|
 |
| Вопрос № 250105 |
Опубликовано 23.03.2016 в 01:19
|
 |
| |
Расторжение договора
Работаю по трудовому договору. Могу ли я расторгнуть трудовой договор в день написания заявления на увольнение, если были нарушения законодательства о труде. Нет договора, ставил подпись только в приказе при приеме на работу, нет должностной инструкции. Александр :: Бобруйск
|
Ключевые слова: Договор, нарушения |
| Ответов: 1 |
Согласно ст. 40 Трудового кодекса в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 23.03.2016 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|