|
|
| Вопрос № 328127 |
Опубликовано 06.06.2023 в 14:02
|
 |
| |
Выплата премии
В январе на работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В феврале работник подал заявление в суд на обжалование. В период с января по июнь (пока шли судебные разбирательства) работникам предприятия выдавалась дважды премия к праздникам, а данному работнику нет. т.к. у него имелось непогашенное дисциплинарное взыскание. В июне по решению суда сняли данное дисциплинарное взыскание. Вопрос: нужно ли данному работнику сейчас выплачивать премии, которые выдавались в период пока дисциплинарное взыскание не было снято? Данные премии не прописаны в ЛПА предприятия и не являются стимулирующими выплатами. Ольга :: Хойники
|
Ключевые слова: Выплата премии |
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа. Скорее всего, нужно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.06.2023 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если они не были выплачены только из-за дисциплинарного взыскания, то , судя по всему, да.
Нужно видеть документы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.06.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, полагаю, да. При этом надо видеть тр. договор и ЛПА нанимателя. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании кол. договора, соглашения, иных ЛПА и тр. договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
388 пользователей на сайте 
Версия для печати
