|
|
| Вопрос № 329719
|
Опубликовано 19.09.2023 в 14:24
|
 |
| |
Имею ли я право на отпуск 56 дней
Добрый день. Работаю в школе инструктором по физической культуре на 1.2 ставки. Подскажите пожалуйста почему мой отпуск составляет 26 дней, а не 56 дней как у всех педагогов.у меня такая же шестидневная рабочая неделя. Чем это регламентировано. Или почему не отношусь к категории педагогических работников? Кошель Алла :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В Перечне организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, такой должности как инструктор по физической культуре нет. Есть преподаватели, учителя, руководители физического воспитания.
Дело не в "отношусь/не отношусь". Вопрос в точном соответствии наименования вашей должности наименованиям в Перечне.
В случае споров обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 19.09.2023 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
От 24 января 2008 г. № 100
О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2023 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алла, основной тр. отпуск (ст. 155 ТК) может быть продолжительностью 24 календарных дня или более 24 календарных дней. Установленная продолжительность основного отпуска, равная 24 календарным дням, обязательна для всех нанимателей. При этом согласно ч. 2 ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска может быть установлена более 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с большей продолжительностью основного отпуска, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 100 (ред. от 12.08.2022) "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней". Вместе с тем, законодательство о труде предусматривает доп. отпуска при наличии оснований, определенных ТК (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК); за ненормированный рабочий день (ст. 158 ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329717
|
Опубликовано 19.09.2023 в 08:33
|
|
| |
Могут ди дважды удержать из заработной платы за месяц?
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Официальная зарплата 600 б.р. отчисляю по исполнительным документам 70% от заработанного в доход государства. 14го августа пошел в отпуск из 600 рублей отпускных 420 рублей у меня удержали. Сегодня прищел рассчетный листок за август у меня в нем значится еще 700 рублей к списанию, бухгалтер объясрилс так что от заработанных за пол месяца 400 рублей и 600 отпускных подлежит списанию еще 700 рублей, т.е. доход за август 1000 рублей а удержано 1100. Получается так, что списать с ттпухкных хотят два раза. Как происходит списание ? Один раз из общего жохода за август месяц в размере 70%, так? Артём :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329708
|
Опубликовано 18.09.2023 в 18:33
|
|
| |
Какие документы вправе затребовать письменно работник у нанимателя?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, какие документы вправе затребовать работник у нанимателя письменно,помимо тех, что прописаны в ст.51 ТК РБ.
Существует ли какой-то перечень документов? Какие документы важны и необходимы адвокату для предоставления интересов работника в суде.
Цель запроса документов: подача искового заявления в суд.
Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Закрытого исчерпывающего перечня документов нет. Никто не запрещает просить то, что вам нужно. Запрашивайте что хотите и ждите обоснованный ответ. Адвокат может сделать запрос.
Что из документов нужно адвокату уточняйте непосредственно у адвоката, который хотя бы знает суть спора.
Обычно очень желателен трудовой договор . Юрий Анатольевич :: 18.09.2023 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Исчерпывающего перечня нет.
Если наниматель отказывает, он должен указать причины.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2023 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, это могут быть документы о работе, которые необходимы работнику для подтверждения того или иного факта (к примеру, см. гл. 2 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200
(ред. от 04.09.2023)
"Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан"). Наниматель обязан выдать работнику требуемые документы в установленном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2023 в 06:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329705
|
Опубликовано 18.09.2023 в 16:29
|
|
| |
Могут ли списать в счет государства больше чем начислено?
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Официальная зарплата 600 б.р. отчисляю по исполнительным документам 70% от заработанного в доход государства. 14го августс пошел в отпуск из 600 рублей отпускных 420 рублей у меня удержали. Сегодня прищел рассчетный листок за август у меня в нем значится еще 700 рублей к списанию, бухгалтер объясрилс так что от заработанных за пол месяца 400 рублей и 600 отпускных подлежит списанию еще 700 рублей, т.е. доход за авнуст 1000 рублей а удержано 1100. Мне кажется бухгалтер где то ошиблась. Подскажите, пожалуйста где. Спасибо.
Артём :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329703
|
Опубликовано 18.09.2023 в 14:35
|
|
| |
Уволиться до окончания контракта
Добрый день, хотела поинтересоваться у меня контракт заключён до февраля 24, но в связи с загруженостью мужа, не могу заводить детей в детский сад и школу у меня их трое, таким образом решила уйти с работы, но начальство не хочет отпускать до окончания контракта, можно ли в данной ситуации что нибудь сделать? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Пробуйте подать заявление об увольнении с документальным подтверждением наличия уважительной причины, препятствующей продолжению работы. В случае спора обращайтесь в суд.
Также можно рассмотреть вариант частичной занятости.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Юрий Анатольевич :: 18.09.2023 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете пробовать уволиться в связи с уважительностью причины.
Наниматель может не посчитать причину уважительной. Тогда придется обращаться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2023 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2023 в 06:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
403 пользователя на сайте 
