Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   309 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239706
 Всего ответов: 283654
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия регистрация увольнение зарплата раздел имущества алименты пособие сроки прописка молодая семья жилье оплата отработка беременность декретный отпуск льготный кредит кредит иск льготы ребенок развод строительство работа оформление гражданство права приватизация право отпуск суд налог молодой специалист контракт наследство очередь ип выселение брак распределение имущество общежитие амнистия продажа аренда документы раздел договор недвижимость квартира лицензия компенсация долг оформление документов налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 245970 Опубликовано 11.01.2016 в 17:06

Как правильно уволиться при переезде?

Здравствуйте. Меня интересует следующий вопрос. Я собираюсь уволиться с работы до срока истечения контракта в связи с переездом. Переезжаю к мужу, который работает в МВД в Минске. Сам он тоже из Витебска. В Минске заключил контракт на пять лет пару месяцев назад. Какие документы мне нужно предоставить и как должно быть сформулировано заявление на увольнение?

Александра :: Витебск


  Ответов: 1

Увольнять вас - это право нанимателя, а не обязанность. Причину увольнения можете указать: смена места жительства. Документы приложите: копию свидетельства о браке, справка с места работы мужа. 

... :: 11.01.2016 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 245927 Опубликовано 11.01.2016 в 11:55

Каким днем меня должны уволить и соответственно с какого дня я могу не выходить на работу?

Я работаю по контракту с предварительным испытанием в 3 месяца. Прошел почти месяц и я понял, что не желаю работать в данной организации. Сегодня я отправил через главпочтам письмо с заявлением на увольнение след содержания:"Прошу уволить меня в связи с расторжением контракта с предварительным испытанием в соответствии со ст. 29, п.7 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.". Заявление датировано сегодняшним числом (11.01.2016). На руки от работника почты получил два документа: кассовый чек и опись. Кассовый чек соответственно датирован сегодняшним числом (11.01.2016), а в нем фраза "Доставка в течении след. рабочего дня". Данную фразу работник почты пояснил тем, что курьер принесет данное письмо в организацию завтра (12.01.2016). Также, со слов сотрудника почты, мне должно прийти уведомление о доставке. Теперь вопрос: каким днем меня должны уволить и соответственно с какого дня я могу не выходить на работу? Ведь согласно ст 29 ТК РБ у меня еще три дня отработки.

Лукашевич Сергей :: Фаниполь


  Ответов: 1

Три дня нужно считать с даты получения нанимателем вашего письма. 

Матвиенко :: 11.01.2016 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.01.2016 в 15:02

Поясните пожалуйста для уверенности:учитывать дату получения в эти три дня или нет? А лучше напишите дату когда меня должны уволить и дату когда я могу не являться на работу, если меня проигнорируют по какой-либо причине.А еще если можно скажите на какой документ или статьи ссылаетесь. Заранее спасибо.

Лукашевич Сергей :: Фаниполь


  Ответов: 1

Если ваше заявление действительно доставят завтра (и в вашем уведомлении будет стоять 12.01.2016), то 16.01.2016 вас должны рассчитать.  

Матвиенко :: 11.01.2016 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 11.01.2016 в 15:50

Под словом рассчитать я так понимаю последний рабочий день, но тогда 13,14,15,16 - это 4 рабочих дня, или я что то опять не так понял?Подскажите пожалуйста все-таки дату когда я работаю последний день и дату когда я могу сидеть дома, а то я совсем запутался. и повторю, а в каком документе или статье можно почитать о доставке заявлений почтой (на что вы ссылаетесь при ответе?), потому как на разных форумах получаю противоречивые ответы, к примеру http://expert.vitebsk.biz/quest/17599/.

Лукашевич Сергей :: Фаниполь


  Ответов: 1

Общие нормы о сроках ст 10 ТК. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием -ст. 29. 

Матвиенко :: 11.01.2016 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 245942 Опубликовано 11.01.2016 в 13:50

увольнение по собственному желанию

здравствуйте!Я нахожусь на больничном оплачиваемом по рождению ребенка.могу ли я уволиться раньше по собственному желанию?На работе утверждают что они не имеют право уволить меня так как оплатили больничный,могу ли я вернуть деньги чтоб меня уволили?

рагимова эльмина :: пинск


  Ответов: 1

Вы иимеете право уволиться и деньги возвращать не нужно. 

Матвиенко :: 11.01.2016 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 245895 Опубликовано 10.01.2016 в 18:52

как добиться записи в трудовой

Здравствуйте!Я проработала в одной организации с 28 мая 2015-по 28 сентября 2015.с 28 сентября-по 09 октября 2015 у меня был больничный выписанный на эту организацию .При приёме на работу я сдала все необходимые документы для оформления,(я переживала о том,что мне будет выставлен штраф за тунеядство т.к последняя запись в трудовой была от 04.02.2015 )на все вопросы об официальном оформлении говорили,что всё будет нормально вы ведь зарплату получаете и никакого штрафа не будет.В итоге,когда я была на больничном мне позвонили и сказали,что в моих услугах больше не нуждаются ,приехать забрать трудовую и документы.Когда я приехала за документами оказалось,что никакой записи в трудовой мне не сделали,заявление о приёме на работу так и лежало не подписано,никаких договоров мы не заключали(можно сказать нами пользовались,а мы верили,что все будет честно.)На все вопросы получила от ворот поворот.Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации ведь с 04.02.2015-по настоящее время у меня нет официальной работы и уже точно выставят штраф за тунеядство.Можно ли добиться записи в трудовую от нечестного работодателя или какие доводы и документы можно предоставить в органы,чтобы не попасть под статью об тунеядстве за этот период?Из доказательств у меня только люди ,которые там работают(хотя они вряд ли что будут говорить т.к сами там на птичьих правах)есть люди которые уже уволены и обмануты так же+мои подписи на накладных о приёмке товара.+больничный выписанный на эту организацию.Что делать?Спасибо

Ониховская Людмила :: Минск


  Ответов: 1

Обратитесь в Департамент государственной инспекции труда. Всю необходимую информацию и контакты вы можете найти на их официальном сайте 

... :: 10.01.2016 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 245872 Опубликовано 10.01.2016 в 02:53

Считается ли сопровождение детей на оздоровление командировкой?

Здравствуйте, я работаю в школе учителем. Считается ли сопровождение детей на оздоровление в санаторий командировкой? Имеет ли администрация право заставить меня ехать в сопровождение, если у меня ребенок в возрасте 4х лет?

Татьяна :: Гомель


  Ответов: 1

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Соответственно в вашем случае это является командировкой.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. 

... :: 10.01.2016 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.01.2016 в 14:31

А если в случае моего отказа ехать, администрация говорит о том, что нужно расставаться (мне следует написать заявление на увольнение). Что я могу в таком случае предпринять?

Татьяна :: Гомель


  Ответов: 1

Заявление на увольнение писать не следует. Наниматель по вышеуказанной причине уволить не может. Продолжайте работать как и работали. Без вашего письменного согласия заставить ехать в командировку не имеют права. 

... :: 10.01.2016 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1782178317841785178617871788178917901791>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
43 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы