|
 |
| Вопрос № 245970
|
Опубликовано 11.01.2016 в 17:06
|
 |
| |
Как правильно уволиться при переезде?
Здравствуйте. Меня интересует следующий вопрос. Я собираюсь уволиться с работы до срока истечения контракта в связи с переездом. Переезжаю к мужу, который работает в МВД в Минске. Сам он тоже из Витебска. В Минске заключил контракт на пять лет пару месяцев назад. Какие документы мне нужно предоставить и как должно быть сформулировано заявление на увольнение? Александра :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Увольнять вас - это право нанимателя, а не обязанность. Причину увольнения можете указать: смена места жительства. Документы приложите: копию свидетельства о браке, справка с места работы мужа. ... :: 11.01.2016 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245927
|
Опубликовано 11.01.2016 в 11:55
|
 |
| |
Каким днем меня должны уволить и соответственно с какого дня я могу не выходить на работу?
Я работаю по контракту с предварительным испытанием в 3 месяца. Прошел почти месяц и я понял, что не желаю работать в данной организации. Сегодня я отправил через главпочтам письмо с заявлением на увольнение след содержания:"Прошу уволить меня в связи с расторжением контракта с предварительным испытанием в соответствии со ст. 29, п.7 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.". Заявление датировано сегодняшним числом (11.01.2016). На руки от работника почты получил два документа: кассовый чек и опись. Кассовый чек соответственно датирован сегодняшним числом (11.01.2016), а в нем фраза "Доставка в течении след. рабочего дня". Данную фразу работник почты пояснил тем, что курьер принесет данное письмо в организацию завтра (12.01.2016). Также, со слов сотрудника почты, мне должно прийти уведомление о доставке. Теперь вопрос: каким днем меня должны уволить и соответственно с какого дня я могу не выходить на работу? Ведь согласно ст 29 ТК РБ у меня еще три дня отработки. Лукашевич Сергей :: Фаниполь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2016 в 15:02
|
 |
| |
Поясните пожалуйста для уверенности:учитывать дату получения в эти три дня или нет? А лучше напишите дату когда меня должны уволить и дату когда я могу не являться на работу, если меня проигнорируют по какой-либо причине.А еще если можно скажите на какой документ или статьи ссылаетесь. Заранее спасибо. Лукашевич Сергей :: Фаниполь
|
| Ответов: 1 |
Если ваше заявление действительно доставят завтра (и в вашем уведомлении будет стоять 12.01.2016), то 16.01.2016 вас должны рассчитать. Матвиенко :: 11.01.2016 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2016 в 15:50
|
 |
| |
Под словом рассчитать я так понимаю последний рабочий день, но тогда 13,14,15,16 - это 4 рабочих дня, или я что то опять не так понял?Подскажите пожалуйста все-таки дату когда я работаю последний день и дату когда я могу сидеть дома, а то я совсем запутался. и повторю, а в каком документе или статье можно почитать о доставке заявлений почтой (на что вы ссылаетесь при ответе?), потому как на разных форумах получаю противоречивые ответы, к примеру http://expert.vitebsk.biz/quest/17599/. Лукашевич Сергей :: Фаниполь
|
| |
| Вопрос № 245942
|
Опубликовано 11.01.2016 в 13:50
|
 |
| |
увольнение по собственному желанию
здравствуйте!Я нахожусь на больничном оплачиваемом по рождению ребенка.могу ли я уволиться раньше по собственному желанию?На работе утверждают что они не имеют право уволить меня так как оплатили больничный,могу ли я вернуть деньги чтоб меня уволили? рагимова эльмина :: пинск
|
| |
| Вопрос № 245895
|
Опубликовано 10.01.2016 в 18:52
|
 |
| |
как добиться записи в трудовой
Здравствуйте!Я проработала в одной организации с 28 мая 2015-по 28 сентября 2015.с 28 сентября-по 09 октября 2015 у меня был больничный выписанный на эту организацию .При приёме на работу я сдала все необходимые документы для оформления,(я переживала о том,что мне будет выставлен штраф за тунеядство т.к последняя запись в трудовой была от 04.02.2015 )на все вопросы об официальном оформлении говорили,что всё будет нормально вы ведь зарплату получаете и никакого штрафа не будет.В итоге,когда я была на больничном мне позвонили и сказали,что в моих услугах больше не нуждаются ,приехать забрать трудовую и документы.Когда я приехала за документами оказалось,что никакой записи в трудовой мне не сделали,заявление о приёме на работу так и лежало не подписано,никаких договоров мы не заключали(можно сказать нами пользовались,а мы верили,что все будет честно.)На все вопросы получила от ворот поворот.Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации ведь с 04.02.2015-по настоящее время у меня нет официальной работы и уже точно выставят штраф за тунеядство.Можно ли добиться записи в трудовую от нечестного работодателя или какие доводы и документы можно предоставить в органы,чтобы не попасть под статью об тунеядстве за этот период?Из доказательств у меня только люди ,которые там работают(хотя они вряд ли что будут говорить т.к сами там на птичьих правах)есть люди которые уже уволены и обмануты так же+мои подписи на накладных о приёмке товара.+больничный выписанный на эту организацию.Что делать?Спасибо Ониховская Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обратитесь в Департамент государственной инспекции труда. Всю необходимую информацию и контакты вы можете найти на их официальном сайте ... :: 10.01.2016 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245872
|
Опубликовано 10.01.2016 в 02:53
|
 |
| |
Считается ли сопровождение детей на оздоровление командировкой?
Здравствуйте, я работаю в школе учителем. Считается ли сопровождение детей на оздоровление в санаторий командировкой? Имеет ли администрация право заставить меня ехать в сопровождение, если у меня ребенок в возрасте 4х лет? Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Соответственно в вашем случае это является командировкой.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. ... :: 10.01.2016 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.01.2016 в 14:31
|
 |
| |
А если в случае моего отказа ехать, администрация говорит о том, что нужно расставаться (мне следует написать заявление на увольнение). Что я могу в таком случае предпринять? Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Заявление на увольнение писать не следует. Наниматель по вышеуказанной причине уволить не может. Продолжайте работать как и работали. Без вашего письменного согласия заставить ехать в командировку не имеют права. ... :: 10.01.2016 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|