|
|
| Вопрос № 247868
|
Опубликовано 10.02.2016 в 12:38
|
 |
| |
Имеет ли работник право на предоставление трудового отпуска в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Ситуация такая: работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего отпуска с 01.02.2016, написав заявление об этом 22.01.2016, на основании чего подготовлен приказ. В тот же день 22.01.2016 работником было написано заявление о предоставлении ей с 01.02.2016 оставшейся части тр. отпуска и заявление предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после окончания тр.отпуска. Имеет ли работник право на предоставление трудового отпуска в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
нет. Трудовые и социальные отпуска предоставляются и используются самостоятельно, а не одновременно. Но, в Вашем примере нет одновременности, есть поочередность: социальный, трудовой, социальный. Лена Юдина :: 10.02.2016 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247867
|
Опубликовано 10.02.2016 в 12:27
|
|
| |
Могу ли я претендовать на ранее сокращенную ставку
День добрый! В конце декабря попал под сокращение. Но вчера узнал, что мою ставку (бухгалтер) снова ввели в штатное расписание организации и собираются брать человека. Какое-то абсурдное сокращение получается. Могу ли я претендовать в первую очередь на эту новую «сокращенную ранее» ставку? Коновалов Денис :: Горки
|
| Ответов: 2 |
Такие действия будут являться основанием для восстановления на работе уволенного работника, т.к. в практической деятельности считается, что имело место фиктивное сокращение. В соответствии с п. 25 постановления N 2 при разрешении исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), суды обязаны выяснить, действительно ли произведено сокращение численности или штата работников, соблюдены ли при этом нанимателем нормы законодательства о труде, регулирующие порядок и условия расторжения трудового договора. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.02.2016 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Такие действия будут являться основанием для восстановления на работе уволенного работника, т.к. в практической деятельности считается, что имело место фиктивное сокращение. В соответствии с п. 25 постановления N 2 при разрешении исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), суды обязаны выяснить, действительно ли произведено сокращение численности или штата работников, соблюдены ли при этом нанимателем нормы законодательства о труде, регулирующие порядок и условия расторжения трудового договора. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.02.2016 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247858
|
Опубликовано 10.02.2016 в 00:34
|
|
| |
Кого можно назначить исполняющим обязанности директора
В ОДО уволился директор. Нового пока не нашли. Кого можно назначить исполняющим обязанности, если в фирме осталось только 3 продавца, заведуюшая отделом, и главный бухгалтер? Меселова :: Волковыск
|
| |
| Вопрос № 247845
|
Опубликовано 08.02.2016 в 15:43
|
|
| |
Обязаны ли мы дать отпуск за время работы в избирательной кампании?
Работник потребовал чтобы по основному месту работу ему предоставили отпуск, равный тому времени, которое он отработал в период избирательной кампании (16 часов) и в день выборов (16 часов). Обязаны ли мы дать отпуск за это время? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Нет. Он мог получить освобождение от работы с сохранением средней зарплаты на период выполнения общественных обязанностей (работа в избирательной комиссии), при наличии соответствующего решения комиссии. А так, за время, потраченное на работу в комиссии, ему денег заплатили. Сергей Магонов :: 08.02.2016 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2016 в 16:13
|
|
| |
а на какой правовой акт можно сослаться в такой ситуации? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Это следует из ст. 37 Избирательного кодекса: "По решению комиссии отдельные ее члены могут освобождаться в период подготовки и проведения выборов, референдума, отзыва депутата от выполнения трудовых (служебных) обязанностей с сохранением средней заработной платы за счет средств, выделенных на проведение выборов, референдума, отзыва депутата.Оплата труда членов комиссии и сотрудников ее аппарата может также производиться исходя из фактически отработанного времени в комиссии." Сергей Магонов :: 15.02.2016 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247842
|
Опубликовано 08.02.2016 в 15:20
|
|
| |
Является ли официальным и законным уведомление о расторжении контракта с работником по рабочей электронной почте, в то время, когда работник находился
Добрый день! Является ли официальным и законным уведомление о расторжении контракта с работником по рабочей электронной почте, в то время, когда работник находился на больничном и доступа к прочтению рабочей почты не имел снежана шемет :: минск
|
| Ответов: 1 |
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана ПИСЬМЕННО предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом уведомление должно быть подписано уполномоченным лицом, выступающим от имени нанимателя и имеющим право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками; период с даты ознакомления работника до даты увольнения не может быть менее месяца; уведомление должно содержать подпись работника и дату ознакомления. Матвиенко :: 10.02.2016 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
261 пользователь на сайте 
