|
|
| Вопрос № 252611
|
Опубликовано 03.06.2016 в 04:24
|
 |
| |
Сколько минут работы сверх ежедневной нормы будет считаться сверхурочной
Один день я отработал до 17:20, в другой до 17: 45. Ни в тот ни в другой день время отработанное сверхурочно мне не было оплачено.Хотя оно было использования для предотвращения аварии по указанию нанимателя.Так сколько времени считать переработкой: 15-20-30-40 минут? Вахрушев Владимир :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Если у вас рабочий день до 17.00, то время, отработанное свыше 17.00 по распоряжению нанимателя или с его согласия, считается сверхурочным. Будь то 5 минут, 10-20-30-40 и т.д. Наталья Шишло :: 04.06.2016 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252600
|
Опубликовано 02.06.2016 в 20:45
|
|
| |
Как юридически грамотно не лишиться работы?
Подскажите, пожалуйста, директор школы не хочет продлевать с учителем контракт, без оснований и не объясняя причину. Учитель 57 лет (на пенсии). Оставляет работать более пожилых пенсионеров, а этого увольняет. Можно ли посражаться в данной ситуации за рабочее место? Например, не подписать уведомление и написать письмо о том, что есть желание продлить контракт. И обязан ли в случае увольнения директор оформить именно сокращение с выплатой выходного пособия? Как вообще юридически грамотно действовать увольняемому работнику? Заранее большое спасибо. Ирина Маслова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, Вы должны понимать, что истечение срока действия срочного трудового договора (контракта) является основанием его прекращения, и здесь не надо искать каких-либо причин и придумывать разные условия. Предложенные Вами меры "посражаться" - скорее всего не принесут желаемого результата, если не передумает сам наниматель. Есть вариант - обратиться к локальным НПА, где МОЖЕТ БЫТЬ (есть вероятность) прописано, К ПРИМЕРУ: "Наниматель обязан продлевать контракт с работником, проработавшим в организации 5 и более лет и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины и т.п.". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.06.2016 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.06.2016 в 02:31
|
|
| |
Большое спасибо, что откликнулись. а о каких нормативно-правовых актах может идти речь? к примеру хотя бы. спасибо Ирина Маслова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, можно ознакомиться с содержанием: коллективного договора и соглашений. Последние заключаются: на республиканском уровне - генеральное соглашение, отраслевом - тарифное соглашение и местном - местное соглашение). Спросите где с ними можно ознакомиться - можно обратиться в профсоюз, а можно попробовать поискать на официальном сайте. Кроме того, внимательно почитайте и сам контракт - может и там что-нибудь есть по этому поводу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2016 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252568
|
Опубликовано 02.06.2016 в 02:25
|
|
| |
Существенное изменение условий труда
Здравствуйте! Контракт на работе заключён на год до ноября.вчера нам пришло уведомление о том,что нас переводят из одного структурного подразделения в другое,надо подписать документы.когда мы приехали в главный офис выяснилось,что нам меняют расчёт зп.вводят систему коэффициентов. Премия будет зависеть от товарооборота и нашего вклада в него.вклад будет определяться по результатам мясяца по выставленным коэффициентам.помимо этого мы должны заключить новый контракт на год (хотя текущий ещё до ноября),написав заявление с просьбой перевода из одного подразделения в другое( мы числились и подчинялись коммерческому отделу.а теперь переводят на розницу). Новую должностную инструкцию нам не показали,так как она ещё не разработана.только уведомили,что мы становимся материал но ответственными лицами и нас надо подписать ещё новый коллективный договор о мат ответ-им..является ли это существенным изменением условий труда и могу ли я рассчитывать на компенсацию,если откажусь подписывать новый контракт? Спасибо Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Новый контракт заключается при переводе на другую работу либо по истечении 5-летнего срока действия контракта. При изменении существенных условий труда заключается доп. соглашение к контракту. Перевод работника из одного структурного подразделения в другое если не меняется должность - это перемещение. Для перемещения согласие работника не требуется. Изменение оплаты труда работника - это изменение существенных условий труда. Если работник не согласен продолжать работать с измененными условиями труда, он может быть уволен за отказ от продолжения работы с измененными условиями труда с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка.Если у вас меняется трудовая функция (трудовые обязанности)и будет новая должностная инструкция,то скорее всего это перевод на другую работу в др. подразделение. Перевод осуществляется только с согласия работника. Наталья Шишло :: 02.06.2016 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252567
