как начальству не дать обойти контракт с работником?

здравствуйте.Подскажите пожалуйста за какое время должны предупредить об окончании или не продлении контракта,если в день окончания контракта мне скажут я уволен как правильно поступить в этой ситуации?Играет ли роль то что у меня двое несовершеннолетних детей?имеют ли право уволить до окончания контракта без моего согласия и нет нарушений?Куда если можно обратится если неправильно поступают?

Таргоня Дима :: Минск

А если в день окончания контракта дадут подписать другой с худшими условиями чтобы я не подписал и уволят

Таргоня Дима :: Минск

Как поступить в такой ситуации,в день окончания контракта дадут подписать контракт с худшими условиями труда и зп.,

Таргоня Дима :: Минск

могу ли я перераспределиться в свое ип?

Здравствуйте!Меня распределили в гос.организацию, в ближайшее время я планирую открыть свое ИП. Скажите,пожалуйста,могу ли я перераспределиться в свое ИП или перераспределиться к другому индивидуальному предпринимателю на работу?

Дьяченко Виктория :: Минск

имеет ли право работодатель уволить после выхода из декрета?

Здравствуйте. Работаю в системе образования. Нахожусь в декретом отпуске. Уходила в декрет со ставкой в мае 2013г. (В штате было 2 ставки). В сентябре взяли преподавателя (не на замену декретного), на данный момент ей 3 года до пенсии. Сейчас в штате только 1ставка. У меня следующие вопросы: 1 имеют ли право меня уволить; 2 дать только 0.5 ставки, даже если я не согласна; 3 имеют ли право уволить второго работника. Спасибо.

нараб ирина :: минск

Имеет ли право наниматель сократить мою должность в связи с ликвидацией отдела в период нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

В организации, в которой я работаю руководителем отдела, но нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, принято решение о реорганизации, в результате которой ликвидируется отдел, а вместо него создается другая служба с аналогичным названием. В данную службу будут включены другие обособленные структурные подразделения (перемещение) и работники ликвидируемого отдела. Трудовой договор со мной продлен на 2 года (ранее был заключен на 3 года) и заканчивается за год до окончания 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком. Меня интересуют следующие вопросы:1. Имеет ли право наниматель сократить мою должность в связи с ликвидацией отдела в период моего отпуска по уходу за ребенком (далее - декретный отпуск). Если да, то какие действия с его стороны должны быть (письменное предупреждение и т.п.);2. В случае, если наниматель не имеет право сократить должность, возможна ли ликвидация отдела? И в этом случае, если ликвидация отдела возможна, а должность сократить нельзя,то как в штатном расписании и кадровых документах организации должны поступить с моей должностью. Имею ли я право в данном случае выйти из декретного отпуска досрочно в любой день или должна дату выхода согласовать с нанимателем? На какую должность я могу рассчитывать при выходе из декретного отпуска, ведь отдел, который был до декретного отпуска, ликвидирован?

Анна :: Минск

Если все же отдел ликвидировали и должность мою в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сократили, я так понимаю, что могу обратиться в суд с исковым заявлением? Какие результаты могу ожидать в суде после его рассмотрения? Например, восстановление на работе в другой должности не менее значимой с не меньшим окладом? компенсация морального ущерба?

Анна :: Минск

В дополнение к ранее заданному вопросу хочу уточнить - имеет ли право наниматель сократить мою должность при досрочном выходе (например, через 2 года) из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, или такое право у нанимателя наступит только, когда ребенку исполнится 3 года? Кроме того, имеет ли право наниматель не заключить новый контракт со мной на мою настоящую должность, если срок пятилетнего контракта истекает за один год до окончания 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком?

Анна :: Минск

Банкротство предприятия

Моя жена ранее работала на таком предприятии как СООО Кухня Мастера.С октября 2015 г. они прекратили работу по причине начала процедуры банкротства данного предприятия.Но за все осенние месяцы им не было выплачено ни одной зарплаты,включая простой.Выплатили только 2/3 за зимние месяцы.Также им осенью было сказано,что они будут работать,но только после банкротства.В марте этого года стало известно,что они переходят под новое название и новых директоров.При этом было сказано им,что под новое название предприятия их оформляют переводом.А все долги по зарплате будут выплачены только тогда,когда будет продано какое-то там оборудование старых хозяев.Правомерен ли такой перевод сотрудника?Какие выплаты положены в данном случае?

Дмитрий Дука :: Витебск