|
|
| Вопрос № 329988
|
Опубликовано 09.10.2023 в 20:05
|
 |
| |
Имеет право руководитель отказать мне в трудовом отпуске перед декретным в количестве 29 дней ?
Здравствуйте! Скажите имеет ли право руководитель отказать в отпуске перед декретным, если у меня есть 29 дней отпуска. Могу я полностью взять отпуск или только частично, и может мне руководитель отказать в отпуске? Хацкевич Дарья :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Если за соответствующий рабочий год вы отпуск еще не использовали, то можете уйти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности.
Желательно предупредить хотя бы месяца за два нанимателя о намерении использовать трудовой отпуск не по графику, чтобы наниматель имел возможность подыскать вам замену , а у вас была возможность обжаловать отказ нанимателя, если таковой случится Юрий Анатольевич :: 09.10.2023 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск предоставляется в определенное время: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.10.2023 в 21:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Пишите заявление и ссылайтесь в нем на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2023 в 07:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329986
|
Опубликовано 09.10.2023 в 17:20
|
|
| |
Сохраняется Рабочее место
Мне 54 г,контракт продлен до 27 года.В настоящий момент я нахожусь в соц.отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(только на один год, до окт 24г)Мой вопрос:сохранится ли за мной мое рабочее место? Новик И.А :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2023 в 18:37
|
|
| |
На время соц отпуска понятно. Когда ребенок достигнет 3 лет и надо выходить , сохраняется, если у меня, бабушки, контракт до 27г? Новик И.А :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329979
|
Опубликовано 09.10.2023 в 14:42
|
|
| |
Справка с работы
Возникла необходимость взять справку с работы.(гос.предприятие),но я не хочу говорить ок куда ее буду предоставлять. Они хотят знать. Могу ли я просить,чтобы написали по месту требования? Корзун И :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можете просить. Но если формой справки не предусмотрена возможность при указании адресата использовать оборот "по месту требования", то придется сообщить данные об адресате, иначе справку вряд ли получите. Новиков Андрей :: 09.10.2023 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Какую справку? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.10.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Можете просить. При этом законодательством регламентированы типовые формы, которые используют при оформлении справок. Так, в справку наниматель вносит следующие сведения: дата и номер справки; место выдачи (населенный пункт); адресат (орган, организация, для которой оформляется справка); Ф.И.О. работника, наименование его должности (профессии); наименование организации, выдавшей справку; даты приема на работу и увольнения, даты и номера соответствующих приказов (для справки о периоде работы); дата выдачи справки; должность, подпись и ее расшифровка лица, выдавшего справку; дополнительные сведения (зависят от причины, для которой требуется соответствующая справка). Типовые формы справок установлены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 N 140 (ред. от 31.01.2023). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2023 в 15:46
|
|
| |
Спасибо.Как понять,,форма справки?’’Это имеется в виду строчка доя этой фразы ?Если это это,то Я нашел предыдущую справку, там написано:справка,число,N,место выдачи Минск и напротив строчка, а в ней написано по месту тробования. Значит, получается,можно не говорить? Корзун И :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что за справка? Юрий Анатольевич :: 09.10.2023 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете просить. При этом законодательством регламентированы типовые формы, которые используют при оформлении справок. Так, в справку наниматель вносит следующие сведения: дата и номер справки; место выдачи (населенный пункт); адресат (орган, организация, для которой оформляется справка); Ф.И.О. работника, наименование его должности (профессии); наименование организации, выдавшей справку; даты приема на работу и увольнения, даты и номера соответствующих приказов (для справки о периоде работы); дата выдачи справки; должность, подпись и ее расшифровка лица, выдавшего справку; дополнительные сведения (зависят от причины, для которой требуется соответствующая справка). Типовые формы справок установлены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 N 140 (ред. от 31.01.2023). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.10.2023 в 16:21
|
|
| |
Справка с места работы и занимаемой должности. Мне и сейчас такая нужна Корзун И :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можно просить по месту требования. Юрий Анатольевич :: 09.10.2023 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете просить. При этом законодательством регламентированы типовые формы, которые используют при оформлении справок. Так, в справку наниматель вносит следующие сведения: дата и номер справки; место выдачи (населенный пункт); адресат (орган, организация, для которой оформляется справка); Ф.И.О. работника, наименование его должности (профессии); наименование организации, выдавшей справку; даты приема на работу и увольнения, даты и номера соответствующих приказов (для справки о периоде работы); дата выдачи справки; должность, подпись и ее расшифровка лица, выдавшего справку; дополнительные сведения (зависят от причины, для которой требуется соответствующая справка). Типовые формы справок установлены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 N 140 (ред. от 31.01.2023). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2023 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329978
|
Опубликовано 09.10.2023 в 12:53
|
|
| |
Имеет ли наниматель право не продлить контракт?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста мне не продлевают контракт на текущем месте работы, мотивируют тем, что мою должность будут сокращать, никаких иных вакансий не предлагают, я имею на воспитании ребёнка-инвалида. Насколько правомерны данные действия? Ершова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Абсолютно правомерны. С вами не должны продлевать контракт Юрий Анатольевич :: 09.10.2023 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым Кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.10.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольгя, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Т.е. в ЛПА могут быть предусмотрены гарантии по продлению трудовых отношений применительно к Вашей ситуации. При организации труда работников наниматель ОБЯЗАН обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.10.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329941
|
Опубликовано 05.10.2023 в 17:44
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не увольнять меня по причине взыскания долгов за переучет?
Добрый день. Написал заявление на увольнение из магазина две недели назад. Сначала согласились увольнять по согласию сторон. Прошел переучет. Большая недостача. И из-за того что работодатель хочет взыскать с работников всю сумму не соглашается увольнять меня. Имеет ли право работодатель не увольнять меня по причине взыскания долгов за переучет?
Капустин Артем :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
231 пользователь на сайте 
