Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   177 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239706
 Всего ответов: 283654
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск декретный отпуск раздел аренда продажа контракт брак льготы недвижимость суд долг развод оформление молодой специалист оплата выселение зарплата молодая семья жилье оформление документов льготный кредит кредит алименты компенсация работа распределение армия беременность регистрация договор имущество лицензия гражданство увольнение сроки право наследство отработка прописка общежитие амнистия ип налог строительство документы очередь пособие права налоги отпуск квартира ребенок приватизация раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 247177 Опубликовано 28.01.2016 в 23:50

Как учитываются годы стажа?

Заранее прошу прощения,но не нашла ответа на страницах консультации.Суть: в 2016 году в октябре мне исполняется 55 лет.Для назначения пенсии мне необходимо 15,6 лет страхового стажа с выплатой в соцстрах.Декретные года и учеба выбрасываются,а учитываются ли годы работы в советское время(1982-1992)? И сколько "выбрасывают" на декретные: все три года или только время по уходу за ребенком,которые не оформляются больничным листом?Мне это очень важно,так как годы стажа собираю по крупицам. Буду благодарна,если не оставите вопрос без внимания.

Кондратович Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

В 1982-1992 годах из зарплаты удерживали страховые взносы, они включаются в страховой стаж. Отпуск по уходу за ребенком исключается из страхового стажа на основании приказов о его предоставлении (если по приказу находились до 1,5 лет, этот период и будет исключен). Больничный лист включается в страховой стаж. 

Бордакова Елена :: 30.01.2016 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 247111 Опубликовано 28.01.2016 в 10:52

Имеет ли право руководитель нарушать условия колгодовора

День добрый! В колдоговоре нашего учреждения написано: «с работниками имеющими стаж работы в организации более 5 лет и не имеющими взысканий, контракт заключается сроком на 3 года», в отраслевом соглашении профильного министерства-то же самое. Но наш руководитель «дал устное распоряжение» (со слов начальника отдела кадров) заключать контракты только на минимальный срок- 1год, для того чтобы потов в случае чего-безболезнено убрать работника. Является ли нарушением со стороны руководства, неисполнение условий колдоговора в данном случае? Как можно урегулировать (может написать куда) данный вопрос?

Петренко Стас :: Орша


  Ответов: 1

согласно ст. 376 ТК РБ "За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением". Поэтому, сначала внимательно прочтите свой колдоговор и посмотрите, какая ответственность предусмотрена самим договором. 

Адвокат Лешневская Оксана :: 28.01.2016 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.01.2016 в 12:17

Спасибо! Уточняю: в колгдоговоре прописано "За невыполнение обязательств коллективного договора должностные лица и члены профкома несут ответственность в виде:7.3.1. Лишения надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.7.3.2. Привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством". Вот меня интересует пункт 7.3.2- как привлечь руководство к этой самой отвественности, куда можно обратиться ? Спасибо.

Петренко Стас :: Орша


  Ответов: 1

если у вас есть профсоюз или комиссия по трудовым спорам, то можно сначала попробовать к ним обратиться, если нет - то в департамент по труду 

Адвокат Лешневская Оксана :: 28.01.2016 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 247040 Опубликовано 27.01.2016 в 01:17

имеет ли право получать пособие бабушка

жена в декретном отпуске, бабушка безработная. вопрос: может ли жена выйти на работу, а бабушка (46 лет)смотреть за ребенком и при этом получать какое-либо пособие(уход за ребенком).

якубович андрей :: логойск


  Ответов: 1

Безработной бабушке нельзя предоставить отпуск по уходу за ребенком, нельзя оформить на нее получение пособия по уходу за ребенком. 

Наталья Шишло :: 27.01.2016 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 247033 Опубликовано 26.01.2016 в 23:21

имел ли право наниматель продлить контракт на год? Уволить в выходной день?

Добрый вечер!1. У меня ребенок 4.5 года,со мной продлили контракт на срок до достижения ребенка 5-и лет. Контракт "прожил" 1 год. Могли ли продлить контракт еще на год? 2. Может ли произведено увольнение( по соглашению сторон) и окончательный расчет с сотрудником в его выходной день,если он работает с суммированным учетом рабочего времени с графиком 2*2 (2 рабочих - 2 выходных)?Спасибо!

татьяна :: орша


  Ответов: 1

1. По соглашению сторон контракт могли продлить еще на 1 год. 2. По соглашению сторон уволить можно в любой день, даже в выходной. 

Наталья Шишло :: 27.01.2016 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 247030 Опубликовано 26.01.2016 в 22:29

Имеет ли право уволить вследствие выговора?

Добрый вечер! У меня раб. день заканчивается в 13.00. В саду по пн в 13.00 заведующая собирает"пятиминутки", которые затягиваются на часы. Я не посещала их 3 раза и она сказала, что напишет выговор. Я по распределению, грозит ли этот выговор увольнением?

Денисенко Алина :: Минск


  Ответов: 1

За один выговор (замечание) не могут уволить, а за второй выговор (замечание) работника можно уволить за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса). 

Наталья Шишло :: 27.01.2016 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1767176817691770177117721773177417751776>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы