Оформление трудового договора для надомника

Небольшая коммерческая фирма со штатом несколько человек решила по экономическим причинам перевести компьютерного дизайнера из офиса в надомники. С ним сейчас заключен обычный срочный трудовой договор и хотелось бы оставить эту ситуацию такой же: официальное трудоустройство в штате организации, как у обычного сотрудника. Единственное отличие - он будет делать свою работу не на офисном, а на домашнем компьютере. Хотелось бы узнать процедуру такого перевода работника в надомники и подробности оформления нового трудового договора. Читал, что такой договор надо регистрировать в исполкоме (что для этого нужно, кроме самого договора?). Главу 25 ТК РБ я читал, хотелось бы узнать важные практические моменты оформления, какие тут могут возникнуть проблемы?

Андрей Михайлов :: Минск

1. В районной администрации надо это дополнительное соглашение регистрировать? 2. Какие могут быть допустимые обоснования для перевода в надомники? Сложное финансовое положение организации, сокращение офисных площадей и т. п. подойдет? 3. Сотрудник будет считаться таким же штатным работником, как и все остальные работники организации (идет трудовой стаж, предоставляется отпуск и т. п.).? 4. Образец такого доп. соглашения можно где-то увидеть или составлять произвольно?

Андрей Михайлов :: Минск

что делать в таком случае ?

Здравствуйте!Я заключила договор с ЧТУП 11.09.2015 последний рабочий день был 10.03.2016 не полный пришли и сказали ,что бы шла домой ,после этого я больше не работала . А трудовую книжку и заработную плату вышлют заказным письмом . До этого я написала заявление на увольнение 02.03.2016 по собственному желанию. В течении какого времени они обязаны мне вернуть трудовую книгу уволить и рассчитать? И полагается ли мне компенсация за наработанный отпуск которым я не воспользовалась?

Музыченко Кристина :: Рогачев

Имею ли я право на пособие в том месяце,когда закончился отпуск по уходу за ребенком?

Plhfdcndeqnt!Z находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 7 марта 2016 года.Ежемесячно 10-13 числа я получала пособие.В феврале я получила 100% пособя.Должны ли мне выплатить пособие в марте????Если да,то каков будет размер пособия 100% или за 7 дней?Спасибо.

Атаманчук Надежда :: Пинск

Почему только за 7????ведь в законе об этом ничего не сказано!Мне на работе ответили,что за 7 дней,моя свекровь поинтересовалась у себя на работе,ей показали документ ,где все написано,и сказали,что выплатить должны полное пособие.2 февраля у мужа умерла бабушка,а 10 ей принесли полную пенсию,то есть как обычно 100%,и не делили по дням-это ведь такое же государственное пособие.Помогите разобраться,пожалуйста!

Надежда Атаманчук :: Пинск

Как получить путевку на санаторно-курортное лечение от работы?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста знаниями.Мы в гражданском браке. У нас один ребенок общий, ему 3,5 года. В поликлинике поставили астму из-за частого абструктивного бранхита. Можем ли мы претендовать на санаторно-курортное лечение с помощью государства? Мама ребенка после декрета еще официально не работает, а папа работает второй год в ООО «Мегатоп» (предприятие вроде частное и профсоюза нет). И что нужно для родителя сопровождающего ребенка? На что мы можем претендовать и на какие документы можно сослаться обращаясь на работу? Большое спасибо!

светлана :: минск

нужно ли уведомлять работников при переходе на бестарифную систему оплаты труда, если заработная плата не меняется

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если в ООО меняется система оплаты труда: переход с тарифной ставки первого разряда на бестарифную, при том, что заработная плата работников никак не меняется. Нужен ли приказ по основной деятельности? А также нужно ли уведомлять об этом работников и делать допсоглашения к контрактам? Спасибо.

Елена :: Минск