увольнение по статье за прогул, правомерно ли

5 мая 2016г. Написал заявление на увольнение с 31 мая 2016г. В это время находился в отпуске (с 2 мая по 29 мая). 23 мая позвонил непосредственному руководителю и попросил предоставить день за свой счёт 30 мая. Договорились, что заявление или передам через кого или напишу 31 мая. 30 мая этот руководитель позвонил и сказал, что у меня прогул т.к. я не предоставил заявление, а на договорённость - ничего не знаю. Я ответил, что не смогу сейчас ничего сделать так как нахожусь один с ребёнком 2,5 лет (супруга вышла на работу на пол ставки, чтоб не потерять место, обычно с ребёнком находятся бабушки но в этот день ни у кого не было возможности). 31 мая написал объяснительную описав ситуацию и про устную договорённость. В итоге приказ о прогуле и увольнение по статье за прогул 31 мая 2016г (при том, что у меня было написано заявление на увольнение с 31 мая). Вопрос: насколько правомочны действия организации, и есть ли шанс при обжаловании данного увольнения.P.S. До начала отпуска не выплатили отпускные, выплатили при расчёте 31 мая. P.S.S. Работа связана с обслуживанием лифтов. Объекты разбросаны по всему г. Минску и за его пределами.

Евгений :: Минск

Ключевые слова: Увольнение прогул

Похожие вопросы:

Вопрос № 300088: Могут ли поставить прогул если заявление на увольнение написано с сегодняшнего числа