|
 |
| Вопрос № 250105
|
Опубликовано 23.03.2016 в 01:19
|
 |
| |
Расторжение договора
Работаю по трудовому договору. Могу ли я расторгнуть трудовой договор в день написания заявления на увольнение, если были нарушения законодательства о труде. Нет договора, ставил подпись только в приказе при приеме на работу, нет должностной инструкции. Александр :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 40 Трудового кодекса в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Наталья Шишло :: 23.03.2016 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250090
|
Опубликовано 22.03.2016 в 19:57
|
 |
| |
Имеют ли право с температурой не отпустить домой?
Во время работы поднялась температура до 38,0°С, плохо себя чувствовала. Попросилась домой по причине плохого самочувствия, на что мне отказали. Имели ли они право мне отказывать? При каких обстоятельствах могут отпустить?(работаю в Магазине на раскладке товара- косметики, не одна) Янушкевич Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если работник не может выполнять свои обязанности на работе по состоянию здоровья, то он может уйти на больничный. Если нет документов, подтверждающих, что вам необходимо лечение, то наниматель не обязан был вас отпускать. ... :: 23.03.2016 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250085
|
Опубликовано 22.03.2016 в 18:20
|
 |
| |
отпуск, декрет
работаю в организации с 20 мая 2015года. 11декабря 2015года ушла на больничный по беременности и родам, но с 7декабря по 11 декабря была в отпуске трудовом. в январе на предриятии была реорганизация. мой больничный заканчивается 14 апреля 2016год. я хочу перед декретом забрать остаток отпуска, но мне говорят что я смогу это сделать только после декретного т.е. через три года, а если хочу сейчас, то нужно выйти на работу на несколько дней. можно ли мне перед декретом отгулять остаток отпуска и как будут насчитывать декретное пособие ольга :: минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, вы можете использовать "остаток" трудового отпуска сразу после окончания больничного по беременности и родам, т.е. с 15.04.2016. Подавайте нанимателю заявление, отпуск вам обязаны предоставить. Наталья Шишло :: 23.03.2016 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250077
|
Опубликовано 22.03.2016 в 16:04
|
 |
| |
Информация о заработной плате
Является ли размер заработной платы коммерческой тайной? И вообще какой-либо тайной или информацией не подлежащей разглашению? Например, меня спрашивают об уровне моей заработной платы (кто угодно и где угодно, например), я озвучиваю цифры указанные в контракте. Предусматриваются ли обычно в трудовых контрактах условия о не разглашении? Сергей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 250067
|
Опубликовано 22.03.2016 в 12:57
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель оплатить отпуск частично.
Здравствуйте,хочу проконсультироваться с вами.Могут ли отправить в отпуск оплатив только 30 дней , а остальное за свой счет.( работаю в школе отпуск 57 дней) Светлана :: Осиповичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|