|
Опубликовано 02.06.2016 в 01:44
|
|
| |
увольнение по статье за прогул, правомерно ли
5 мая 2016г. Написал заявление на увольнение с 31 мая 2016г. В это время находился в отпуске (с 2 мая по 29 мая). 23 мая позвонил непосредственному руководителю и попросил предоставить день за свой счёт 30 мая. Договорились, что заявление или передам через кого или напишу 31 мая. 30 мая этот руководитель позвонил и сказал, что у меня прогул т.к. я не предоставил заявление, а на договорённость - ничего не знаю. Я ответил, что не смогу сейчас ничего сделать так как нахожусь один с ребёнком 2,5 лет (супруга вышла на работу на пол ставки, чтоб не потерять место, обычно с ребёнком находятся бабушки но в этот день ни у кого не было возможности). 31 мая написал объяснительную описав ситуацию и про устную договорённость. В итоге приказ о прогуле и увольнение по статье за прогул 31 мая 2016г (при том, что у меня было написано заявление на увольнение с 31 мая). Вопрос: насколько правомочны действия организации, и есть ли шанс при обжаловании данного увольнения.P.S. До начала отпуска не выплатили отпускные, выплатили при расчёте 31 мая. P.S.S. Работа связана с обслуживанием лифтов. Объекты разбросаны по всему г. Минску и за его пределами. Евгений :: Минск
|
| |
| Вопрос № 252519
|
Опубликовано 01.06.2016 в 00:37
|
|
| |
Куда обратиться для получения задолженности по зарплате, если её не хотят выплачивать?
Была уволена 6 мая по собственному желанию и до 31 мая так и не получила зарплату за прошлый месяц(апрель). Кроме того, не была в отпуске 2 года, но не получила компенсацию. Директор не изъявляет желание выплачивать что-либо. Куда стоит обращаться для решения этой проблемы? Предприятие зарегистрировано в центральном районе города Минска. Казаченко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В суд Центрального района г. Минска с иском о взыскании окончательного расчета (зарплаты за апрель, за май, денежной компенсации за неиспользованные отпуска). Также можете заявить требование о выплате среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Не пропустите срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения. Наталья Шишло :: 01.06.2016 в 03:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд В МЕСЯЧНЫЙ СРОК со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч.1 ст.242 ТК РБ). Кроме того, согласно ч.1-2 ст.77 ТК РБ при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму. И после... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.06.2016 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.06.2016 в 18:06
|
|
| |
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, в доп. Соглашении к контракту наниматель указал выплату компенсации при увольнении по соглашению сторон: «Выплатить компенсацию в размере 24765000 рублеей с учетом налогов и сборов из заработной платы». При подписании данного соглашения я уточнила "это сумма, которую переведут на карточку?" , директор ответил "Да". Сейчас я вижу другую сумму - за минусом подоходного и пенсионного. Подскажите, пожалуйста, с юридической точки зрения вышенаписанная фраза предполагает выплату такой суммы или все же оИз данной суммы нужно еще удержать налоги? Спасибо. Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.06.2016 в 01:42
|
|
| |
И подлежит ли налогообложению подоходным налогом данная компенсация при подписании доп соглашения на увольнение по соглашению сторон? Предистория такова: ввиду того, что контракт не был во время продлен, он стал бессрочным. В контракте есть пункт о том, что при расторжении досрочно выплата компенсации в размере 3 среднемесячных зп (дословно формулировку не помню). Соответственно мы подписали соглашение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В вашем случае подлежит обложению подоходным налогом. Законодательством РБ не предусмотрена выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон. У вас в контракте было скорее всего прописано, что при увольнении работника по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта, работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. См. ст. 163 Налогового кодекса:1. Освобождаются от подоходного налога с физических лиц следующие доходы:1.3. все виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику), в том числе связанных:с получением работниками выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов). Такие пособия освобождаются от подоходного налога с физических лиц, если они вып... Подробнее
Наталья Шишло :: 02.06.2016 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
283 пользователя на сайте 
