Ответов: 1

Приказом можно изменить трудовые обязанности на определенное время. Но и тут существуют свои нюансы в оформлении и ограничения. И Вам всего доброго! 

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 334581 Опубликовано 07.07.2025 в 07:31

имеет ли право работодатель уменьшать сдельную заработную плату при переводе с оклада, с учетом того что норма времени на выполняемые работы не меняет

Добрый день! Работодатель перевел работников на сдельные условия труда. Если сравнить объем выполняемых работ за смену, причём на каждую работу имеется установленная НОРМА ВРЕМЕНИ, то что бы заработать прежнюю заработную плату (на окладе) необходимо выполнять большее (в 2раза) количество работы (заявок), при этом "сокращается " норма времени на одну заявку (вид работы). Так же работодатель не может обеспечить таким объемом работы, чтобы заработная плата была равна или выше, как при работе на окладе. Правомерно ли переводить на сдельную оплату труда, что бы НАРУШАЛАСЬ НОРМА ВРЕМЕНИ на каждый вид работ для того чтобы не потерять в заработной плате? Возможно ли уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ? Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? Спасибо!

Юрий :: Дзержинск


  Ответов: 1

1. Перевод будет правомерен при соблюдении самой процедуры. 2. ЗП при сдельной оплате никаким образом не соотносится с ЗП по окладу. 3. Норма времени должна быть обоснована и документально зафиксирована. 3. Уменьшение заработной платы при переводе на сделку сохраняя норму времени на каждый вид выполняемых работ возможен. 4. Должен ли работодатель обеспечить условиями работы, что бы заработная плата при сдельной оплате труда (выполняя ту же работу, соблюдая норму времени) не была меньше чем на окладе? В кратце- не должен. Он должен обеспечить работой на всю смену без простоев. При возникновении споров, для их разрешения, или при наличии нарушений трудового законодательства со стороны нанимателя Вы можете обратиться в КТС в своей организации, в ДГИТ в Вашем городе или в суд. 

Кирилл Олегович :: 07.07.2025 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 334559 Опубликовано 03.07.2025 в 09:16

Зарплата

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться что это означает. Не давно стал замечать в расчетном листке такую строку « Долг за предприятием на конец месяца» . Что это вообще означает? И так в каждом расчетнике. И самое интересное, что почему то сумма совпадает всегда с той, которую платят в будущем месяце. Это какие-то новшества и теперь можно увидеть что я получу в следующем месяце или что это? Просто как наперед могут такое делать, если они не знают как я отработаю новый месяц Буду благодарен за разъяснения

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Форму расчетного листка утверждает наниматель. Есть определенный минимум сведений, который обязательно включается в расчетный листок. Остальное, как говорится, по желанию. За разъяснениями рекомендую обратиться в бухгалтерию Вашего предприятия. Из опыта могу сказать, что « Долг за предприятием на конец месяца» это сумма, которая полагается к выдаче и она должна совпадать с одноименной строкой в расчетном листке. Если у Вас форма оплаты труда оклад, то сумма может не меняться, если кол-во рабочих дней одинаковое из месяца в месяц.  

Кирилл Олегович :: 03.07.2025 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.07.2025 в 09:28

Оплата труда оклад+процент То есть получается, что это строка то что оплачивают сейчас, а не оплата за следующий месяц?

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Да, посмотрите свой расчетный лист. Строка "к выдаче" и строка "Долг за предприятием на конец месяца" должны совпадать суммы. 

Кирилл Олегович :: 03.07.2025 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.07.2025 в 19:45

А если не совпадает, то что это значит?

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Тогда нужно смотреть весь РЛ. Может есть иные удержания или выплаты, которые дают расхождение. Рекомендую за разъяснениями обратиться в бухгалтерию Вашей организации. 

Кирилл Олегович :: 03.07.2025 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.07.2025 в 19:54

А если не совпадает, то что это значит?

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Тогда нужно смотреть весь РЛ. Может есть иные удержания или выплаты, которые дают расхождение. Рекомендую за разъяснениями обратиться в бухгалтерию Вашей организации. 

Кирилл Олегович :: 03.07.2025 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 334561 Опубликовано 03.07.2025 в 09:42

Как перевести жену ко мне?

Здравствуйте, помогите с делом. Я работаю в следсвенном изоляторе, моя жена в 120 км в другом городе от меня, мое учреждение пытается перевести ее ко мне, но не получается так, как она молодой специалист и работает по целевому направлению (всего 5 лет, отработано 3), если ли путь перевести ее ко мне, она прописана у меня, учреждение отправило письмо в бизнес, где она работает, о том, что ее доход на военную работу по контракту, за мужа военным, но директор хозяйства постоянно указывает в следующем уволить/перевести, как можно решить данный вопрос? Заранее благодарен

Евгений :: Минск


  Ответов: 1

Можете отредактировать свой вопрос? Второе предложение. Не совсем понятен смысл. 

Кирилл Олегович :: 05.07.2025 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 334556 Опубликовано 02.07.2025 в 15:48

Могу ли я уволиться если работаю по контракту

Здравствуйте. Живу в Беларуси, сама из Гродно и собираюсь идти на контракт в другой город, контракт заключаю на 2 года. Есть парень и он военный. Вопрос можно ли будет досрочно расторгнуть контракт по уважительной причине если мы с парнем поженимся? Он проходит службу в Гродно.

Кристина Мильянова :: Гродно


  Ответов: 1

Уважительность данной причины будет оценивать наниматель.  

Кирилл Олегович :: 02.07.2025 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<15161718192021222324>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
46 ответов
876 благодарностей
2. Кирилл Олегович
35 ответов
125 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
16 ответов
1437 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335184Кухаренко Ви...06.11.25 в 03:56
335188Сидорова Мар...06.11.25 в 03:48
335182Кухаренко Ви...05.11.25 в 14:37
335183Кухаренко Ви...05.11.25 в 14:37
335181Рита04.11.25 в 18:13
335179Грекова Мари...04.11.25 в 13:37
335177Кошень Юлия 04.11.25 в 03:50
335174Алексейцева ...03.11.25 в 18:41
335172Макаренко Ни...02.11.25 в 18:11
335171Анатолий01.11.25 в 21:14












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы