Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   223 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239706
 Всего ответов: 283654
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира молодая семья налог беременность наследство выселение развод оплата кредит суд армия распределение льготы отработка льготный кредит ип зарплата сроки раздел имущества раздел пособие лицензия амнистия регистрация оформление документов иск недвижимость ребенок работа имущество оформление продажа контракт документы общежитие аренда право гражданство компенсация строительство алименты долг приватизация отпуск очередь молодой специалист прописка договор брак права жилье декретный отпуск налоги увольнение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 250105 Опубликовано 23.03.2016 в 01:19

Расторжение договора

Работаю по трудовому договору. Могу ли я расторгнуть трудовой договор в день написания заявления на увольнение, если были нарушения законодательства о труде. Нет договора, ставил подпись только в приказе при приеме на работу, нет должностной инструкции.

Александр :: Бобруйск


  Ответов: 1

Согласно ст. 40 Трудового кодекса в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

Наталья Шишло :: 23.03.2016 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 250090 Опубликовано 22.03.2016 в 19:57

Имеют ли право с температурой не отпустить домой?

Во время работы поднялась температура до 38,0°С, плохо себя чувствовала. Попросилась домой по причине плохого самочувствия, на что мне отказали. Имели ли они право мне отказывать? При каких обстоятельствах могут отпустить?(работаю в Магазине на раскладке товара- косметики, не одна)

Янушкевич Анна :: Минск


  Ответов: 1

Если работник не может выполнять свои обязанности на работе по состоянию здоровья, то он может уйти на больничный. Если нет документов, подтверждающих, что вам необходимо лечение, то наниматель не обязан был вас отпускать. 

... :: 23.03.2016 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 250085 Опубликовано 22.03.2016 в 18:20

отпуск, декрет

работаю в организации с 20 мая 2015года. 11декабря 2015года ушла на больничный по беременности и родам, но с 7декабря по 11 декабря была в отпуске трудовом. в январе на предриятии была реорганизация. мой больничный заканчивается 14 апреля 2016год. я хочу перед декретом забрать остаток отпуска, но мне говорят что я смогу это сделать только после декретного т.е. через три года, а если хочу сейчас, то нужно выйти на работу на несколько дней. можно ли мне перед декретом отгулять остаток отпуска и как будут насчитывать декретное пособие

ольга :: минск


  Ответов: 1

Ольга, вы можете использовать "остаток" трудового отпуска сразу после окончания больничного по беременности и родам, т.е. с 15.04.2016. Подавайте нанимателю заявление, отпуск вам обязаны предоставить. 

Наталья Шишло :: 23.03.2016 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 250077 Опубликовано 22.03.2016 в 16:04

Информация о заработной плате

Является ли размер заработной платы коммерческой тайной? И вообще какой-либо тайной или информацией не подлежащей разглашению? Например, меня спрашивают об уровне моей заработной платы (кто угодно и где угодно, например), я озвучиваю цифры указанные в контракте. Предусматриваются ли обычно в трудовых контрактах условия о не разглашении?

Сергей :: Брест


  Ответов: 1

Информация о заработной плате не является коммерческой тайной. Обычно в трудовых контрактах данное условие не содержится. 

Наталья Шишло :: 23.03.2016 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 250067 Опубликовано 22.03.2016 в 12:57

Имеет ли право работодатель оплатить отпуск частично.

Здравствуйте,хочу проконсультироваться с вами.Могут ли отправить в отпуск оплатив только 30 дней , а остальное за свой счет.( работаю в школе отпуск 57 дней)

Светлана :: Осиповичи


  Ответов: 1

Если вам предоставлен полный трудовой отпуск (57 дней), то и оплатить его обязаны полностью. 

Наталья Шишло :: 22.03.2016 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1719172017211722172317241725172617271728>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
44 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы