|
|
| Вопрос № 329882
|
Опубликовано 03.10.2023 в 10:15
|
 |
| |
Имеет ли право организации не оплатить мне больничный лист.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Могу ли я как-то оспорить решение руководства предприятия. С января по август я работала на предприятии по договору подряда. В начале сентября я попала в больницу на операцию. Больничный лист мне закрыли 26 сентября, но после операции у меня есть ограничения по здоровью, в связи с этим отдав больничный лист я ушла из предприятия. С четвертого сентября по 26 сентября мне отказались оплачивать больничный, оргументировав это тем, что мною в сентябре не было выполнено никаких работ на объекте. Предприятие восемь месяцев выплачивало за меня налоги и зарплату я получила официально через банк. Подскажите пожалуйста они правы или можно что то сделать? Любовь Гаврилова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Решения по назначению пособий могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда по месту постановки плательщика на учет.
См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329881
|
Опубликовано 03.10.2023 в 08:22
|
|
| |
имеют ли право вызывать на работу во вторник или заставлять писать заявление за свой счёт?
здравствуйте. я являюсь учителем на основной ставке: 16 часов - нагрузка, классный руководитель - 5 часов. и по совместительству - руководитель по военно-патриотическому воспитанию 0,5 ст.-20 часов. все часы вырабатываю за понедельник, среду, четверг, пятницу и субботу. во вторник, по графику работы, нет рабочего времени. имеют ли право вызывать на работу во вторник или заставлять писать заявление за свой счёт? говорят, что это мой методический день. хотя во вторник нет и минуты рабочего времени сулик наталья :: гомель
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Наталья, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР, он должен соблюдаться. Согласно ч. 1 ст. 110, ч. 1 ст. 132 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а наниматель в свою очередь должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 08:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы.
Вы должны находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности согласно вашего режима труда и отдыха. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329873
|
Опубликовано 02.10.2023 в 13:19
|
|
| |
имеет ли право наниматель не выплачивать помощь на оздоровление
Здравствуйте, согласно ТК РБ как выплачивается помощь на оздоровление , можно ли ( если по каким то причинам человек не отгулял отпуск, можно по заявлению работника в конце года выплатить эту помощь) все изменения и дополнения согласно выплат отразить в колдоговоре. Елена :: ПОЛОЦК
|
| Ответов: 2 |
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.10.2023 в 14:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, согласно ст. 182 ТК в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 07:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2023 в 07:04
|
|
| |
Если мы внесем в колдоговор
1.Пункт : Если работник управления в календарном году не был в трудовом отпуске, то единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника.
и 2.пункт: При разделении отпуска на части – при предоставлении одной из частей отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление . То будет ли это правомерно и законно.
Елена :: полоцк
|
| Ответов: 3 |
П.2 особого смысла не имеет, т.к.дублирует положения ТК.
По пункту 1 могут быть свои нюансы. Например, относительно бюджетных организаций в Указе 27 сказано: работникам ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск). Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет информации для ответа.
Нужно для начала видеть ваш колдоговор.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска носит характер доп. соц. льготы. Ее установление регулируется ЛПА нанимателя, которые принимаются самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта). Т.е. наниматель вправе в ЛПА или в трудовых договорах (контрактах) с работниками регламентировать конкретные условия и порядок, по которым производится данная выплата. Т.к. Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 N 27 (ред. от 23.06.2023) "Об оплате труда работников бюджетных организаций" предусматривает, что рассматриваемая выплата осуществляется "как правило" при уходе в трудовой отпуск (отпуск), думается, что возможны иные случаи, когда может производиться единовременная выплата на оздоровление, к примеру, при увольнении на основании соответствующего Положения, иного ЛПА нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.10.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329859
|
Опубликовано 01.10.2023 в 23:36
|
|
| |
Кто оплатит больничный
Здравствуйте. Муж работал последнее время в Польше дальнобойщиком,по приезду домой попал в больницу и пробудет там долго,в дальнейшем оформляться нужно на 2 группу инвалидности .Интересует такой вопрос ,кто должен оплатить больничный лист? И как в дальнейшем будет рассчитываться пенсия? Виктория Агеенко :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.10.2023 в 07:40
|
|
| |
Да он официально устроен в Польской фирме,сейчас находился в отпуске и попал в больницу в РБ Виктория Агеенко :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По поводу пособий в Беларуси см. ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.
Также проконсультируйтесь с польскими юристами.
Возможно, ваш супруг был застрахован. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.10.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, можете обратиться непосредственно к юристам Польши. В рамках онлайн-консультации рассматриваются вопросы по законодательству РБ. Право на пособия в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569
(ред. от 10.04.2023)
"О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"
(с изм. и доп., вступившими в силу с 01.10.2023)). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.10.2023 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.10.2023 в 08:53
|
|
| |
Да,был застрахован,но теперь возможности попасть в Польшу нет по состоянию здоровья.как можно взыскать с них больничный?пишем пишем в организацию,в ответ игнор Виктория Агеенко :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Узнавайте у польских юристов.
На данном сайте можно получить консультацию по белорусскому законодательству Юрий Анатольевич :: 02.10.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здесь консультируют по белорусскому законодательству. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.10.2023 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктория, можете обратиться непосредственно к юристам Польши. В рамках онлайн-консультации рассматриваются вопросы по законодательству РБ. Право на пособия в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569
(ред. от 10.04.2023)
"О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей"
(с изм. и доп., вступившими в силу с 01.10.2023)). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.10.2023 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329857
|
Опубликовано 28.09.2023 в 22:11
|
|
| |
Пояснительная записка об отсутствии претензий при увольнение допустима?
Здравствуйте.
Помогите пожалуйста ответом.
Насколько правомерно то, что потребовал написать меня наниматель.
Мною написано заявление на увольнение по соглашению сторон, приказ тоже издан и подписан. Но, наниматель дал образец и сказал, что обязательно необходимо написать пояснительную записку.
В ней указано:
"Я увольняюсь по состоянию здоровья. Претензий к ООО не имею".
Так как это было в спешке и на обеденном перерыве, написала эту записку. Теперь переживаю, правильно ли сделала, для чего она и чем может мне навредить?
К сведению, мною была подана жалоба в ДГИТ на организацию. Светлана :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Светлана, наниматель не вправе заставлять Вас. Для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) этого не требуется. Стороны для увольнения по соглашению сторон должны согласовать конкретную дату увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.09.2023 в 06:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если написанное вами не соответствует действительности, то неправильно сделали.
Не нужно было спешить.
Предложить вам что-то написать вполне правомерно. Дальше вы добровольно и самостоятельно принимаете решение писать или не писать. Вы решили писать.
Чем она может навредить угадать сложно.
В случае судебных разбирательств она будет учитываться в качестве доказательства, суд даст оценку этой записке. Юрий Анатольевич :: 29.09.2023 в 06:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не должны были этот документ подписывать.
И для увольнения по соглашению сторон не требуется уважительная причина. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.09.2023 в 07:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
