|
|
| Вопрос № 328147
|
Опубликовано 08.06.2023 в 10:29
|
 |
| |
Адресная помощь
Здравствуйте. Скажите пожалуйста,если у меня открыто ЛПХ,я могу обращаться за адресной помощью? Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Обращаться можете. Это не запрещено Юрий Анатольевич :: 08.06.2023 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Екатерина, порядок и условия, по которым предоставляется государственная адресная социальная помощь определены в Указе Президента Республики Беларусь от 19.01.2012 N 41 "О государственной адресной социальной помощи" (вместе с "Положением о порядке предоставления государственной адресной социальной помощи"). Необходимые документы и куда обращаться - см. п. 2.33 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан (Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 N 200). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2023 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Указ Президента Республики Беларусь от 19.01.2012 г. N 41 "О государственной адресной социальной помощи". АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.06.2023 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328133
|
Опубликовано 06.06.2023 в 22:41
|
|
| |
Как не потерять декретные при выходе на работу к другому нанимателю?
Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске.
Планирую выйти работать к другому нанимателю до окончания декретного отпуска. Какие мне необходимо собрать документы для нового нанимателя, чтобы не потерять оставшиеся декретные выплаты в размере 50% (т к планирую выходить на полную ставку)? Мария Смирнова :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Мария, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) с сохранением 100 процентов пособия. При этом пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2023 в 05:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
На полную ставку вас принять не могут. Юрий Анатольевич :: 07.06.2023 в 05:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.06.2023 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328121
|
Опубликовано 06.06.2023 в 09:10
|
|
| |
Влияет ли на выплату больничных работа по совместительству и по гражданско-правовому договору, во время больничного по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте,
Сотрудник на больничном по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. мать (получает декретные) в больнице с другим ребенком.
1. Может ли сотрудник во время такого больничного работать по совместительству (неполное рабочее время)?
2. И может ли он работать по гражданско-правовому договору подряда (возмездного оказания услуг)?
3. Влияет ли его работа (по совместительству, по договорам подряда) на выплату больничного сотруднику или на выплату декретного пособия матери?
Спасибо. Колесник Юрий :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.06.2023 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Юрий, при работе по тр. договору по совместительству у другого (других) нанимателя (нанимателей), выдается несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы (ч. 4 п. 6 Инструкции N 1/1). При этом пособия назначаются по каждому месту работы (ч. 1 п. 31 Положения N 569). В этой связи, наниматель, у которого занят работник на условиях тр. договора по совместительству, обязан оплачивать представленные листки нетрудоспособности в установленном порядке. Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юр. лиц, ИП, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, пособия назначаются по каждому месту работы. В остальном - ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З (ред. от 18.07.2022, с изм. от 30.12.2022) "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 10.04.2023) "О мерах по реа... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2023 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2023 в 16:26
|
|
| |
Пожалуйста, уточните:
Выплачиваются ли больничные, если в период нахождения на больничном по уходу за ребёнком до 3 лет он работает по договору подряда? Юрий :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Юрий, при работе по тр. договору по совместительству у другого (других) нанимателя (нанимателей), выдается несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы (ч. 4 п. 6 Инструкции N 1/1). При этом пособия назначаются по каждому месту работы (ч. 1 п. 31 Положения N 569). В этой связи, наниматель, у которого занят работник на условиях тр. договора по совместительству, обязан оплачивать представленные листки нетрудоспособности в установленном порядке. Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юр. лиц, ИП, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, пособия назначаются по каждому месту работы. В остальном - ознакомьтесь с Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З (ред. от 18.07.2022, с изм. от 30.12.2022) "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 10.04.2023) "О мерах по реализации Закон... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2023 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328127
|
Опубликовано 06.06.2023 в 14:02
|
|
| |
Выплата премии
В январе на работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В феврале работник подал заявление в суд на обжалование. В период с января по июнь (пока шли судебные разбирательства) работникам предприятия выдавалась дважды премия к праздникам, а данному работнику нет. т.к. у него имелось непогашенное дисциплинарное взыскание. В июне по решению суда сняли данное дисциплинарное взыскание. Вопрос: нужно ли данному работнику сейчас выплачивать премии, которые выдавались в период пока дисциплинарное взыскание не было снято? Данные премии не прописаны в ЛПА предприятия и не являются стимулирующими выплатами. Ольга :: Хойники
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа. Скорее всего, нужно Юрий Анатольевич :: 06.06.2023 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если они не были выплачены только из-за дисциплинарного взыскания, то , судя по всему, да.
Нужно видеть документы АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.06.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, полагаю, да. При этом надо видеть тр. договор и ЛПА нанимателя. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании кол. договора, соглашения, иных ЛПА и тр. договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
74 пользователя на сайте 
