Рассмотрение докладной записки на производстве?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

141 пользователь на сайте

Всего вопросов: 238529

Всего ответов: 282743


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
амнистия выселение отпуск оплата продажа распределение жилье имущество налог наследство работа алименты ребенок налоги армия очередь оформление документов квартира строительство право молодой специалист гражданство молодая семья ип оформление регистрация прописка недвижимость аренда договор отработка развод лицензия увольнение льготный кредит суд долг права беременность брак документы раздел общежитие декретный отпуск приватизация контракт пособие иск раздел имущества сроки компенсация льготы зарплата кредит

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 248150	Опубликовано 16.02.2016 в 16:42

Рассмотрение докладной записки на производстве?

Здравствуйте! Меня интересует вопрос по поводу докладной записки! На мою мать написали докладную записку о том, что она ушла на час раньше с работы. Ушла она по причине того что, напарника её по работе не было, а одна она не может выполнять функциональные обязанности! Интересует должнв ли ее уведомить о докладной, которую на неё написали, и в какие сроки должны были рассмотреть??

Митрофанова Елена :: Поставы

Ключевые слова: докладная записка

Ответов: 1

По сути речь идет о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.02.2016 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 102140: Обязательна ли докладная записка при увольнении за прогул?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=248150

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
50 ответов 872 благодарностей

2.	Кирилл Олегович
34 ответов 122 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов 1434 благодарностей

Все юристы (1154 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334943	Иовлева Юлия	16.09.25 в 19:21
334946	koland1986	16.09.25 в 18:37
334945	Трофимова Ол...	16.09.25 в 15:19
334942	Иовлева Юлия	16.09.25 в 14:04
334939	иванова инна	16.09.25 в 12:42
334941	Василюк Вале...	16.09.25 в 12:41
334936	Карпенко Евг...	15.09.25 в 20:47
334933	Иванова Мари...	15.09.25 в 07:00
334935	Надежда	15.09.25 в 06:58
334930	Сергей Котов	14.09.25 в 13:30

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы