можно распоряжением руководителя отправить в сопровождении ответственного работника в медицинское учреждение для прохожения освидетельствования. отказ от освидетельствования оформить актом о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, подписанном двумя свидетелями. в нем нужно указать место и время составления документа, когда, кем и где обнаружен работник в состоянии опьянения; внешние признаки опьянения (например, запах алкоголя изо рта, невнятная речь, нарушение координации движений и т.д.)медицинское заключение о наличии абсолютного этилового спирта в крови или выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле, или акт - достаточное основание для расторжения с работником трудового договора по инициативе нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 05.05.2016 в 12:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
251 пользователь на сайте 
Версия для печати
