|
|
| Вопрос № 250542 |
Опубликовано 31.03.2016 в 18:02
|
 |
| |
Могу ли я взыскать заработную плату и изменить формулировку увольнения
Был уволен на основной работе в июне 2015 года. Трудовую получил. Однако остался числится на 0.5 ставки у того же нанимателя менеджером. ( наниматель является учредителем 2 фирм). В конце февраля 2016 года отдел кадров передал образцы заявления на увольнение по соглашению сторон. Я потребовал указать причину увольнения и отказался писать заявление. Мне прислали письмо с уведомлением о предоставлении оправдательных документов до 6 марта 2016 года. Позже узнал что уволен за прогулы февралем.Заработной платы за 2.5 года я не получал, удерживались только алименты. В приказах и ведомастях не расписывался, письменно не предупрежден. Окончательный расчет никто не выдавал. Как взыскать заработную плату и изменить формулировку увольнения. Наниматель не предоставлял никакой работы, денег не платил. ( трудовая у меня на руках). Спасибо. Король Дмитрий :: Узда
|
Ключевые слова: Трудовые отношения |
| Ответов: 1 |
Обратится с иском в суд о взыскании з/п (срок для подачи иска 3 месяца с момента увольнения).По изменению формулировки увольнения - вы уже опоздали (Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споровпо делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 01.04.2016 в 15:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
228 пользователей на сайте 
Версия для печати
