|
|
| Вопрос № 249434
|
Опубликовано 09.03.2016 в 23:37
|
 |
| |
Как уволить стрелка ВОХР?
Здравствуйте. Подскажите. по какой статье ТК РБ можно уволить стрелка команды военизированной охраны, который был осужден по статье УК РБ к штрафу. По закону " Об охранной деятельности" наличие судимости является ограничением при приеме на работу в ВОХР. А вот если он уже работает. что делать? В контракте у него наличие судимости является основанием для увольнения . Спасибо. Торгонский Владимир Леонидович :: Крупки
|
| |
| Вопрос № 249414
|
Опубликовано 09.03.2016 в 17:28
|
|
| |
Соцработник у бабушки
Здравствуйте! Подскажите ответ на такой вопрос. У меня соседка - бабулька 93 года. Я за ней присматриваю. Она не лежачая, но далеко от дома отойти не может (т.е. в магазин, аптеку и т.п. хожу я). Она хочет оформить меня как соц. работника, но переживает, что с ее пенсии ей придется выплачивать какую то сумму государству за оказанные ей услуги. Как оформить меня, будет ли она что-то платить за это? Спасибо! Долбенко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Пособие по уходу оформляется на неработающих и ничего не получающих от государства и если есть заключение ВКК, что бабушка нуждается в уходе. Бордакова Елена :: 09.03.2016 в 21:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 249370
|
Опубликовано 08.03.2016 в 21:08
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести на другую должность?
Со мной заключён контракт до 2017г. Меня хотят временно перевести на другую должность с изменением условий,оплаты труда и занимаемой должности (без моего согласия), вместо человека, который ушёл в декрет. Возможно ли это и каким образом должно всё происходить? Елена :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
См. ст. 33 Трудового кодекса: в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается в том числе и необходимость замещения отсутствующего работника. Временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Временный перевод в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника оформляется приказом. Наталья Шишло :: 09.03.2016 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 249337
|
Опубликовано 07.03.2016 в 14:20
|
|
| |
Имеет ли право работодатель изменить должность(и условия труда) женщине, находящейся в декретном отпуске до выхода на работу ?
Нахожусь в декретном отпуске(это второй ребенок, есть еще первый ребенок до 18 лет). Звонит начальник кадров и говорит что в связи с реструктуризацией отдела(и изменением штатного расписания) меня из должности ведущего специалиста переведут в должность обычного специалиста(соответственно с уменьшением оплаты труда).вопросы:1. Имеют ли они на это право?3. Могу ли я не согласится с существенными изменениями условий труда?2. Могут ли меня сократить при моем несогласии сразу после выхода их декретного отпуска?3. Имеют ли вообще право сократить женщину вышедшую из декрета до достижения ребенком 5 летнего возраста( в связи с пятым декретом президента или какими-то новыми законами)?4. На какие документы( статьи) можно сослаться?5. Могу ли я ( в случае неправомерности их действий) подать заявление в суд или органы соц защиты и чем это чревато.Помогите пожалуйста разобраться.Заранее спасибо за ответы. Щетко Светлана :: Лида
|
| Ответов: 1 |
1. Перевод возможен только с вашего согласия. Без вашего согласия перевести на др. должность вас не могут. 2. Сразу после выхода из декретного отпуска вашу должность имеют право сократить, а вас уволить в связи с сокращением должности. 3. Имеют право сократить женщину, вышедшую из декретного отпуска по достижения ребенком возраста 3 лет. Наталья Шишло :: 09.03.2016 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
206 пользователей на сайте 
