|
|
| Вопрос № 248354
|
Опубликовано 19.02.2016 в 10:52
|
 |
| |
Нету возможности водить ребёнка в сад, в связи со скользящим графикой.
Жену положили в больницу. У меня скользящий график, и я не смогу водить ребёнка в сад. Могут ли мне выписать какой-то больничный, или перевести временно в одну смену? Евгений :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Если ребенок здоров, то больничный вам не положен. У нанимателя нет обязанности переводить вас временно в одну смену, по причине того, что некому водить ребенка в сад. Попробуйте обратиться к нанимателю, быть может он пойдет вам на уступки. ... :: 19.02.2016 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248350
|
Опубликовано 19.02.2016 в 09:10
|
|
| |
Имеет ли право наниматель наложить дисциплинарное взыскание?
В статье 53 Трудового кодекса РБ указывается такая обязанность работников, "не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности", за что может быть наложено работнику дисциплинарное взыскание. Ситуация. Работница (не педагог)вмешалась в грубой форме в разговор педагога и родителя по поводу поведения ребенка, в некорректной форме указала на недостатки воспитания ребенка при родителе, оскорбила педагога. Можно ли действия работника (не педагог) классифицировать под эту статью? Создала ли она препятствие педагогу осуществлять непосредственно свои должностные обязанности? Имеет ли право наниматель наложить дисциплинарное взыскание на работника (не педагог)? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Если "непедагог" и педагог являлись работниками одного нанимателя, то нет препятствий для привлечения "непедагога" к дисциплинарной ответственности. На второй заданный Вами вопрос должен ответить сам наниматель, изучив объяснительную подвергаемого взысканию работника, иные обстоятельства произошедшего. Как решит наниматель, так и будет, а работник, если не согласен с данным решением, может обжаловать его в установленном законом порядке. Андрей (legaltime.by) :: 19.02.2016 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248325
|
Опубликовано 18.02.2016 в 20:02
|
|
| |
задержка расчета при увольнении
Уволилась по истечении срока контракта,последний рабочий день был 31 декабря 2015,оставшуюся зарплату перечислили 12 января,9 февраля была перечислена премия,в расчетном листке указанная как "премия за предыдущ". Хочу подать иск о возмещении,за несвоевременный расчет при увольнении. Какие сроки задержки расчета мне указывать 12 января или 9 февраля?какие документы необходимо предоставить в суд?как правильно составить исковое заявление и указать средний заработок? Ольга :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Срок задержки - 12 января. Премия выплачивается, как правило, на месяц позже. Документы: копию трудовой книжки, трудовой договор (контракт) (при его наличии), расчетные листки (при их наличии), расчет исковых требований. За помощью составлении иска вам лучше обратиться к адвокату. Наталья Шишло :: 19.02.2016 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248302
|
Опубликовано 18.02.2016 в 17:42
|
|
| |
куда я имею право обратиться с невыплатой
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда я имею право обратиться в связи с невыплатой командировочных? И какой образец написания заявления? Алферов Денис :: Минск
|
| |
| Вопрос № 248068
|
Опубликовано 15.02.2016 в 13:02
|
|
| |
Как расторгнуть контракт?
Здравствуйте! Работаю в организации 8 месяцев, контрактная форма найма, в контракте написано что время работы в будние дни с 8 до 17, каждую субботу директор заставляет выходить на работу(угрожает и т.д.), без приказов и без всякой оплаты, как можно расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем ТК? Куда обратиться? я боюсь что если начну что то делать приказы на субботы резко "напишутся" за этот и прошлый год. Андрей Верхов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обратиться нужно в инспекцию по труду с заявлением об установлении факта нарушения нанимателем ТК. Если приказы даже и напишутся за этот и прошлый год, то оплата за работу в выходные дни все равно будет просрочена. Несвоевременная выплата зарплаты является нарушением ТК. Наталья Шишло :: 15.02.2016 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.02.2016 в 16:59
|
|
| |
Дело в том, что это белкоопсоюз и я молодой специалист, надоели издевательства со стороны руководства, если я сделаю заявление, то очень боюсь, что с лёгкостью найдут причину уволить по статье и нужно будет выплачивать большие деньги государству, хотел узнать сколько будет примерно длиться вся эта волокита с проверкой? проверить очень легко, т.к. я выписываю документы и они фиксируются в журнале с указанием даты и времени, выписывать могу только я, там стоит моя подпись. Каков мой алгоритм действий? Андрей Верхов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Проверку проведут в течении 15 дней - 1 месяца, потом вам в течение нескольких дней отправят письмо с указанием установленных (неустановленных) фактов нарушения ТК. Сама проверка проводится в течение 1 дня. Наталья Шишло :: 18.02.2016 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.02.2016 в 14:31
|
|
| |
Перед проверкой ставят ли в известность начальство? При выявлении нарушения ответ дают сразу или через определенный срок? После ответа проверки при наличии нарушения я могу писать заявление на увольнение в связи с "ответом проверки" или меня как то сами уволят? Не могу понять каким образом поступать. Андрей Верхов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
как правило, начальство ставят в известность о том, что будет проведена проверка и о ее сроках. Ответ дают в течение нескольких дней после проведения проверки. Сами не уволят. Работник подает заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением трудового законодательства, условий контракта в соответствии со ст. 41 ТК РБ. Наталья Шишло :: 18.02.2016 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.02.2016 в 17:41
|
|
| |
Прошу прощения я Вас ещё раз потревожу! Будет ли начальство оповещено о том, кто инициировал проверку? Я имею в виду жалоба такого-то работника. Уж очень страшно,что съедят на работе окончательно. Андрей Верхов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Думаю, станет известно, т.к. проверяющий заранее попросит подготовить документы для проверки, касающиеся допущенных в отношении вас нарушений ТК. Наталья Шишло :: 19.02.2016 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
221 пользователь на сайте 
