|
|
| Вопрос № 326345
|
Опубликовано 06.02.2023 в 14:39
|
 |
| |
Тарифицируется ли работа в кабинете как часы ОВР не классным руководителям?
Добрый день!Работаю учителем-предметником без классного руководства. При этом являюсь заведующим предметного кабинета. Организация и выполнение работы по обучению в учебных кабинетах, мастерских, лабораториях входит в часы ОВР и тарифицируется.Но только ли классным руководителям, как мне было сказано? Спасибо) Шишкова Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Елена, ознакомьтесь с Инструкцией о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования. Количество часов ОВР и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся определяется в соответствии с названной Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2004 г. N 70 (ред. от 22.07.2013). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326330
|
Опубликовано 06.02.2023 в 07:46
|
|
| |
Удержание за обучение при увольнениb по соглашению сторон (контракт)
Добрый день. Являюсь заместителем директора в организации. Со мной продлен контракт на 2 года, который еще не истек. Сейчас возник конфликт с руководителем и и он предлагает, пока на словах, искать другую работу. В случает, если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон, обязан ли я возмещать денежные средства, затраченные на обучение?(повышение квалификации. Получал свидетельство о повышении квалификации). В контракте дословно прописано: " Отработать у нанимателя не менее 24 месяцев после окончания обучения, проходившего по направлению Нанимателя, в случае расторжения контракта до истечения указанного срока возместить Нанимателю средства, затраченные на обучение, не позднее дня увольнения". Приказ о направлении на обучение был, с которым я ознакомился. Дополнитльные договоры на обучение со мной не заключались. Обучение проходил не одно в течение года. Все это были в среднем 2-3 недельные курсы. Андрей :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 13:24
|
|
| |
Меня интересует вопрос о правомерности удержания не независимо от причины увольнения.Я же прохожу повышение квалификации, а не прохождение курсов языковых, тренингов или семинаров. Меня наниматель сам направлял на повышение квалификации, это не было моим личным желанием. В законодательстве же есть пункт, когда профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников являются обязанностью нанимателя, обратимся к Положению о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых» (далее – Положение-1).
В п. 47 Положения-1 установлено, что руководители организаций обеспечивают направление:
– иных работников – для получения образования при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов по мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет. (п. 47 введен постановлением Совмина от 30.12.2016 N 1116).
Андрей :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
А меня интересует вопрос почему вы подписали контракт с этим условием, согласились с ним.
Законы здесь можете не цитировать. Мы их знаем получше вашего. Тем более цитата ваша о чем? О том, что наниматель обязан обеспечить. Так он и обеспечил!
Действительно наниматель обязан обеспечить повышение квалификации. Но где в законодательстве запрет возложить связанные с этим расходы на работника в случае неотработки соответствующего периода или невыполнения иных условий, на которые работник согласился добровольно?
Не на то вы обращаете внимание . И ссылка на понравившийся вам пункт ничем вам не поможет.
Нет у вас аргументов. Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2023 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, надо видеть Ваш контракт и ЛПА. Вы подписали контракт. При этом условия контракта определяются по соглашению сторон в соответствии с требованиями ТК. При несогласии - спор решается в установленном ТК порядке (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 14:05
|
|
| |
Cпасибо за быстрый ответ. Подписал, т к все мы прекрасно понимаем, если что-то не устраивает, то не подписывай и уходи. В данном случае, я пописал контракт, так как собирался работать до истечения контракта. А сейчас обстановку создают такую: или сам уходи или найдем причину.(пока не озвучена, но все идет к тому). А причины можно всегда найти как со стороны нанимателя, так и со стороны работника. И чтобы уволиться без лишних скандалов, спросил, правомерен ли пункт в контакте. Приношу свои извинения, если как-то некорректно был задан вопрос. Сейчас читаю законодательство и разбираюсь пока сам, но то, что было не понятно для меня, решил задать вопрос на сайте со ссылкой на законодательство. Андрей :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Еще раз. Ваша ссылка всего лишь о том, что есть у нанимателя некая обязанность, которую он, как я понимаю, надлежащим образом исполнил.
Я прекрасно понимаю, как подписываются контракты. Но и вы должны понимать, что с этим подписанным на конкретных условиях контрактом нужно как-то жить, его нужно соблюдать, раз уж подписали и со всем согласились. Можете пробовать через суд признать этот пункт недействительным. Но я не вижу перспективы. Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2023 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, надо видеть Ваш контракт и ЛПА. Вы подписали контракт. При этом условия контракта определяются по соглашению сторон в соответствии с требованиями ТК. При несогласии - спор решается в установленном ТК порядке (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326340
|
Опубликовано 06.02.2023 в 13:49
|
|
| |
Как уволиться по согласованию сторон, если наниматель не подписывает заявление?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какие действия можно предпринять по отношению к нанимателю, если он не подписывает заявление на увольнение по согласованию сторон? Контракт заканчивается только через 6 месяцев, уволиться хочу сейчас, но меня не отпускают. Может есть какие-нибудь способы, благодаря которым наниматель обязан уволить меня по согласованию сторон? Марков Никита :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нет. Соглашение сторон это абсолютно добровольная история без всяких "обязан".
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Эти уважительные причины должны быть документально подтверждены. Факт нарушений должен быть установлен.
Если наниматель упирается, через суд будет минимум полтора месяца . Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Никакие действия не заставят дать согласие, если наниматель против. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2023 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Никита, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя (заставить его НЕЛЬЗЯ!), или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326297
|
Опубликовано 04.02.2023 в 00:09
|
|
| |
Имеет ли мама пойти в декрет
Здравствуйте подскажите пожалуйста я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и я хочу выйти на работу ребенку уже 2 года возможно ли на оставшийся год в декрет отправить свою маму. Ирина Емельяненко :: Лельчицы
|
| Ответов: 3 |
Да, если мама работает Юрий Анатольевич :: 04.02.2023 в 06:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельно... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, да, имеете право, если Ваша мама работает. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2023 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
