Имеет ли право работодатель изменить условия действующего контракта на заведомо худшие путём предложения подписать новый контракт?

Сложилась крайне неприятная ситуация. Хотелось бы разобраться. 12 сентября 2015 года, я устроилась в организацию и заключила контракт с испытательным сроком в 3 месяца на один год. Испытательный срок закончился 12 декабря 2015 года и контракт вступил в своё полное действие. Перед Новым Годом работодатель объявил, что переезжает на другое место и предложил перезаключить контракт сроком на один год с изменённым адресом места работы. Контракт я подписала. Он вступил в действие 1 января 2016 г. И буквально через месяц в феврале начальник отдела сообщает, что нужно "убрать" троих работников в конце февраля. Но сокращать никто никого не будет. Просто, тем кого выберут, дадут подписать новый контракт с заведомо худшими условиями, который они наверняка не согласятся подписать и их просто уволят. Неужели вот так просто можно это сделать? И никакой компенсации не полагается? Как вообще это заявление можно оценить юридически? Спасибо.

Савина :: Дина

Ключевые слова: изменение условий, работник, работодатель, трудовое право, контракт, увольнение

Похожие вопросы:

Вопрос № 307106: Можно ли в договоре подряда, установить на 3 месяца фиксированную стоимость, и указать что последующие месяцы цена за выполнение работ может меняться

Вопрос № 139386: Имеет ли банк право менять условия уже действующего договора.

Вопрос № 66542: Учтут ли квартиру брата при расчете обеспеченности общей площадью жилья?

Вопрос № 59178: Вправе ли наниматель производить такой перевод

Вопрос № 332307: Имеет ли право наниматель отказать во вступлении в профсоюз