|
|
| Вопрос № 330049
|
Опубликовано 13.10.2023 в 05:33
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье ,если я не приеду в день увольнения в офис
Добрый день , подскажите пожалуйста,хочу уволиться работаю удаленно,200км от офиса,назначена дата увольнения, настаивают на приезде,могу ли законно отказаться ,и отправить почтой заявление и так же почтой получить трудовую, подскажите пожалуйста как действовать?Если я не приеду могут ли меня не рассчитать,или уволить по статье Юлия :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Какое заявление вы хотите отправить почтой? Об увольнении? По какому основанию увольняетесь? Вы приказ об увольнении уже видели?
Зачастую дистанционного работника можно уволить без личного присутствия посредством электронного документооборота, а также с помощью обычной почты.
Не знаю деталей, но предположу, что если увольнение ожидается по вашей инициативе и с приказом об увольнении вас еще не ознакомили, то в случае вашего отказа приехать увольнение может не состояться Юрий Анатольевич :: 13.10.2023 в 06:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, Вы не указали основание увольнения. Предварительно надо знать детали Вашей ситуации. См. ст. 307-5 ТК, которой регламентированы особенности прекращения трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу. Если в общем, то возможны различные варианты развития ситуации. К примеру, если работник приезжает к нанимателю, то последний должен ознакомить работника с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку в день увольнения (ч. 6 ст. 50, ст. 307-5 ТК). Иначе - наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить дистанционному работнику копию приказа об увольнении на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении (ст. 307-5 ТК). Одновременно наниматель в тот же день должен направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте (ч. 1 п. 74 Инструкции о трудовых книжках). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2023 в 06:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, вас решат не увольнять, если не приедете.
В целом - знакомление работника, выполняющего дистанционную работу, с приказом нанимателя о прекращении трудового договора осуществляется путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Если ознакомление работника осуществляется путем обмена электронными документами, наниматель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленную надлежащим образом копию приказа на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.10.2023 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330022
|
Опубликовано 11.10.2023 в 17:59
|
|
| |
Можно ли восстановиться на работе
Подскажите, можно ли восстановиться на работе, если уволили по ст.19.11 ч.2 КоАП РБ.При задержании был предъявлен скриншот со страницы Инстаграма с 2-мя подписками.По факту на телефоне данные подписки были удалены месяц назад.Суд вынес приговор 3 суток в ИВС и лишение телефона.В связи с этим отсутствовал на работе 2 дня.В семье 2 детей, стаж работы на предприятии 20 лет, залетов не было. Елена Огоновская :: Новогрудок
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2023 в 18:23
|
|
| |
А какие должны быть основания, чтобы восстановиться? Елена Огоновская :: Новогрудок
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.10.2023 в 18:53
|
|
| |
Можно ли теперь устроиться на гос.работу с таким основанием увольнения? Елена Огоновская :: Новогрудок
|
| |
| Вопрос № 330016
|
Опубликовано 11.10.2023 в 13:52
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает
Добрый день! Ситуация связана с работодателем. Сначала он говорит о сокращении, письменно не уведомляя об этом и не хочет выплачивать компенсацию. При совместном разговоре, он говорит, что нет бумаг, по которым я могу работать дистанционно, соответственно он может уволить меня по статье, как быть в такой ситуации? Ругалёва Кристина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Спор решается в судебном порядке.
Но действительно дистанционная работа соответствующим образом оформляется. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если в вашем договоре этого нет, значит, ваша работа не является дистанционной и основания вашего отсутствия на рабочем месте непонятны. По факту это прогул.
Как быть решать вам. Возможно, есть смысл согласиться на условия нанимателя, дабы не портить себе трудовую и характеристику. Юрий Анатольевич :: 11.10.2023 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, в устной форме сокращение не производится, см. ст. 43 ТК. В этой связи, основания для выплаты Вам выходного пособия отсутствуют. В остальном - см. заключенный с Вами тр. договор, т.к. в нем обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении (ст. 307-2 ТК). При этом режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимо... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.10.2023 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330015
|
Опубликовано 11.10.2023 в 13:26
|
|
| |
Неполная рабочая неделя
Что такое неполная рабочая неделя?если я в хожу в категорию мать ребенка до 14 лет,я сама могу просить именно какой день недели мне убрать?имеют право отказать?и получается по зарплате будет считаться по отработке времени,т.е если без одного дня то это будет не полная ставка? Курина Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и нанимателем.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 Трудового Кодекса.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2023 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Какой именно день определяется соглашением сторон. В случае спора обратитесь в КТС, суд.
Если без одного дня, то это будет неполная ставка, что, соответственно, отразится на зарплате Юрий Анатольевич :: 11.10.2023 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, можете просить, но устанавливается конкретный день по согласованию с нанимателем, т.к. это не должно, к примеру, препятствовать нормальной деятельности организации. Рассматриваемая обязанность нанимателя установлена ст. 289 ТК. Т.е. по Вашему заявлению наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю, соответственно этому и изменится размер з/п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.10.2023 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
317 пользователей на сайте 
