|
|
| Вопрос № 248858
|
Опубликовано 28.02.2016 в 13:10
|
 |
| |
перевод на неполный рабочий день
Здравствуйте. Имеет ли право инвалид по зрению второй группы, работающий на специализированном предприятии, перейти на неполный рабочий день (4 часа)? в данный момент рабочий день составляет 7 часов. обязан ли наниматель по требованию работника предоставить неполный рабочий день (4 часа)? или наниматель это делает по своему усмотрению? Александр :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Вы попадаете под категорию работников, перечисленных в ст 289 , а именно под п. 2 . На основании этого наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день. Юрий :: 28.02.2016 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.02.2016 в 15:26
|
|
| |
Неполное рабочее время было установлено изначально - 7 часов. Не совсем понятно, можно ли перейти на еще меньшее количество часов в день (4 часа), обязан ли наниматель сократить количество часов по требованию работника? Александр :: Орша
|
| Ответов: 1 |
На сегодняшний день вы работаете на условиях СОКРАЩЕННОЙ продолжительности рабочего времени (а не неполной). Наниматель обязан будет установить вам неполное рабочее время, если это рекомендовано вашей индивидуальной программой реабилитации инвалидов. Матвиенко :: 29.02.2016 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248912
|
Опубликовано 29.02.2016 в 12:52
|
|
| |
Как оформить доплату?
Как оформить доплату (совмещение или иное) при выполнении обязанностей наряду с основной работой, обязанностей специалиста по ценным бумагам? Иванчик Алена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 248911
|
Опубликовано 29.02.2016 в 11:48
|
|
| |
Могут ли меня уволить в период сокращения
Здравствуйте! Больше недели назад мне начальник ОК сказал, что мою ставку сокращают. Сегодня (через 2 дней после «предупреждения») мне принесли официальное предупреждение с требованием поставить дату ознакомления с ним задним числом. Я отказался и поставил сегодняшнюю, т.е когда меня официально уведомили. Мне пригрозили увольнением по статье и составлением какого-то акта. Я со совей стороны- пригрозил обращение в инспекцию по труду. Кто прав и с какого времени начинается отсчет двухмесячного срока до сокращения? Степан Иваноцов :: Орша
|
| |
| Вопрос № 248830
|
Опубликовано 27.02.2016 в 14:08
|
|
| |
может ли фирма отправлять в отпуск за свой счет единственного работающего члена семьи и не выплачивать компенсацию?
Я студентка ГрГМУ с маленьким ребёнком(10 мес. первый) нигде не работаю и дополнительных источников дохода не имею.Мой муж работает водителем в белоруска-польской фирме водителем погрузчика.В связи с малой заявкой на продукцию работников предприятия отправляют за свой счёт в "отпуск". В феврале он работал 10 рабочих дней и 2 недели сидел за свой счёт.Сейчас его отправляют сразу на целый март(т.е. он не выходит на работу и следующую зарплату он получит в мае).Ешё он учится платно на вечерней форме обучения(в фирме это известно).Также фирма не выплачивает ничего никому,кого отправляет вот так "отдыхать".Имеет ли фирма право так поступать? и что она должна делать в плане предупреждения или каких-то выплат-компенсаций? Валерия :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 248804
|
Опубликовано 26.02.2016 в 19:03
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отправить на медкомиссию?
Наниматель бюджетной организации под предлогом того, что лица старше 45-ти лет чаще болеют, потребовал перед продлением контракта проходить медицинскую комиссию за свой счет лицам старше 45-ти лет. Насколько это законно? Спасибо. Торгонский Владимир Леонидович :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
Предварительные осмотры проводятся только по направлению нанимателя, с указанием:производств, профессий и профессиональных вредностей согласно перечню вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в целях предупреждения профессиональных заболеваний, врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров, и необходимых лабораторных и функциональных исследований по определенным этиологическим факторам в процессе труда, медицинских противопоказаний к допуску на работу, связанную с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами;перечню работ, для выполнения которых обязательны предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, врачей-специалистов, участвующих в проведении медицинских осмотров, необходимых лабораторных и функциональных исследований по видам работ, медицинских противопоказаний к допу... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 24.03.2016 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
199 пользователей на сайте 
