|
|
| Вопрос № 329614
|
Опубликовано 12.09.2023 в 21:00
|
 |
| |
Участие в методических объединениях входит в рабочее время?
Добрый вечер. Руководство посылает воспитателя на методическое объединение в его рабочее время. При это говорит, нужно замениться сменой с напарником. Т.е. выйти утром на смену. А во вторую смену посетить методическое объединение. График работы: первая и вторая смена. Правомерно ли это? Когда другие специалисты: само начальство, учителя, учителя-дефектологи посещают методическое объединение в свое рабочее время и потом не отрабатывают его.
Осипова Надежда :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 329606
|
Опубликовано 12.09.2023 в 11:18
|
|
| |
Как быть с увольнением и куда обратиться?
Добрый день, вопрос в следующем
Имею трудовой контракт на 4 года, по независящим обстоятельствам нужно уволиться было, написал заявление о расторжении контракта по соглашению сторон, директором было подписано заявление с 11 числа, затем оно было зарегистрировано и есть фотография заявления, но на данный момент директор не хочет составлять приказ об увольнении и говорит работать, как быть в таком случае? Кулагин Артем :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в суд.
Но до суда попробуйте подать заявление об увольнении по требованию работника с документами, подтверждающими независящие обстоятельства, препятствующие продолжению работы Юрий Анатольевич :: 12.09.2023 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор об увольнении решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2023 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, Вы продолжаете ходить на работу и с какого именно 11 числа? При рассмотрении споров работников о прекращении контракта по соглашению сторон (ст. 37 ТК) подлежат проверке доводы работника и нанимателя о достигнутом соглашении на прекращение трудового договора в определенный ими срок. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.09.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329603
|
Опубликовано 12.09.2023 в 08:37
|
|
| |
В течение какого периода целевик считается молодым специалистом?
Я молодой специалист, целевик, со сроком отработки 5 лет, отработала 2 года. Я утратила статус молодого специалиста или он приобретен на все 5 лет? Дарья :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Дарья, согласно п. 4 ст. 75 КоО являются молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) работающие по направлению на работу: выпускники, указанные в частях второй - четвертой пункта 2 названной статьи, в течение срока обязательной работы по направлению на работу; выпускники, указанные в части пятой пункта 2 и пункте 3 названной статьи, в течение двух лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
См.также ст. 75 КоО. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2023 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.09.2023 в 08:55
|
|
| |
В отделе кадров было сказано, что 2 года я молодой специалист, а оставшиеся 3 просто отрабатываю, соответственно, надбавку как молодому специалисту мне платить не должны. Это неправомерно? На мой вопрос «Почему так?» мне посоветовали почитать законодательство. Дарья :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 329598
|
Опубликовано 11.09.2023 в 14:45
|
|
| |
Какие действия нанимателя в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте?
Добрый день! Подскажите как быть нанимателю. Работник - водитель не вышел на работу, восьмой день не выходит на связь. Родственники не в курсе где он. Последний раз когда был на связи - в нетрезвом состоянии. После - телефон отключен.
Мы же не имеем право его уволить, так как ни объяснительной, ни прочих подтверждающих его отсутствие документов нет.
Верно?
Какие действия возможно предпринять нанимателю в данной ситуации? Сколько по времени возможно ждать информации о его местонахождении? Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Можете обратиться в милицию.
Увольнение при таких обстоятельствах рискованно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2023 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Напишите работнику в мессенджерах, привязанных к известным вам телефонам работника, направьте по известному вам месту жительства работника заказное письмо с требованием представить объяснение. За содействием в розыске обратитесь в милицию. Новиков Андрей :: 11.09.2023 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Александра, как вариант, возможны следующие меры:
посетить место жительства (регистрации) работника;
опросить родственников и соседей работника;
обратиться в милицию, в территориальное УЗ.
Все действия фиксировать документально (в акте, докладной записке и т.п.). При этом дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 200 ТК), т.е. со дня, когда нанимателю стало точно известно, что уважительных причин и документов, подтверждающих правомерность отсутствия работника на работе, не имеется. При увольнении за длящийся прогул (продолжительностью 2 и более рабочих дня подряд) наниматель вправе издать приказ об увольнении работника с первого дня прогула (ч. 9 ст. 43 ТК). При увольнении за прогул наниматель должен уведомить профсоюз не позднее чем за две недели до прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 46 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2023 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329575
|
Опубликовано 08.09.2023 в 19:04
|
|
| |
Уволят ли если должна организации?
Здравствуйте! Такая ситуация, увольняюсь по соглашению сторон 15.09.2023 года. Сегодня поступил звонок из бухгалтерии, что 15.09. меня не смогут рассчитать, т. к. мне заплатили наперёд аванс и я теперь должна организации. Могу ли я внести сумму, которую должна, чтобы мне отдали трудовую? Киреева Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Непонятно, что мешает этот вопрос решить при окончательном расчете.
Уточните у бухгалтера. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2023 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы сейчас обращатесь в бухгалтерию организации и просите их предварительно посчитать Вам сумму, которую Вы должны будете возместить в кассу организации. Это нужно для того, чтобы Вы сами могли понимать о каких деньгах идет речь. В день увольнения Вы получаете на руки окончательный расчет задолженности, вносите деньги в кассу через приходный кассовый ордер и получаете на руки трудовую книжку с отметками об увольнении. Кирилл Олегович :: 08.09.2023 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, в качестве обязательного условия расторжения трудового договора (контракта) по соглашению сторон является предварительная договоренность работника и нанимателя. То есть стороны должны договориться о конкретной дате увольнения по данному основанию. При этом наниматель НЕ ВПРАВЕ аннулировать такую договоренность без Вашего согласия, односторонний отказ в увольнении Вас по соглашению сторон будет НЕПРАВОМЕРНЫМ (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда N 2). По поводу возврата суммы аванса - при увольнении работника производится окончательный расчет согласно ст. 77 ТК. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. В этой связи, как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть т... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
122 пользователя на сайте 
