|
|
| Вопрос № 253024
|
Опубликовано 14.06.2016 в 15:25
|
 |
| |
Законно ли отказывать в отпуске в связи с деноминацией
Добрый день! Моя мама работает продавцом продовольственных товаров в гос. магазине. Более чем за месяц написала заявление на отпуск с 12.06.16г.(график отпусков у них не составляется). Работодатель отказывает в отпуске, аргументируя это проведением деноминации. Но возможно отпустит в сентябре. Подскажите законно ли это и какие действия нужно предпринять(потому что если кому-то что-то не нравится увольняют)? Лисица Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В связи с производственной необходимостью могут перенести отпуск Качкова Елена :: 14.06.2016 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, "...если кому-то что-то не нравится увольняют" - так это сейчас встречается часто, но надо понимать и то, что работник и сам должен позаботиться о защите своих прав, обратившись в органы, рассматривающие трудовые споры. В любом случае, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с их очередностью предоставления, если иное не предусмотрено ТК РБ. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.06.2016 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253015
|
Опубликовано 14.06.2016 в 12:52
|
|
| |
Имеет ли право работодатель сократить меня?
Добрый день!До 20 апреля я находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения 3-х лет.В первый день выхода на работу 21 апреля директор мне сказал,что собирается меня сокращать и мне 06.05.2016г дали уведомление о том,что 07.07.2016г трудовой договор со мной будет прекращен по пункту 1 статьи 42. Имеет ли право работодатель (директор) сократить меня если у меня трудовой договор,заключенный на неопределенный срок, у меня двое детей (3 годика и 7 лет) и еще у меня льготный кредит на строительство на 20 лет,который нужно выплачивать??? Марина :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Марина, гарантии при заключении и прекращении трудового договора женщин, имеющих детей регламентированы ст.268 ТК РБ, согласно которой не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.06.2016 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252999
|
Опубликовано 13.06.2016 в 17:12
|
|
| |
имеет ли право работадатель предоставлять данные о з.п 3 лицам?
Здравствуйте. Имеет ли право отдел кадров и бухгалтерия выдать справку о доходах, адрес прописки и номера телефонов третьим лица без согласия работника... кузюкевич ксения :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Спросите у нанимателя, продемонстрировав ему это:Закон Республики Беларусь от 10.11.2008 N 455-З (ред. от 11.05.2016) "Об информации, информатизации и защите информации" Статья 18. Информация о частной жизни физического лица и персональные данные.Никто не вправе требовать от физического лица предоставления информации о его частной жизни и персональных данных, включая сведения, составляющие личную и семейную тайну, тайну телефонных переговоров, почтовых и иных сообщений, касающиеся состояния его здоровья, либо получать такую информацию иным образом помимо воли данного физического лица, кроме случаев, установленных законодательными актами Республики Беларусь.Сбор, обработка, хранение информации о частной жизни физического лица и персональных данных, а также пользование ими осуществляются с письменного согласия данного физического лица, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь.Порядок получения, передачи, сбора, обработки, накопления, хранения и предо... Подробнее
Дима :: 13.06.2016 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 252904
|
Опубликовано 10.06.2016 в 10:21
|
|
| |
Предпенсионный возраст
У меня контракт на 2 года (заканчивается 07.07.2017г.- мне будет 55лет), на предприятии сокращение ( предложили по собственному желанию). за 1,5 года работы замечаний нет. Предпенсионный возраст. Могут ли меня уволить. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, если имеет место сокращение, тогда может производиться увольнение согласно п.1 ст.42 ТК РБ, принуждать работника увольняться по собственному желанию наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.06.2016 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.06.2016 в 15:28
|
|
| |
Мне предлагают перейти на другое место, но я не согласна, могут меня ли уволить( или сократить, т.к. я не согласна). Хотела бы остаться на своем рабочем месте, или чтоб меня сократили. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 252792
|
Опубликовано 08.06.2016 в 01:06
|
|
| |
Как уволить гл.бухгалтера при реорганизации предприятия
Здравствуйте.Как получить выходное пособие при реорганизации ОДО путем присоединения,при этом смены собственника не будет.Я главный бухгалтер,но в основной организации учет ведет бухгалтерская фирма,это выгоднее,чем держать бухгалтера в штате. При этом наниматель не хочет платить мне выходное пособие при сокращении моей должности и планирует взять меня на работу в основную организацию,отказавшись от услуг фирмы,а затем изменить мне условия труда-уменьшить зарплату в 2 раза, предупредив за 7 дней.Как защитить свои права? Хмызникова Лариса :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Лариса, вам известны намерения нанимателя. Он действует в рамках трудового законодательства. Решение принимать вам. Либо отказаться от продолжения работы в новой организации и уволиться в связи с сокращением штата работников с получением трех среднемесячных заработных плат, либо продолжить работу в новой организации в качестве гл. бухгалтера, зная, что вам планируют изменить существенные условия труда. Наталья Шишло :: 08.06.2016 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.06.2016 в 13:22
|
|
| |
Так дело в том,что увольнять по сокращению не хотят,чтобы не платить выходное пособие в 3 оклада,а хотят принять на тех же условиях в новую организацию ,а затем изменить их и при отказе работать на новых условиях выплатить только 2-х недельное пособие. Хмызникова Лариса :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вас могут уволить по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса:отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. В этом случае также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК). Наталья Шишло :: 25.06.2016 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2016 в 15:44
|
|
| |
Я так понимаю,что защитить свое право на выходное пособие по сокращению у меня нет шансов,ведь фактически мне предлагают работу на тех же условиях,а потом их планируют изменить в надежде ,что я уволюсь и мне заплатят всего 2-недельное пособие. Получается у работников нет никаких прав на законные выплаты? Хмызникова Лариса :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Вас могут уволить по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса:отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. В этом случае также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК). Наталья Шишло :: 25.06.2016 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
286 пользователей на сайте 
