|
|
| Вопрос № 326248
|
Опубликовано 01.02.2023 в 10:28
|
 |
| |
Компенсация
Здравствуйте, подскажите заканчивается контракт я неиспользовал отпуск, мне должны выплатить компенсацию? Стальникевич Михаил :: Лельчицы
|
| Ответов: 3 |
Возможно. По какой причине не использовали? Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Михаил, Вас увольняют? При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По общему правилу должны.
Если не использовали, просто потому что не захотели, хотя наниматель предоставлял в установленном порядке согласно графика, могут не выплатить. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326243
|
Опубликовано 31.01.2023 в 20:58
|
|
| |
Свободный от работы день
Здравствуйте. Будет ли мне предоставлен один дополнительный свободный день в месяц на основании ч.3 ст.265 ТК РБ ,21 февраля, если трудовой отпуск с 01.02-20.02.23. спасибо. Полекова Светлана :: Ветка
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа.
См. Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования Юрий Анатольевич :: 31.01.2023 в 21:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, согласно ч. 3 ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Пишите заявление, при наличии спора он решается в порядке, установленном ТК (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326237
|
Опубликовано 31.01.2023 в 11:36
|
|
| |
Выплата больничного по беременности и родам
Добрый день. Работаю на российскую компанию по договору подряда. В 2022 году ни я, ни компания ФСЗН не платили. С Января 2023 года ФСЗН выплачивается. В ноябре 2022 года я забеременела и продолжаю работать. Будет ли мне оплачен больничный по беременности и родам, если я забеременела в тот период, когда ФСЗН не платилось, но остальной период беременности ФСЗН будет выплачиваться? Договор подряда как-то влияет на выплату этого больничного? Продолжать Работать в период декретного отпуска по договору подряда и вообще не планирую. Как мне будет оплачиваться пособие по уходу за ребенком до 3 лет? И ещё вопрос. Знаю, что на контракте беременных не имеют права уволить. Работая по договору подряда есть ли какие-то гарантии, что меня до декретного отпуска не уволят? Курилёнок Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По договору подряда вообще никого не увольняют никогда.
Увольняют только работников, работающих по трудовому договору . И знаете вы неправильно. На контракте беременных имеют право уволить.
Ваш договор подряда может быть расторгнут. Например, по соглашению сторон. Или по инициативе заказчика, если будете нарушать договор. А вообще это , скорее всего, будет регулироваться российским законодательством.
По части пособий информации для ответа 0.
Можете самостоятельно изучить Закон о государственных пособиях семьям, воспитывающим детей, Постановление о мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Юрий Анатольевич :: 31.01.2023 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Светлана, по договору подряда НЕ увольняют, т.к. это не трудовой договор. Относительно увольнения при работе по контрактной форме найма - зависит от конкретного основания увольнения. По поводу пособий - право на пособие по беременности и родам имеют женщины: работающие, проходящие службу, обучающиеся в дневной форме получения образования, проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме, осуществляющие иной вид деятельности, а также зарегистрированные в качестве безработных. Право на другие виды государственных пособий, не зависит от занятости женщины. В случае если мать в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, такие пособия назначаются и выплачиваются отцу ребенка по месту его работы. Пособие по беременности и родам назначается на основании документов, указанных в пункте 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержде... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.01.2023 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование.
Женщина, работающая по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, приобретает право на пособие, если случай беременности и родов наступил у нее в период работы по гражданско-правовому договору, после выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору и уплаты с него взносов на социальное страхование, в т.ч. после наступления случая беременности и родов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.01.2023 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326232
|
Опубликовано 31.01.2023 в 08:01
|
|
| |
Тrрудовая книга
Здравствуйте,Подскажите что делать в такой ситуации. Человек работал 1992г. Потом уволился и больше не работал. В этом году хочет устроиться на работу. Но трудовая книга за это время утеряна. Подскажите как её можно восстановить ? Или можно устроиться на работу и получить новую ? Жаворонкова Элеонора Александровна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 326226
|
Опубликовано 31.01.2023 в 00:26
|
|
| |
Наниматель не выдал экземпляр контракта
Добрый день. При приёме на работу, наниматель не выдал на руки второй экземпляр контракта. Является ли это нарушением? Если да, то возможно ли досрочное расторжение контракта по требованию работника? Петрова Оксана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Формально это нарушение. Но по этому основанию вы контракт досрочно не расторгнете. Тем более, как я понимаю, заключение контракта не вчера было. То есть вы сами согласились с этим нарушением, позволили его. А нужно было сразу же требовать свой экземпляр. В том числе посредством письменных обращений.
Да и как вы докажете, что вам экземпляр не выдали? Юрий Анатольевич :: 31.01.2023 в 02:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это нарушение.
Спор об увольнении решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.01.2023 в 07:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Оксана, да, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК). Письменно требуйте свой экземпляр. По этому основанию, думается, что не получится. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.01.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2023 в 02:24
|
|
| |
Я требовала. Мне отказали. Дело в том, что я такая не одна. Нам никому на руки не выдали наш экземпляр контракта. Петрова Оксана :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Письменно требовали и обжаловали отказ?
То, что кому-то не выдали экземпляр, не доказывает невыдачу лично вам.
Обратитесь в суд, но я не думаю, что что-то получится. Вопрос с доказательствами все еще актуален.
Чтобы вам было немножко понятнее. Например, недоплата 1 рубля зарплаты это нарушение. Но ни один суд не поможет расторгнуть контракт на этом основании. Суды учитывают серьезность нарушения, в том числе, исходя из реакции на нарушение работника. Если работник терпит нарушение нанимателя несколько месяцев, шансы, что суд посчитает некое нарушение нанимателя достаточным для прекращения трудовых отношений стремятся к нулю, за исключением действительно вопиющих случаев. Юрий Анатольевич :: 31.01.2023 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.01.2023 в 07:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, письменно требуйте свой экземпляр. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.01.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
