|
|
| Вопрос № 249159
|
Опубликовано 03.03.2016 в 14:33
|
 |
| |
Трудовая книжка
Здравствуйте!Можно ли найти трудовую книжку? Фирма, где работал, ликвидирована. Название фирмы не помню, место нахождения - Боровая. По Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работник обращается по месту хранения документов. Как узнать место хранения документа (трудовой)? Евгений :: Минск
|
| |
| Вопрос № 249088
|
Опубликовано 02.03.2016 в 13:15
|
|
| |
Как правильно уволить работника?
Доброго времени суток, уважаемые юристы! Проконсультируйте, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Мы (наниматель) заключили контракт с работником до ноября 2016г. Сейчас считаем, что как человек он на эту должность (маркетолога) не подходит (на такую должность нужен человек более смелый, чтобы мог лучше найти контакт с покупателем)и ждать до ноября 2016г., чтобы расторгуть контракт по истечению его срока мы не можем.Как правильно мы можем ее уволить? А если вариант, что со второго полугодия меняется штатное расписание,должность сокращается ... и при этом мы ей предлагаем другую должность (но с меньшим окладом).При этом она инвалид третьей группы и мать-одиночка. Климушко Люда :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет). Исключение составляет случаи, когда организация прекращают свою деятельность (ликвидируется), а также в случаях увольнения по виновным основаниям (ч.3 ст.268 Трудового кодекса). Сократить вы ее не можете. Можете предложить ей другую должность, но у нее есть право отказаться и продолжить работать на прежнем месте. Матвиенко :: 02.03.2016 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.03.2016 в 10:28
|
|
| |
Прошу прощения, но только что посмотрела документы - ее сыну уже 15 лет.Значит ее можно сократить?Подскажите, пожалуйста, порядок сокращения? Должно быть предупреждение ей за какой-то срок? Климушко Люда :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Уведомление не позднее чем за 2 мес. до сокращения . С предложениями свободных вакансий (обязательно). Через 2 мес., если она ничего из предложенного не выберет, платите ей компенсацию в размере 3х среднемесячных зп и увольняете. Матвиенко :: 03.03.2016 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 249119
|
Опубликовано 02.03.2016 в 18:54
|
|
| |
Сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет при работе по совместительству по договору подряда?
Здравствуйте! Хочу узнать, сохранится ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет при работе по совместительству на неполный рабочий день (50% от нормы рабочего времени). Оформление по договору подряда, оплата почасовая. Благодарю за ответ! Коротченя Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При работе по трудовому договору по совместительству на неполный рабочий день (50% от нормы рабочего времени)пособие по уходу за ребенком сохранится в размере 100%. При работе по договору подряда независимо от времени выполнения работ по договору пособие будет выплачиваться в размере 50%. Наталья Шишло :: 02.03.2016 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 249103
|
Опубликовано 02.03.2016 в 16:36
|
|
| |
Смогу ли я получить зарплпту за отработанное время?
Здравствуйте!Подскажите алгоритм действий в такой ситуации:устраивался на работу ,написал заявление,ознакомился со всеми существующими инструкциями на предприятии(есть копии).Директор официально не подписал заявление, нет приказа и записи в трудовой книжке(были отговорки что бухгалтерия не сделала документы,секретарь в отпуске).Зарплату не выдают за отработанные 1,5 месяца.Есть записи в регистрации исх.док-тов с моей фамилией,регистрации ком.предложений в разных организациях с записью меня как представитель фирмы,внутренние док-ты c оригинальной подписью директора,где я указан как иcполнитель.Что мне можно предпринять в данной ситуации и куда обратиться для решения вопроса?Спасибо Зыгмантович Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 249102
|
Опубликовано 02.03.2016 в 16:30
|
|
| |
Могу ли я наказать работодателя??
Можно ли как-то оштрафовать ( или наказать в мою пользу ) работодателя в связи с невыполнением мирового соглашения. Спасибо. ольга :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
201 пользователь на сайте 
