|
|
| Вопрос № 246263
|
Опубликовано 14.01.2016 в 20:40
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не регистрировать моё заявление на увольнение?
Здравствуйте! Работодатель не регистрирует заявление на увольнение, хотя работаю ещё на испытательном сроке, трудовой контракт не заключался, есть только моё заявление о приёме на работу и приказ о принятие на работу. Куда можно обратится чтобы работодатель зарегистрировал заявление об увольнении? Спасибо. Роман :: Брест
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 29 Трудового кодекса "Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня". Поэтому если наниматель не регистрирует официально заявление, то направьте его заказным письмом с обратным уведомлением о вручении. Что в последующем будет подтверждением вашего уведомления нанимателя. Адвокат Лешневская Оксана :: 15.01.2016 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246243
|
Опубликовано 14.01.2016 в 17:00
|
|
| |
Как уволиться по собственному желанию, если необходима отработка?
Здравствуйте. Работаю по трудовому договору.Подала заявление на увольнение по собственному желанию 28 декабря с просьбой уволить меня с 4 января. Не уволили. У меня "отработка" началась 28 декабря (дата подачи заявления) или 4 января? Они настаивают на том,что бы я переписала заявление, в котором указать датой увольнения 4 февраля. Как поступить? С 1 февраля я должна выйти на новую работу. Спасибо. Нехай Ольга :: Червень
|
| Ответов: 1 |
если у вас бессрочный трудовой договор, то согласно ст. 40 Трудового кодекса "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за ОДИН месяц". Поэтому если вы уведомили нанимателя 28 декабря, то расторгнуть договор он должен с вами 28 января. Кроме того, согласно ст. 40 ТК "При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Если у вас нет указанных обстоятельств, либо соглашения сторон по более короткому сроку отработки, то уволить вас должны все-таки через месяц после вашего уведомления нанимателя о желании расторгнуть договор. Адвокат Лешневская Оксана :: 15.01.2016 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246186
|
Опубликовано 13.01.2016 в 21:15
|
|
| |
имею ли я право на компенсацию за отпуск, уходя в декретный?
Здравствуйте! Оказалась в такой ситуации: на работу устроилась 17 апреля 2015 года на замену работника в декретном отпуске. 1-го февраля 2016 года я сама ухожу в декретный отпуск, т.е. фактически я не отработала год. Имею ли я право на материальную компенсацию отпуска? Обязан ли наниматель выплатить мне компенсацию за отпуск? на какие выплаты я вообще имею право? Фурс Анна :: Речица
|
| Ответов: 1 |
Вы имеете право на использование трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам. Наниматель не обязан выплачивать вам компенсацию за отпуск. Согласно ст. 161 ТК замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, не допускается. Наталья Шишло :: 14.01.2016 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.01.2016 в 10:05
|
|
| |
Если наниматель не подписывает заявление на отпуск, как мне быть? До больничного осталось 2 недели. На какое количество дней отпуска я имею право? Фурс Анна :: Речица
|
| Ответов: 1 |
До отпуска по беременности и родам вы можете использовать полный трудовой отпуск. Если вам не предоставляют отпуск, можете обратиться в инспекцию по труду. Наталья Шишло :: 15.01.2016 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.01.2016 в 10:11
|
|
| |
Из декретного на работу я уже не вернусь, т.к. основной работник выйдет раньше. Если я сейчас не заберу отпуск. либо компенсацию за него, то уже не смогу его забрать никогда. Фурс Анна :: речица
|
| Ответов: 1 |
Если вы собираетесь увольняться, то при увольнении получите компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. Матвиенко :: 14.01.2016 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.01.2016 в 15:31
|
|
| |
я не собираюсь увольняться, но по достижении моего ребенка возраста 3-х лет, на работу выйдет основной работник. Мне выходить будет некуда. Я же выходила на работу на замену декретного отпуска. Насколько я понимаю, меня уволят? Обязан ли наниматель сейчас, за две недели до моего больничного, подписать мое заявление на отпуск? Фурс Анна :: Речица
|
| Ответов: 1 |
В день, предшествующий выходу на работу основного работника, наниматель обязан уволить вас в связи с истечением срока трудового договора, если не решит предоставить вам другую работу. До отпуска по беременности и родам наниматель обязан предоставить вам отпуск. Наталья Шишло :: 15.01.2016 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246224
|
Опубликовано 14.01.2016 в 13:12
|
|
| |
увольнение/сокращение после выхода из отпуска до исполнения 3-х лет ребенку
Здравствуйте! Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 25 февраля 2016 года ребенку исполняется 3 года. Контракт до 10 мая 2016. Пока женщина находилась в декретном отпуске, на ее рабочее место никого не взяли, но и должность не сокращали. Вчера она узнала со слов начальника, что ее на работе не ждут, пусть ищет новую работу, т.к., пока женщина находилась в отпуске, штат значительно сокращали и теперь в ней не нуждаются как должностной единице.1) Могут или не могут сократить? Если да, то какие выплаты при сокращении?2) Обязаны продлевать контракт до исполнения 5 лет ребенку или нет? 3) Имеют ли право предложить должность ниже занимаемую, но с такой же зп, например?4) Какие есть "выгодные" варианты для нанимателя "помочь" женщине самой написать заявление на увольнение по собственному желанию/по соглашению сторон, чтобы уволить работника? Проще говоря, за что можно ее уволить и какие лазейки может использовать наниматель для этого, может кто сталкивался с такой ситуацией? Как разумно повести себя работнику, чтобы остаться на своем рабочем месте?Спасибо! Делендик А. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. сократить могут, но должны уведомить вас за 2 месяца и выплатить 3 кратный размер заработка. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса "При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении". Согласно ст. 48 Трудового кодекса "При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее ТРЕХКРАТНОГО среднемесячного заработка".2. В соответствии с ч. 2 п. 2 Указа N 180 наниматель с вами должен продлить контракт до достижения ребенком возраста пяти лет, однако при сокращении у вас нет преимущества на оставление на работе именно вас. Адвокат Лешневская Оксана :: 14.01.2016 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246220
|
Опубликовано 14.01.2016 в 12:54
|
|
| |
Как перераспределится и забрать заработную плату ?
я молодой специалист, отрабатываю обязательных 2 года после университета. Мне уже 3 месяца не платят заработную плату, так мало того что не платят, так еще и урезали один месяц до минималки, а второй на 1 млн. и сказали что денег у предприятия нет пришлось всем срезать. приказ был из облисполкома. как я могу вернуть себе деньги? И могу ли я перераспределиться по месту жительства,если у меня мать пенсионер и близких родственников нет ? Баранок Вячеслав :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если наниматель не обеспечивает должных условий труда, задерживает либо не выплачивает зарплату – это повод для перераспределения. Обратитесь с заявлением в комиссию по перераспределению вашего ВУЗа. ... :: 14.01.2016 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
298 пользователей на сайте 
