Имеет ли право работодатель изменить условия действующего контракта на заведомо худшие путём предложения подписать новый контракт?

Сложилась крайне неприятная ситуация. Хотелось бы разобраться. 12 сентября 2015 года, я устроилась в организацию и заключила контракт с испытательным сроком в 3 месяца на один год. Испытательный срок закончился 12 декабря 2015 года и контракт вступил в своё полное действие. Перед Новым Годом работодатель объявил, что переезжает на другое место и предложил перезаключить контракт сроком на один год с изменённым адресом места работы. Контракт я подписала. Он вступил в действие 1 января 2016 г. И буквально через месяц в феврале начальник отдела сообщает, что нужно "убрать" троих работников в конце февраля. Но сокращать никто никого не будет. Просто, тем кого выберут, дадут подписать новый контракт с заведомо худшими условиями, который они наверняка не согласятся подписать и их просто уволят. Неужели вот так просто можно это сделать? И никакой компенсации не полагается? Как вообще это заявление можно оценить юридически? Спасибо.

Савина :: Дина

Имеет ли право работодатель ущемлять права рабочего

Здравствуйте уважаемые юристы.У меня такой вопрос.Подскажите мне если я работаю в колхозе а тут полный бардак и нет уважения.За переработку не платят .если на ремонтах то оплачивают 4.100 за час хотя по закону должно быть 9 с лишним тыс.Если я не буду писать заявление на члены колхоза то я должен подчиняться ихнему коллективному договору.И как потом работать по какому распорядку. За ранее большое спасибо!

андрощук игорь :: ивацевичский р-н

можно ли заключить один контракт при приеме на работу на 1,5 ставки?

Здравствуйте. Скажите можно ли заключить один контракт при приеме на работу на 1,5 ставки (1,0 ставки основное место и 0,5 ставки внутреннее совместительство по одной должности в одной организации)? Спасибо.

Оксана Андреева :: Могилев

Бумаги не жалко. Я спрашиваю будет ли правильно один если заключить один контракт на 1,5 ставки. И как это условие указать в самом контракте?

Оксана Андреева :: Могилев

Имеет ли силу ложная докладная?

Добрый день!Подскажите пожалуйста, касательно трудового кодекса.Был случай, когда на меня начальник отдела написал докладную управляющему о том, что я якобы покинул рабочее место на 15 минут раньше. Но это ничем не подтверждено, более того, это ложная докладная. В обе стороны никто ничего доказать не может. Однако в личное дело докладная подшита. Журнал посещений на фирме не ведется. Какие я могу совершить действия, как я могу оспорить эту докладную и чем она в будущем может мне навредить? Как защититься, пока не поздно?

Bazooka :: Minsk

Вы не совсем поняли вопрос мой, или невнимательно его прочитали. Какое объяснение мне писать, если докладная ложная? Нет, объяснительной с меня никакой не требовали.

Bazooka :: Minsk

Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку которая сама находится в декрете

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, моя мама находится в таком же отпуске. Имею ли я право оформить на нее свой отпуск что бы она смотрела своего сына и мою дочь???? и сохранится ли детское пособие в полном объеме?

Диана Шульц :: Минск