|
|
| Вопрос № 249803 |
Опубликовано 16.03.2016 в 20:04
|
 |
| |
что делать в таком случае ?
Здравствуйте!Я заключила договор с ЧТУП 11.09.2015 последний рабочий день был 10.03.2016 не полный пришли и сказали ,что бы шла домой ,после этого я больше не работала . А трудовую книжку и заработную плату вышлют заказным письмом . До этого я написала заявление на увольнение 02.03.2016 по собственному желанию. В течении какого времени они обязаны мне вернуть трудовую книгу уволить и рассчитать? И полагается ли мне компенсация за наработанный отпуск которым я не воспользовалась? Музыченко Кристина :: Рогачев
|
Ключевые слова: сроки |
| Ответов: 1 |
В день увольнения (последний день работы) наниматель должен внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку (ч. 2 п. 26 Инструкции о трудовых книжках).Наниматель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (ч. 6 ст. 50 ТК, п. 72 Инструкции о трудовых книжках). Обязанность нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения является безусловной. Наниматель не вправе включать положения о возможности задержки выдачи трудовой книжки до оформления каких-либо документов, в том числе обходного листа и т.д. ПРИ увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.03.2016 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
201 пользователь на сайте 
Версия для печати
