|
|
| Вопрос № 329545
|
Опубликовано 06.09.2023 в 14:39
|
 |
| |
Имею право
Добрый день. Имею ли я право не выходить на смену если мне её подставили как подработку хотя я работаю только на ставку Пацикайлик дмитрий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329540
|
Опубликовано 06.09.2023 в 10:12
|
|
| |
Как поступить нанимателю с точки зрения трудового законодательства?
Добрый день! Подскажите, вручили работнику в положенный срок уведомление о продлении контракта. Работник уведомление не вернул, не уведомил нанимателя ни о продлении ни о желании прекратить трудовые отношения вплоть до даты окончания контракта. Упущение нанимателя - не истребовал в срок уведомление у работника о его решении.
В результате в день окончания контракта работник сказал что продлевать трудовые отношения не намерен и это его последний рабочий день.
Наниматель не хочет отпускать работника. Подскажите, как быть нанимателю? Переходит ли в данном случае контракт в договор на неопределенный срок? Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта.
Работника надлежит уволить Юрий Анатольевич :: 06.09.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если по истечении срока действия трудового договора увольнения не произошло, работник продолжает работать за пределами срока действия контракта, то у вас договор на неопределенный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Александра, то, что работник не уведомил нанимателя НЕ лишает работника права прекратить тр. отношения в связи с истечением срока контракта. Наниматель не вправе отказать ему в этом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2023 в 10:54
|
|
| |
Благодарю.
Уточните, пожалуйста. Если договор стал договором на неопределенный срок, то работник должен отработать месяц согласно ст. 40 ТК РБ. Он должен предупредить нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор, если наниматель не согласен отпустить его в настоящее время. Так ведь? Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
В настоящее время наниматель должен отпустить его. Работник в день окончания контракта обозначил, что не намерен продолжать трудовые отношения. Договор станет договором на неопределенный срок только если на следующий после окончания срока действия контракта день работник придет на работу и продолжит выполнять свои обязанности. Тогда для расторжения договора по желанию работника нужно за месяц письменно уведомить нанимателя. Но если работник на следующий день не выйдет и/или не приступит к работе, наниматель окажется в нехорошей ситуации. Получится, что трудовые отношения прекращены, должен был быть произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка. Юрий Анатольевич :: 06.09.2023 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, трудовые отношения будут считаться продолженными на условиях тр. договора, заключенного на неопределенный срок только тогда, когда по истечении срока действия контракта такие отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом работник, как Вы указали в своем вопросе, сказал, что продлевать трудовые отношения не намерен. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329539
|
Опубликовано 06.09.2023 в 09:13
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение
Может ли работодатель не подписать заявление на увольнение в связи с нарушением трудового контракта?
На предприятии не выплачивают заработную плату в срок указанный в контракте, часто получаем после указаных дат в контракте. Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Может не подписать. Вы вправе обратиться в суд.
Но если вы из месяца в месяц это допускали , то в суде вам может быть непросто, т.к.вы тем самым продемонстрировали, что данные нарушения для вас несущественны. Кроме того, если задержка выплат составляет день-два, это также может усложнить дело Юрий Анатольевич :: 06.09.2023 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, наниматель может отказать Вам в увольнении по данному основанию, при этом вопрос решается в судебном порядке. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч. 2 ст. 41 ТК). Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Предписания и иные акты сп... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может не уволить. Не всякий наниматель пойдет на это.
Нарушение может быть констатировано и департаментом, и судом.
Поэтому увольняйтесь в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329537
|
Опубликовано 05.09.2023 в 21:55
|
|
| |
Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?
Здравствуйте. Всего в трудовой книжке у меня имеются две записи. Последние пару недель работаю по договору подряда, что в трудовой, разумеется, не отражено. Планирую вскоре расторгнуть договор подряда и устроиться на контракт в другую организацию (государственную). Нужны будут характеристики с предыдущих мест работы. Понятное дело, это будут те два места, что зафиксированы у меня в трудовой. Скажите, если я сообщу будущему работодателю, что в последнее время работала по договору подряда в такой-то организации, не запросит ли он и оттуда характеристику? Николаюк Елена :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Нет, характеристика запрашивается только с места работы, т.е. оттуда, где с Вами были оформлены трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Новиков Андрей :: 06.09.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, надлежит разграничивать договор подряда и трудовой договор. Под характеристикой понимается официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленный по форме, установленной Советом Министров Республики Беларусь (подстрочное примечание к ч. 2 п. 9 Декрета N 5). Наниматели могут запрашивать характеристику работника с предыдущих мест работы (ч. 3 ст. 26 ТК, ч. 1 п. 11 Декрета N 5). При этом наниматели - гос. организации (гос. органы, иные гос. организации, а также организации с долей гос. собственности более 50%) при трудоустройстве нового работника обязаны запрашивать его характеристику (ч. 2 п. 11 Декрета N 5). Предыдущие наниматели обязаны предоставить характеристику в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса (ч. 1 п. 11 Декрета N 5). Характеристика офор... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329536
|
Опубликовано 05.09.2023 в 17:05
|
|
| |
Могу ли я, учитывая стаж и опыт работы, занимать должность Ведущего инженера без ВО?
Здравствуйте!
В 2006-м году я закончил ПТУ по специальности наладчик, 4го разряда.
В 2008-м году поступил в БНТУ.
В 2010-м году был принят на работу в государственную структуру в должности инженер, при условии заочного обучения в БНТУ на высшее образование.
Доучится до высшего образования не представилось возможным по личным обстоятельствам (ушел в середине третьего курса). По специальности инженер продолжал работать по инициативе работодателя.
В 2014-м году был принят на организацию частной формы собственности на должность инженер.
В 2022-м году мне было присвоена категория «ведущий», за стаж работы и большой опыт в данном направлении.
Общий срок стажа на текущий момент – 17 лет. Из них 13 лет на должности инженера.
Сейчас новый специалист по кадровой работе хочет изменить мою должность на «электромонтера», так как его не устраивает отсутствие высшего образования.
Могу ли я, на организации частной формы собственности, учитывая мой стаж и опыт работы, занимать должность инженера, без высшего образования? Может ли мне быть присвоено производное наименование «ведущий»?
Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Добрый вечер! Александр, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. Вместе с тем, на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствую... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.09.2023 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с ЕКСД. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2023 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
402 пользователя на сайте 
