|
|
| Вопрос № 249947
|
Опубликовано 19.03.2016 в 15:15
|
 |
| |
Какой в РБ порядок отказа от предлагаемой должности при сокращении?
В уведомлении о сокращении мне было предложено ознакомиться с имеющимися на предприятии вакансиями - подпись под тем, что я ознакомлен с ними проставлена. После этого в устной форме был предложен перевод в другую организацию (Белпочта) с которым я не согласен. Тем не менее предприятие требует, чтобы я написал заявление "Отказываюсь от увольнения в связи с переводом в РУП "Белпочта". Должен ли я писать данное заявление если я желаю попасть под сокращение? Обязано ли предприятие меня письменно уведомить об имеющейся вакансии в иной организации и в какой форме ответ я им должен дать. Кашевич Илья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В законодательстве не прописано каким образом наниматель обязан вам предлагать другие имеющиеся вакансии. Предложение может быть устным, может быть письменным. Если вам был предложен перевод в другую организацию в устной форме, то отказаться от перевода вы можете также в устной форме. Не вижу проблемы в том, чтобы написать заявление о том, что вы отказываетесь от увольнения в связи с переводом. Наталья Шишло :: 21.03.2016 в 12:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 249944
|
Опубликовано 19.03.2016 в 14:18
|
|
| |
в течении какого времени делается запись в трудовую книжку?
Здравствуйте!Вопрос такой. При приеме на работу в течении какого времени делается запись в трудовую книжку?,при оформлении контракт сроком на один год был подписал, без испытательного срока,в такой ситуации работник может без записи забрать трудовую книжку после одного дня работы? Кононов Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. Кодексом предусмотрены вот такие вот основания прекращения трудового договора:1) соглашение сторон (статья 37);2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имуще... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 21.03.2016 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 249931
|
Опубликовано 19.03.2016 в 10:28
|
|
| |
Смогу ли разорвать контракт
Здравствуйте.До окончания контракта мне осталось работать полгода.Месяц назад я вступил в брак,жена проживает и работает в другом городе.Могу ли я каким-либо образом разорвать контракт на этом основании(хочу устроиться на работу по месту работы жены) и какие документы для этого потребуются. Скребунов Константин :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
"разорвать" можно лист бумаги, на котором напечатан текст документа. а срочный трудовой договор до окончания срока действия можно расторгнуть: а)по соглашению сторон, б)по требованию работника - при наличии причин, препятствующих продолжению работы по заключенному договору. к причинам безусловно относятся болезнь, инвалидность работника. наниматель к таким причинам может отнести и перемену места жительства. под переменой места жительства понимается регистрация по месту жительства в другом населенном пункте. наниматель может дать согласие на расторжение срочного договора при перемене места жительства, но не обязан. в случае отказа нанимателя, его действия можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам, в судебном порядке. Сергей Иванович :: 19.03.2016 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К слову, Константин Вам надо вначале зарегистрироваться в другом населённом пункте где работает жена, а потом уже решать вопрос об увольнении в связи с переменой места жительства. Александров Дмитрий Николаевич :: 22.03.2016 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 249924
|
Опубликовано 18.03.2016 в 23:57
|
|
| |
Уволиться по собственному желанию
Здравствуйте. Работаю в частной фирме. Два года работала по Трудовому договору. В мае 2014 года был заключен контракт на один год. По истечению года контракт не был продлен и не был заключен новый. Значит я сейчас работаю почти год без Трудового договора и контракта? Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки. Если я не выйду на работу сможет ли наниматель уволить меня по статье? Ирина :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Ваш контракт превратился в бессрочный трудовой договор. Следовательно уведомление за месяц. Отработка, потом увольнение . Иначе - увольнение по статье Качкова Елена :: 20.03.2016 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 249913
|
Опубликовано 18.03.2016 в 17:37
|
|
| |
Компенсация вместо отпуска
Подскажите пожалуйста!Отработал полтора года в магазине охранником,за этот срок был в отпуске две недели,но был именно после этих полутора лет.Имею ли право хоть на какую компенсацию за не использованный (полный) отпуск,который должен был быть после отработанного года.Не был в отпуске в связи с тем,что не отпускало начальство. Макаревич Артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Компенсация отпуска возможна только с согласия нанимателя. И работник должен использовать отпуск не менее 21 дня, а за дни отпуска свыше 21 к.д. может быть выплачена денежная компенсация. Наталья Шишло :: 18.03.2016 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
