|
|
| Вопрос № 250336
|
Опубликовано 27.03.2016 в 20:52
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на декретное место
Здравствуйте, я работаю в организации по контракту (вышла после декретного отпуска на свое прежнее рабочее место). Есть девушка в отделе, которая в ближайшее время уйдет в декретный отпуск. Меня хотят перевести на ее место(декретное), только уже по договору. Подскажите:-могу ли я без потери рабочего места отказаться от перевода на другую должность?-если меня все таки можно перевести, то по истечении ее отпуска по уходу за ребенком, меня уволят или переведут на прежнее место работы? Константинова Анна :: Фаниполь
|
| Ответов: 1 |
Анна, перевод на другую постоянную должность - только с вашего письменного согласия. А временный перевод только не более чем на один месяц в году 9ст. 33 ТК РБ).Успехов!! Жанна Пехтерева (Могилёв) :: 01.04.2016 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246767
|
Опубликовано 22.01.2016 в 13:16
|
|
| |
банкротство предприятия
Добрый день!На данный момент нахожусь в статусе молодого специалиста и работаю в организации по распределению (до истечения срока отработки осталось шесть месяцев). Последние полгода организация задерживает выплаты заработной платы и в данный момент подала заявление в суд о признании банкротства. Какие выплаты (три месячных оклада, если я не ошибаюсь) и гарантии мне положены законом при признании организации банкротом? Должны ли за два месяца письменно уведомить о расторжении трудового договора при признании банкротства? София :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая София, не торопитесь.1. Для начала суд должен рассмотреть заявление - это минимум месяц2. Возможно введение защитного периода - минимум 3 месяца, можно и продлить3. Потом открытие конкурсного производства - это еще 2 месяца минимум, а только потом санация или ликвидация предприятия.Поэтому пока вам ничего предприятие не должно.Если денег и имущества там нет, то любое пособие (даже положенное по закону) можно не получить.Порядок выплаты пособий, порядок уведомлений будет зависеть от того, по какому основанию вас будут увольнять: ликвидация, сокращения штата. Конечно руководство и управляющий будет заинтересован в наименьших выплатах.Скорее всего вас уволят в связи с истечением срока вашего контракта Качкова Елена :: 22.01.2016 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2016 в 21:16
|
|
| |
Организация, в которой я работаю по труд.договору, подала заявление об экон.несостоятельности (банкротстве) в суд, теперь организация находится на стадии конкурсного производства. Могу ли я сейчас подать на эту организацию иск в суд с требованием выплаты зп и компенсации за просрочку выплат? или откажет суд ? Анна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2016 в 19:58
|
|
| |
значит у нас управляющий какой-то мягко говоря "неправильный"..он сказал, что выплата зп не включается в реестр требований кредиторов-типо кто вам такую ерунду сказал...Подскажите но ведь управляющий вряд ли в этот реестр включит выплату компенсации за просрочку оплаты.. как ее с него истребовать? заявлять письменно требование кредитора с определенными суммами или как? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
ЗП включается в реестр требований на основании данных бухучета. Статья 143. Требования кредиторов второй очередиПри определении размера требований по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) у должника по трудовым договорам (контрактам) и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование, иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний принимаются во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на момент открытия хозяйственным судом конкурсного производства, а также денежные суммы за нарушение установленного срока выплаты выходных пособий и иных причитающихся кредитору выплат в размере и ... Подробнее
Качкова Елена :: 28.03.2016 в 19:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250311
|
Опубликовано 26.03.2016 в 21:42
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение по ст. .41ТК РБ
Работаю по контракту. Наниматель систематически задерживает зарплату. Хочу уволиться до истечения срока контракта по ст. 41 ТК РБ. Заявление пока не писала, но в устной форме наниматель сообщил, что просто так по заявлению не уволит и вся процедура займет около двух месяцев. Что имелось ввиду?Имеют ли они право НЕ уволить меня в день, который я укажу в заявлении? (заявление об установлении факта нарушения еще не подавала)В каком случае и куда следует писать, чтобы подтвердить факт нарушения? Сколько время это занимает? Куда дальше надо направить ответ о нарушении? Оксана Степановна :: минск
|
| Ответов: 1 |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен установить департамент по труду. Наниматель имеет право отказать вам в расторжении контракта. Качкова Елена :: 27.03.2016 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250307
|
Опубликовано 26.03.2016 в 20:06
|
|
| |
Должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)?
Здравствуйте!Можете разъяснить следующую ситуацию: должен ли работодатель заранее предупреждать об изменении графика работы (за месяц)? Обычный режим - 4 через 4 по 12 часов, то есть 2 в день, 2 в ночь, 4 выходных. А сейчас выборочно хотят привлекать людей: 4 ночь, 4 выходных. Причем без ознакомления с приказом. Просто на деле скорее всего выйдет прежний график без доплат за ночные смены. Работа на складе и не связана ни с какими жизненно важными событиями. Отсюда и вопросы: 1. Должны ли ознакомить работников с приказом под роспись?2. Сообщить за 1 месяц об изменениях в графике?3. Могут ли принудить без согласия?4. Каковы последствия, если игнорировать такое устное указание и выйти в свои прежние смены? Архицкий Р.А. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! В соответствии со ст. 32 ТК изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда. Исходя из этого мы имеем: 1) Согласно ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Но! С 2015 руководителю организации предоставлено право изменять существенные условия труда с предупреждением работника об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). Ввиду того, что законодательно форма такого предупреждения не установлена, то оно может быть оформлено приказом (распоряжением) или другим документом. 2) Законом установлено ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ письменное предупреждение, поэтому устное указание будет расцениваться как неуведомление, а значит и последствия влечь не будет. Но если же последует письменное предупреждение, то при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч... Подробнее
Дзіяна П. :: 26.03.2016 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250273
|
Опубликовано 26.03.2016 в 01:31
|
|
| |
Обязаны ли меня отпустить на сессию,если службу по контракту?
Скажите пожалуйста, обязаны ли меня отпустить на сессию в университете, по заочной форме обучения, если я работаю на службе по контракту(первый контракт заключенный на 2 года)? Если да, то на основании какой статьи? Мухоморов Ярослав :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
