|
|
| Вопрос № 246186 |
Опубликовано 13.01.2016 в 21:15
|
 |
| |
имею ли я право на компенсацию за отпуск, уходя в декретный?
Здравствуйте! Оказалась в такой ситуации: на работу устроилась 17 апреля 2015 года на замену работника в декретном отпуске. 1-го февраля 2016 года я сама ухожу в декретный отпуск, т.е. фактически я не отработала год. Имею ли я право на материальную компенсацию отпуска? Обязан ли наниматель выплатить мне компенсацию за отпуск? на какие выплаты я вообще имею право? Фурс Анна :: Речица
|
Ключевые слова: декретный отпуск, выплаты |
| Ответов: 1 |
Вы имеете право на использование трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам. Наниматель не обязан выплачивать вам компенсацию за отпуск. Согласно ст. 161 ТК замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 14.01.2016 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.01.2016 в 10:05
|
|
| |
Если наниматель не подписывает заявление на отпуск, как мне быть? До больничного осталось 2 недели. На какое количество дней отпуска я имею право? Фурс Анна :: Речица
|
| Ответов: 1 |
До отпуска по беременности и родам вы можете использовать полный трудовой отпуск. Если вам не предоставляют отпуск, можете обратиться в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 15.01.2016 в 09:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.01.2016 в 10:11
|
|
| |
Из декретного на работу я уже не вернусь, т.к. основной работник выйдет раньше. Если я сейчас не заберу отпуск. либо компенсацию за него, то уже не смогу его забрать никогда. Фурс Анна :: речица
|
| Ответов: 1 |
Если вы собираетесь увольняться, то при увольнении получите компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 14.01.2016 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.01.2016 в 15:31
|
|
| |
я не собираюсь увольняться, но по достижении моего ребенка возраста 3-х лет, на работу выйдет основной работник. Мне выходить будет некуда. Я же выходила на работу на замену декретного отпуска. Насколько я понимаю, меня уволят? Обязан ли наниматель сейчас, за две недели до моего больничного, подписать мое заявление на отпуск? Фурс Анна :: Речица
|
| Ответов: 1 |
В день, предшествующий выходу на работу основного работника, наниматель обязан уволить вас в связи с истечением срока трудового договора, если не решит предоставить вам другую работу. До отпуска по беременности и родам наниматель обязан предоставить вам отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 15.01.2016 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
321 пользователь на сайте 
Версия для печати
