|
|
| Вопрос № 249891
|
Опубликовано 18.03.2016 в 10:56
|
 |
| |
Положена ли компенсация за несвоевременное предупреждение о сокращении штата?
Здравствуйте! Помоги, пожалуйста, разобраться. Наниматель сегодня 18.03 предупредил нас о сокращении с 01.04, т.е. через две недели. Правильно ли мы понимаем, что нас должны были предупредить за 2 месяца? А, если вовремя не предупредили, то теперь выплатить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка или как правильно? Пожалуйста, подскажите. Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить о нем работника. Если работник был уволен по сокращению численности или штатаработников и нанимателем не соблюден срок предупреждения работника опредстоящем увольнении, если он не подлежит восстановлению по другим основаниям, суд изменяет дату увольнения, засчитывая в срокпредупреждения время, в течение которого работник не работал.За период, на который продлен трудовой договор в связи сизменением даты увольнения, работнику выплачивается заработная платав соответствии с законодательством. ... :: 18.03.2016 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.03.2016 в 14:52
|
|
| |
Спасибо Вам большое. История получила продолжение... теперь работников хотят перевести к другому нанимателю (из службы такси в аварийную службу, обе организации - государственные), сказали об этом сегодня 29.03, а перевести хотят уже 01.04. Кто не согласен, сказали выплатят средний заработок за 2 НЕДЕЛИ. Это же неправомерно? Что делать? Идти в суд? Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 250397
|
Опубликовано 29.03.2016 в 14:26
|
|
| |
Когда оформить отпуск?
Здравствуйте. Работник принят на работу в школу дворником 22.05.2015. До окончания рабочего года ему надо использовать отпуск за первый рабочий год. Все работники обычно берут отпуск летом. 1. Можно ли данному работнику взять отпуск за первый рабочий год до 22.05.2016, а в следующем году и далее брать отпуск летом? 2. Можно ли разбивать отпуск более чем на две части (например: 57 дней у учителя-40 дней, 2 дня, 10 дней, 5 дней)? Спасибо. Оксана Андреева :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
1-можно (по соглашению полностью, не по соглашению пропорционально отработанному времени)2-на две части можно разбивать по законодательству, ну а если коллективный договор предусматривает-то и на более продолжительное время.Успехов!! Жанна Пехтерева (Могилёв) :: 01.04.2016 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250386
|
Опубликовано 29.03.2016 в 10:30
|
|
| |
Доказательство вины нанимателя
Здравствуйте. Вчера был в суде в качестве исца, по поводу просрочки по вине нанимателя окончательного расчета при увольнении. На прошлом месте работы было туго с деньгами, арест счетов и т.д. Судья сходу спросила, какие у меня доказательства, что просрочка выплаты зарплаты при увольнении это была "вина нанимателя?". Какие Ваши комментарии по этому поводу юристы. Спасибо. Здоровец Павел :: Минск
|
| |
| Вопрос № 250373
|
Опубликовано 28.03.2016 в 21:47
|
|
| |
удержание из заработной платы
Здравствуйте. Наше предприятие собирается удерживать у меня из заработной платы по приказу, на основании акта составленного сторонней организацией, ущерб за поломку и ремонт оборудования тракторной техники, которого я не совершал. Однако у меня ни кто ни чего не спросил, а в принудительном порядке вычитывают сумму около 1500000 руб из заработка. Как мне добиться справедливости и к кому обратится? Зайковский Юрий Леонидович :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Если в организации есть комиссия по трудовым спорам - обращайтесь в комиссию, не устроит решение комиссии - в суд. Если нет КТС - можете обращаться сразу в суд. Наталья Шишло :: 29.03.2016 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250357
|
Опубликовано 28.03.2016 в 15:00
|
|
| |
Может ли молодой специалист требовать срочный трудовой договор после увольнения из армии?
1.08.2014 поступил на работу как молодой специалист, со сроком отработки 2 года. В мае 2015 был призван на прохождение срочной военной службы. В мае 2016 закончится срок службы. Может ли молодой специалист требовать заключения с ним срочного трудового договора на срок, который он не доработал, т.е. до конца июля 2016. Или при условии, что он придет через какое-то время после увольнения со службы, на срок, который он недоработал как молодой специалист.На предприятии предлагают контракт, больше чем на год. Анна Сидорчик :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт не может быть заключен менее чем на год. Можно заключить трудовой договор на неопределенный срок, а после отработки уволиться по желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 29.03.2016 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
222 пользователя на сайте 
