|
|
| Вопрос № 327749
|
Опубликовано 17.05.2023 в 09:20
|
 |
| |
подтверждение стажа в Украине
жене оформляют пенсионное дело. При этом управление по соцзащите протоколом решило отказать в зачёте стажа на период работы на заводе в УССР 1982-1983 г. т.к. имеется подчистка в графе 2 о дате приема на работу (1983 исправлено на 1982). При этом в графе 4 имеется номер приказа и правильно указан год. Всего за этой записью имеется ещё две (присвоение квалификации и увольнение). Подобные ошибки в трудовой книжке подтверждаются направлением запроса по месту находжения предприятия. Но в настоящее время это невозможно - Украина в состоянии войны и почтовые отправления возвращаются с границы. Что можно сделать в данной ситуации? Александр :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Можно подать жалобу в в вышестоящий орган по труду, занятости и социальной защите. Затем в суд Юрий Анатольевич :: 17.05.2023 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Александр, решение органа, осуществляющего назначение и перерасчет пенсий, может быть обжаловано в вышестоящий орган по труду, занятости и соц. защите. Если лицо, обратившееся за назначением или перерасчетом пенсии, работодатель и др. заинтересованные лица не согласны с решением, принятым вышестоящим органом по труду, занятости и соц. защите, решение органа, осуществляющего назначение и перерасчет пенсий, обжалуется в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2023 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327747
|
Опубликовано 17.05.2023 в 09:20
|
|
| |
подтверждение стажа в Украине
жене оформляют пенсионное дело. При этом управление по соцзащите протоколом решило отказать в зачёте стажа на период работы на заводе в УССР 1982-1983 г. т.к. имеется подчистка в графе 2 о дате приема на работу (1983 исправлено на 1982). При этом в графе 4 имеется номер приказа и правильно указан год. Всего за этой записью имеется ещё две (присвоение квалификации и увольнение). Подобные ошибки в трудовой книжке подтверждаются направлением запроса по месту находжения предприятия. Но в настоящее время это невозможно - Украина в состоянии войны и почтовые отправления возвращаются с границы. Что можно сделать в данной ситуации? Александр :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Можно подать жалобу в в вышестоящий орган по труду, занятости и социальной защите. Затем в суд Юрий Анатольевич :: 17.05.2023 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Александр, решение органа, осуществляющего назначение и перерасчет пенсий, может быть обжаловано в вышестоящий орган по труду, занятости и соц. защите. Если лицо, обратившееся за назначением или перерасчетом пенсии, работодатель и др. заинтересованные лица не согласны с решением, принятым вышестоящим органом по труду, занятости и соц. защите, решение органа, осуществляющего назначение и перерасчет пенсий, обжалуется в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2023 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327727
|
Опубликовано 15.05.2023 в 23:19
|
|
| |
Какой размер пособия по уходу за ребёнком я буду получать при трудоустройстве по договору подряда?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, до декрета работала в гос.организации, где сейчас так же числюсь. Хочу во время декретного отпуска оформиться на работу по договору подряда. Как это повлияет на выплаты детского пособия? Если при заключении договора подряда я потеряю 50% пособия, есть ли варианты получать полное пособие, например если будет указано в договоре, что у меня будет не полный рабочий день? Заранее спасибо за ответ. Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
50%. У вас же не трудовой договор. Вот устроитесь по трудовому договору на неполный рабочий день, тогда, возможно, будете получать в полном размере.
Указание в договоре на "неполный рабочий день" ничего не изменит.
В целом, понятие рабочего дня характерно для трудовых отношений, а не для договора подряда. Возможно, вы с заказчиком собираетесь подменить трудовые отношения гражданско-правовыми Юрий Анатольевич :: 16.05.2023 в 06:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах финан... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.05.2023 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327720
|
Опубликовано 15.05.2023 в 15:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать военный билет при трудоустройстве?
Добрый день. Имеет ли право работодатель требовать военный билет при заключении договора подряда?И нужен ли вообще военный билет при заключении такого договора? Мирослав :: Минск
|
| Ответов: 3 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) и иные указанные в ст.26 ТК документы.
При заключении договора подряда стороны сами определяют кто и что кому должен предоставить. Юрий Анатольевич :: 15.05.2023 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Мирослав, конкретный перечень документов, которые физ. лицо должно представить при заключении договора не регламентирован. Если в общем, то это: паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность; свидетельство гос. соц. страхования; документы, о прохождении: подготовки (обучения), инструктажа, повышения квалификации, проверки знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ (оказания услуг); мед. осмотра, если это требуется для выполнения конкретного вида работ (оказания услуг). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2023 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для договора подряда он необязателен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.05.2023 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327716
|
Опубликовано 15.05.2023 в 13:35
|
|
| |
Как получить от фирмы все долги по ЗП и пособия из за ликвидации фирмы??
Фирма, в которой работала с 2014 года начала ликвидацию. Нас за 2 месяца уведомили и в конце апреля уволили в связи с ликвидацией. Никаких выплат не поступило. Остался за фирмой долг по ЗП за январь и не полный февраль, а так же компенсация за отпуск и само выходное пособие в связи с ликвидацией. Представители фирмы говорят, что денег нет, они фактически банкроты. Но все это на словах. Такие же фразы они говорили ещё в январе, но людям, которые уволились в начале года, все долги выплатили. Как можно узнать, законно ли это? Как повлиять, чтобы вылатили все, что должны? Спасибо Фролова Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
По срокам большой вопрос. Похоже, они пропущены.
Надо было решать вопрос сразу, не откладывая.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Обратитесь к адвокату очно. Пусть он выясняет состоялась ли ликвидация и думает можно ли тут что-то пытаться сделать со сроками. Юрий Анатольевич :: 15.05.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ликвидация по решению чьему? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.05.2023 в 14:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, сроки обращения за разрешением трудовых споров регламентированы ст. 242 ТК. В остальном - надо знать все детали Вашей ситуации. Можете обратиться по данному поводу с документами к адвокату. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2023 в 14:21
|
|
| |
По решению руководства фирмы началась ликвидация Фролова Анастасия :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
72 пользователя на сайте 
