|
|
| Вопрос № 250552
|
Опубликовано 31.03.2016 в 19:42
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести на полставки?
Я молодой специалист, отрабатываю распределение и хочу поступить в магистратуру. Мне говорят, что работать я смогу только на полставки, если буду обучаться на дневном отделении. Так ли это? Максим :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 250542
|
Опубликовано 31.03.2016 в 18:02
|
|
| |
Могу ли я взыскать заработную плату и изменить формулировку увольнения
Был уволен на основной работе в июне 2015 года. Трудовую получил. Однако остался числится на 0.5 ставки у того же нанимателя менеджером. ( наниматель является учредителем 2 фирм). В конце февраля 2016 года отдел кадров передал образцы заявления на увольнение по соглашению сторон. Я потребовал указать причину увольнения и отказался писать заявление. Мне прислали письмо с уведомлением о предоставлении оправдательных документов до 6 марта 2016 года. Позже узнал что уволен за прогулы февралем.Заработной платы за 2.5 года я не получал, удерживались только алименты. В приказах и ведомастях не расписывался, письменно не предупрежден. Окончательный расчет никто не выдавал. Как взыскать заработную плату и изменить формулировку увольнения. Наниматель не предоставлял никакой работы, денег не платил. ( трудовая у меня на руках). Спасибо. Король Дмитрий :: Узда
|
| Ответов: 1 |
Обратится с иском в суд о взыскании з/п (срок для подачи иска 3 месяца с момента увольнения).По изменению формулировки увольнения - вы уже опоздали (Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споровпо делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.) Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.04.2016 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 90792
|
Опубликовано 27.08.2010 в 15:29
|
|
| |
увольнение по уходу за ребёнком инвалидом
Подскажите пожалуйста, по какой статье ТК РБ нужно увольнять работника по уходу за ребёнком инвалидом до 18 лет Махнач Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2016 в 15:22
|
|
| |
Здравствуйте. В 2006 году у меня родился ребёнок-инвалид, когда ему исполнилось 3 года я обратилась в отдел кадров, мне сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 40,а на следующий день я оформилась в "управление по труду и занятости населения" по уходу за ребёнком-инвалидом. Но в трудовой такой записи они не делают. От других мам детей инвалидов я узнала,что увольняют по другой статье" в связи с уходом за ребёнком-инвалидом до 18 лет". Правильно ли меня уволили? Если нет, то как быть? Катушонок Марина :: Россоны
|
| Ответов: 1 |
Толкьо если самостоятельно договоритесь с нанимателем об изменении приказа задним числом и внесении изменений в трудовую книжку. Наниматель может и вправе вам отказать. Изменить формулировку через суд у вас не получится, так как прошли сроки исковой давности Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.04.2016 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250504
|
Опубликовано 31.03.2016 в 01:18
|
|
| |
пенсия по потере кормильца
Здравствуйте. Я в этом году хочу поступить в Магистратуру (чтобы получить высшее образование 2 ступени) в Белорусскую государственную орденов Октябрьской Революции и Трудового Красного Знамени сельскохозяйственную академию в г. Горки, Могилевской области. Будут ли мне платить пенсию по потере кормильца? Если мне 21 год. Алла :: Горки
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
