|
|
| Вопрос № 248150
|
Опубликовано 16.02.2016 в 16:42
|
 |
| |
Рассмотрение докладной записки на производстве?
Здравствуйте! Меня интересует вопрос по поводу докладной записки! На мою мать написали докладную записку о том, что она ушла на час раньше с работы. Ушла она по причине того что, напарника её по работе не было, а одна она не может выполнять функциональные обязанности! Интересует должнв ли ее уведомить о докладной, которую на неё написали, и в какие сроки должны были рассмотреть?? Митрофанова Елена :: Поставы
|
| Ответов: 1 |
По сути речь идет о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2016 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248139
|
Опубликовано 16.02.2016 в 14:24
|
|
| |
Возможен ли финансовый иск
Работаю по контракту в ЗАО(производство).Предприятие вот уже 3 месяца не выплачевает зарплату.Могу ли я через суд(возможно после увольнения)взыскать-1)проценты за задержки выплат зарплат за последние 2 года(регулярная невыплата)-2)невыплата за выслугу лет в течении 3 лет(наниматель решил ее не выплачивать всему коллективу)-3)невыплата 13-й зарплаты за 2012 и 2013 года(при наличии выполнения годового плана).СПАСИБО Лукашик Виктор :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст.242 ТК работники могут обращаться в суд в 3-х месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. В случае пропуска по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 242 ТК). А могут и не быть. Матвиенко :: 16.02.2016 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248132
|
Опубликовано 16.02.2016 в 11:42
|
|
| |
я не вступал профсоюз
я работаю полтора года я не вступал профсоюз но у меня высчитывают 1 % законо ли это??:??? как вообще вступаю в профсоюз я не писал ни каких заявлений в вступления в него! Валера :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Уточните в бухгалтерии, за что именно с вас высчитывают 1%. Если за то, что состоите в профсоюзе. То необходимо обратиться в профсоюз с этим вопросом. ... :: 19.02.2016 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248104
|
Опубликовано 15.02.2016 в 19:27
|
|
| |
Имеет ли право наниматель заставлять увольняться по собственному желанию и как бороться с беззаконием?
Работаю по контракту. Срок действия контракта истекает в июле 2016 года. В первый день после отпуска наниматель (директор ОАО) предложил уволиться по собственному желанию и отправил писать заявление, пригрозив,что уволит по статье. Я против увольнения, так как, считаю действие нанимателя не законным. К работе я так и не приступил, в этот день, просидев в приемной. Подскажите, пожалуйста, как мне дальше действовать, чтобы не получить прогул? Как привлечь нанимателя к ответственности за нарушение трудового права? Писаренко Дмитрий Михайлович :: Могилевская область
|
| Ответов: 2 |
Если наниматель нарушает законодательство о труде этот должно быть зафиксировано. Обратитесь в инспекцию труда. ... :: 15.02.2016 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Чтобы не быть уволенным за прогул, нужно работать, а не сидеть весь день в приемной. Не вижу здесь какого-то "нарушения трудового права", наниматель предложил Вам уволиться, Вы отказались, вот и работайте себе дальше. Сергей Магонов :: 15.02.2016 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248101
|
Опубликовано 15.02.2016 в 18:24
|
|
| |
Обязан ли работодатель уволить меня, при смене места жительства?
Обязан ли работодатель уволить меня, при смене места жительства? Какие документы необходимо тогда ему предоставить? И в какие сроки должен уволить? Дигилевич Владислав :: Логойск
|
| Ответов: 2 |
Основания прекращения трудового договора (контракта) определены статьей 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), а их конкретизация предусмотрена статьями 37, 38, 40 - 42, 44, 47 ТК.Частью четвертой статьи 40 ТК закреплено, что при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Такое же право предоставлено и работникам, работающим у нанимателя по контрактной форме найма. Так, согласно части первой статьи 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения наним... Подробнее
Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 15.02.2016 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При не согласии с нанимателем имеет право обратиться в суд. Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 15.02.2016 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
