|
|
| Вопрос № 245421
|
Опубликовано 29.12.2015 в 23:02
|
 |
| |
имеет ли право руководство отдавать приказ работать по другому времени?
Здравствуйте, я работаю в магазине, и у меня график с 9.30 до 17.30. Скажите, может ли руководство заставить работать до 7 часов? Приказ есть, но можно ли делать так без согласия работников? и как идёт оплата за переработку? и нужно ли с исполкомом согласовывать смену графика работы на выходные? Волчек Вера :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
в вашем случае имеет место сверхурочная работа. Согласно ст. 120 Трудового кодекса "Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением". Следовательно, ваше согласие для работы до 7 вечера обязательно, если иное не закреплено в колдоговоре. Согласно ст. 69 ТК "За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов р... Подробнее
Адвокат Лешневская Оксана :: 29.12.2015 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245398
|
Опубликовано 29.12.2015 в 16:42
|
|
| |
В декрет с декретного места
Добрый день.Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.Я нахожусь в декретном отпуске до мая 2015.Мне предлагают выйти на работу раньше на время декретного другого работника по приказу, на оклад основного работника.Основное мое рабочее место было сокращено во время моего декретного.Что будет со мной, если в период замены,я сама уйду в декретный отпуск.Могут ли меня сократить(работаю на государственном предприятии),либо мне должны предоставить рабочее место по выходу из моего декретного.Или вообще не соглашаться на вакансию на время декретного? Катерина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
если вас примут сейчас на период декретного другого сотрудника, то в случае вашего ухода в декрет, вас уволят и никто не должен будет предлагать вам другое место по окончании вашего декрета Адвокат Лешневская Оксана :: 29.12.2015 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2015 в 17:08
|
|
| |
Даже при условии,что со мной заключен контракт до 2020 года? Катерина :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2015 в 20:14
|
|
| |
Вот в чем дело.Я писала выше,что мое основное место было сокращено.Но контракт до 2020,а просят выйти на место декретного.Так вот я и интересуюсь.Что может не соглашаться на временное место. Катерина :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2015 в 20:50
|
|
| |
Вот именно,что ничего не говорят.Я так понимаю,что они должны мне предоставить место.Тем более у меня двое несовершеннолетних детей. катерина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Вашу основную должность пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком никто не может сократить. Сократить должность, а вас уволить в связи с сокращением должности могут только когда ребенку исполнится 3 года или если вы выйдете на работу раньше (до исполнения ребенку 3-х лет). Если вас переведут на работу на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то вас наниматель может уволить в день, предшествующий выходу на работу основного работника. Основной работник может выйти в любое время, а вас уволить имеют право даже если вы также на должности на время нахождения основного работника в декретном отпуске сами уйдете в декретный отпуск. Решение принимать вам. Наталья Шишло :: 08.01.2016 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245381
|
Опубликовано 29.12.2015 в 09:20
|
|
| |
Трудовое право
подскажите пожалуйста,могу ли я попросить или по ходатайствовать чтобы прокурор по присутствовал на последнем судебном заседании-?-и законно ли это.Спор по гражданско правовым отнашенния,договора подряда.И могу ли я написать доверенность на то что бы мои интересы, защищал другой человек. Илья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Участие прокурора обязательно по определенной категории дел. В трудовых правоотношениях - это дела о восстановлении на работе. Если ваш трудовой спор не касается данной категории, то участие прокурора необязательно. Заявить такое ходатайство вы, конечно, можете, но суд оставит его без удовлетворения. Что касается вашего представителя в суде, то вы действительно можете выдать доверенность и не принимать личного участия при рассмотрения спора судом. Однако круг представителей, которое могут представлять ваши интересы в суде, ограничен. Ими в вашем случае могут быть близкие родственники, супруга или адвокат. Воложина Янина :: 29.12.2015 в 14:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2015 в 16:11
|
|
| |
У нас дела,о подмене трудовых отношений-гражданско правовыми,так как договор подряда составлен с нарушениями. Мы просим суд восстановить нас на рабочем месте с соответствующей компенсацией.Морального вреда,и потеряной выгоды. Илья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы сами составляли иск? Обратитесь за помощью к профессионалам. Потому что, исходя из того, что вы пишите, у вас неправильно заявлены исковые требования. Специалист вам, в том числе, пояснит о возможности участия в деле прокурора. Если у вас договор подряда, то о каком восстановлении на работе может идти речь? А если вы признаете договор подряда недействительным, то на каком основании? И на каких условиях с вами, в таком случае, должен был быть заключен трудовой договор. Вопросов у вас масса, и решить их в рамках консультации на сайте невозможно. Воложина Янина :: 29.12.2015 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2015 в 17:13
|
|
| |
Мы хотим признать договор подряда недействительным так как в нем нет объёмов,расценок,и сроков выполнения работ, и доп соглашение об этом не составлялась,и в нём написанно что и указано что мы должны выполнять подсобные работы с токого по токого,хотя выполнялась работа специалиста, бетонщика,стропальщика,столяра,плотника. Илья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2015 в 17:21
|
|
| |
Подскажите пожалуйста двух словах,как нам поступать и как переписать исковые требования что указывать,просто нет денег чтобы обратиться к хорошему, юристу одвакату. Илья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В двух словах - обратиться к адвокату. А насчет денег - ну, бывает. Вот у моего знакомого нет денег на стоматолога. Ходит без зубов. Сергей Магонов :: 29.12.2015 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245378
|
Опубликовано 29.12.2015 в 00:52
|
|
| |
Материальная помощь
Здравствуйте! Подскажите по такому вопросу. Я работаю в организации полностью финансируемой из бюджета. На конец года (2015) из прибыли остаются деньги, которые оказывают в виде материальной помощи среди "избранных" сотрудников организации. У меня в декабре 2015 года была проведена сложная операция (необходимая по показаниям врачей) и долгая реабилитация(на таблетки я потратила всю свою зар.плату). Я обратилась в бухгалтерию организации, но мне там сказали, что денег у организации нет т.к. конец года и все деньги распределены, мат. помощь мне не окажут и чтобы в этом (2015) году я не писала никаких заявлений.А по выходу с больничного уже в 2016 году написала такое заявление и возможно на усмотрение руководства мне окажут такую помощь. Вопросы: почему я не могу написать заявление в этом году? В течение какого времени после подачи заявления его должны рассмотреть и оказать (либо отказать в помощи)? Если мне окажут помощь (в случае операции) в 2016 году, то окажут ли мат.помощь к отпуску в этом же 2016 году? Либо сославшись, что помощь была оказана ранее в 2016 году к отпуску в такой помощи откажут? Я так полагаю, бухгалтерия так и хочет меня отослать в 2016 год, чтобы потом второй раз не оказывать мат. помощь к отпуску. Как мне поступить в таком случае? Помощь мне действительно необходима сейчас. Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, это ваше право подать заявление на оказание мат. помощи в любое время - хотите в 2015 году, хотите в 2016 году. Решение по таким вопросам принимает руководитель, а не бухгалтерия. По поводу предоставления мат. помощи к отпуску: ознакомьтесь с колдоговором, там должны содержаться условия о предоставлении мат. помощи к отпуску и об оказании мат. помощи в других случаях. Наталья Шишло :: 29.12.2015 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245359
|
Опубликовано 28.12.2015 в 18:20
|
|
| |
Трудовое право
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста. Можно ли опрасить свидетеля во время судебного заседания по телефону,если он не может прийти на него. Илья :: Несвиж
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
192 пользователя на сайте 
