|
|
| Вопрос № 251794
|
Опубликовано 06.05.2016 в 20:25
|
 |
| |
Возможно ли перераспределение по месту работы и прописки мужа?
Заканчиваю Могилевский Медицинский Колледж, училась на бюджете. Сама из города Черикова(могилевская обл.), муж тоже. Распределили в Чериковскую ЦРБ. Перед распределением предоставила документы о месте работы мужа (г. Могилев), копию свидетельства о браке и т.д. На распределении сказали что из-за отсутствии прописки (у мужа) в Могилеве меня не могут оставить в Могилеве. Муж прописался у тети в Могилеве. 1. Могут ли мне отказать в перераспределении по месту работы и прописки мужа? И на каких основаниях?2. Когда возможно перераспределение( только с момента начала работы по месту распределения или можно до этого)? Алексейченко Виктория :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2016 в 23:49
|
|
| |
Что бы вы могли мне посоветовать в моей ситуации?Понимаю что шансов мало, но может есть что-то, за что можно зацепиться? Алексейченко Виктория :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 251786
|
Опубликовано 06.05.2016 в 15:37
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Я молодой специалист, отработала год по распределению в строительной фирме. Сейчас у фирмы нет заказов и объёмов работ, сократили почти всех сотрудников фирмы. Зп лично я не получала с января месяца и каждый месяц пишу за свой счёт, т.к. нет работы. Нового места для перераспределения найти не могу, т.к. везде сокращение и нет заказов, либо не попадают в градацию требуемого опыта работы. Хочу уволиться с этой организации. И наниматель согласен уволить. Но я молодой специалист у меня заключен трудовой контракт, есть ли выход из данной ситуации? Как правильно уволиться? И не получить штраф за не отработанное время после ВУЗа? Азарова Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вас могут уволить в связи с сокращением численности или штата работников. Вы можете уволиться в связи с нарушением нанимателем условий контракта с связи с невыплатой заработной платы. Либо найти другую работу и уволиться в порядке перевода к другому нанимателю, предварительно оформив в вузе перераспределение. Наталья Шишло :: 06.05.2016 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 251752
|
Опубликовано 05.05.2016 в 19:02
|
|
| |
могут ли уволить по истечению срока контракта
я работаю на гос.работе со мной заключили контракт на год,через пару месяцев я узнаю ,что беременная.По истечению контракта меня уволят или я могу спокойно уходить в декрет . Люльковичь Дарья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
За месяц до истечения контракта вы должны подать нанимателю заявление о продлении контракта и указать в заявлении о своей беременности (желательно и справку к заявлению приложить). Наниматель обязан будет продлить контракт с вами на период по беременности и родам, ну а потом на период по уходу за ребенком в возрасте до 3-лет, и до достижения ребенком 5-летнего возраста. Контролируйте сроки контракта и своевременно подавайте заявления о продлении контракта. Наталья Шишло :: 06.05.2016 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 251733
|
Опубликовано 05.05.2016 в 11:47
|
|
| |
Можно ли внести изменения в контракт?
Подскажите, возможно ли внесение в контракт работника возможность предоставления социального отпуска с сохранением заработной платы для получения первого высшего образования в заочной форме и возможностью отработки после окончания университета? Светлана Малькевич :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 251728
|
Опубликовано 05.05.2016 в 02:44
|
|
| |
Как организовать проверку преподавателя на алкоголь?
Преподаватель в вузе несколько раз был замечен в нетрезвом состоянии ( это подозрения) , как можно организовать проверку ? К кому обращаться? Краснодубский Дмитрий :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
можно распоряжением руководителя отправить в сопровождении ответственного работника в медицинское учреждение для прохожения освидетельствования. отказ от освидетельствования оформить актом о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, подписанном двумя свидетелями. в нем нужно указать место и время составления документа, когда, кем и где обнаружен работник в состоянии опьянения; внешние признаки опьянения (например, запах алкоголя изо рта, невнятная речь, нарушение координации движений и т.д.)медицинское заключение о наличии абсолютного этилового спирта в крови или выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле, или акт - достаточное основание для расторжения с работником трудового договора по инициативе нанимателя. Сергей Иванович :: 05.05.2016 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
233 пользователя на сайте 
